面试准备及技巧讲义.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,面试准备及技巧讲义,面试三阶段,面试前准备,面试的过程,面试结束后,应聘流程,面试的过程可分为几个部分：,见面前的准备,面试头十分钟（产生第一印象）,面试交谈,人事主管给求职者提问机会,(,最后十分钟,),结束面谈,面试前要搜集的信息,1.,保留招聘广告,2.,用人单位信息,3.,用人单位地址,4.,应聘岗位的就业市场薪资概况,各位考官好，今天能够来贵公司这里参加面试，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。,我毕业于沈阳职业技术学院，,专业，我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和，与亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。,在求学的三年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。在校期间一直担任,职务，使我获得了很好的沟通能力，协调能力。并多次获得“,”,称号。,我以前在,实习过，所以有一定的实践经验，在实习的工作中，使我具有了,的能力。,成为一名,工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。所以，希望我能有机会走进贵公司，与公司共同发展！,在人与人面对面的交流中：,文字,信号占：7%,声音,信号（语气、语调）占：38%,视觉,信号（肢体语言）占：55%,非言语信息的含义,非言语信息,典型含义,目光接触,友好、真诚、自信、果断,不做目光接触,冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感,摇头,不赞同、不相信、震惊,打哈欠,厌倦,搔头,迷惑不解、不相信,微笑,满意、理解、鼓励,咬嘴唇,紧张、害怕、焦虑,踮脚,紧张、不耐烦、自负,双臂交叉在胸前,生气、不同意、防卫、进攻,抬一下眉毛,怀疑、吃惊,眯眼睛,不同意、反感、生气,鼻孔张大,生气、受挫,手抖,紧张、焦虑、恐惧,身体前倾,感兴趣、注意,懒散地坐在椅子上,厌倦、放松,坐在椅子边缘上,焦虑、紧张、有理解力的,摇椅子,厌倦、自以为是、紧张,驼背坐着,缺乏安全感、消极,坐的笔直,自信、果断,视线向下表现权威感和优越感，,视线向上表现服从与任人摆布。,视线水平表现客观和理智。,目光接触,面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次,15,秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔,30,秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。,微笑训练,像空姐一样微笑,面试态度3心法则,信心,虚心,平常心,1,、遵时守信,2,、放松心情,3,、以礼相待,4,、入室敲门,即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗？待听到允许后再轻轻的推门进去。,5,、微笑示人,一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。,6,、莫先伸手,主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。,7,、请才入座,主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。,8,、递物大方,抓住黄金三分钟,面试现场要领,三、怎样发挥更好,8,四、学会回答疑难问题,求职面试结束时的礼仪,1,礼貌地与主考官握手并致谢。,2,轻声起立并将坐椅轻手推至原位,3,出公司大门时对接待小姐表示感谢,4,24,小时之内发出书面感谢信,1,）吃一顿饭的面试 主试者举行了一次宴席面试会，请应聘者吃了一顿饺子。,主试者招待应聘者一顿干巴巴难以下咽的饭菜，主试者吩咐他们慢慢吃，吃好后到隔壁会议室。,奇特的面试形式,统一公司,先去扫厕所,统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的,“,敌人,”,。,扫厕所,日产公司对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。,日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，,一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方,面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正,是公司所需要的。,2,）以小见大的面试 在美国有这样一个面试实例：福特从大学毕业后，去一家汽车公司应聘。,3,）间谍式面试 日本某跨国大型企业在面试休息室中，会有意安排一些职员在佯装无意的情况下，进出休息室，以了解应聘者在互相的交谈中所暴露出来的本意，为决定是否录用而收集材料，有些新职员，也会身着制服，在休息室做接待工作，他们也会按照公司的指示积极地和应聘者谈话，以探听和收集所需的情报，了解应聘者的本意。所以，在休息室的闲谈，也要有“面试意识”。说到实质性的问题，即使是在休息室这种非正式面试的场合，也要慎重，要尽量表达对自己有利的看法，增加你面试的成功率。,4,）早到的面试 日本电气公司，通过对上班早或上班迟的人长期的实际考查和数据搜集，得出这样的结论：上班时姗姗来迟，睡意朦胧，匆匆忙忙，这样的人工作成绩较差，干不出什么像样的工作；而早到的人则有充分时间，留有余地，在思想上也有足够的准备，这就可能把事做好。,有一家公司给应聘者发了通知，规定某月某日某时到公司应试。这天，主考官提前半小时来到应试现场，给早已到来的应聘者发“初步录用”的通知。通知上写着：本公司只录用提前到达的人。那些按照规定时间来的人，当然一无所获。早到，反映出应试者对此事的重视程度。,5,）穿外套的面试 曾经有一家一流的大公司，刊登出了招聘职员的广告。广告上声明，应聘者必须穿着外套。许多人感到这一条有些莫名其妙，但当他们接到通知，还是纷纷穿着外套前往面试。前去应聘的人被引入一间专门的办公室。办公室内只有一张办公桌和一把椅子，而椅子上端坐着主考官，办公室内再没有别的什么东西了。主考官颇有礼貌地说了一句话：“请把外套挂在衣帽架上，请坐,!”,说完又继续办他的事，看来他桌上有一大堆急待处理的文件。应聘者出现了下面几种情况：第一种人，规规矩矩地站在一旁，毫无动静地、耐心地等待主考官把事情办完。第二种人，很有礼貌地向主考官说：“对不起，先生，你可能疏忽了，这儿并没有衣帽架和椅子。”第三种人，勇敢地把话直截了当地说出来：“话是这么说，可是，这里并没有衣帽架，也没有椅子。”第四种人，走出办公室，找来找去，终于找到一把椅子。,这家公司根据应聘者的不同表现，选择了四种类型的人：第一种人,这种人有适应性，不做惊人的言论，领导才能较差，只适合做计算、管理等机械性的工作。第二种人,反应形式与一般人不一样，他虽然很认真地将对方要求的不合理处指出，但他也考虑到对方“上司”的立场，处理问题很有分寸，他属于开拓性的领导人才。第三种人,适于做业务员和推销员，他有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。第四种人,这种人反应非常特殊，他的言行是走在时代的最前面，适合做公关策划工作。因为他善于动脑筋，改变现状，但是常比他人多事。原来，公司请应聘者穿着外套以测试其面试心理。,6,）必须说这句话的面试 有家出版公司为了发展业务，准备招聘一批编辑。跟其他公司一样，他们的招聘通知上写着：某月某日对初试合格的人进行笔试、面试。初试的形式待定。不久，许多人接到出版公司的电话，应聘者也明白，这就是利用电话来进行初试。初试的程序也没什么奇特的，问题简单易答，人人都应付自如。有些应聘者出于礼貌和对工作的愿望，初试完后总说一句：“希望能再见到你。”谁知，这句话竟成为能不能被聘用为编辑的标准，也就是说，说了这句话的人便会被聘用，没说的，便被淘汰了。,