某电业公司反作业性违章管理办法.docx

1作业性违章定义：指在电力工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、集团公司、总公司所颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
2反作业性违章工作要求
2.1各级领导要树立“爱护职工、保护职工”的观念，教育职工正确认识作业性违章的危害性，提高职工遵章守纪的自觉性。
2.1.1加强正反两方面的安全教育，通过各种有效的宣传形式如举办安全讲座、安全演讲比赛、安全知识竞赛等进行正面教育，同时采用事故案例、违章者的现身说法等进行生动形象的安全教育，使职工认清违章一害自己、二害家庭、三害集体，提高职工的安全意识。
2.1.2经常发动职工揭、摆、查，自下而上地指出作业性违章的各种表现。
2.1.3各级领导和管理人员要了解掌握下列作业性违章者的心理状态，及时进行教育和监督：
　　（1）不信规程信经验，认为违反安全规程也不会造成事故；
　　（2）口头上承认安全规程重要,但无人监护时，往往随意作业；
　　（3）图省力和方便、怕麻烦，沿袭旧的不良习惯，导致自觉不自觉违反安全规程；
　　（4）因赶工期，贪图省力，盲目赶工，导致忘记安全，自觉不自觉地违反安全规程；
　　（5）长时间不良的习惯做法，导致不适应安全规程的约束而时常违反安全规程。
　　（6）事先准备不充分，仓促作业而偶然违反安全规程；
　　（7）因配合不协调，交代不清，作业者想当然而造成偶然违反安全规程；
　　（8）因作业前情绪不好或注意力不集中，一时疏忽而违反安全规程；
　　（9）因气候影响，而一时图省力，抢速度违反安全规程。
　　（10）作业者素质不高,不了解安全规程,不具备相应的安全技术知识，自我防护能力不强,不自觉地违反安全规程；
　　（11）工作负责人违反安全规定直接参加工作班作业；
　　（12）设计人员在工程设计中不认真落实上级和总公司有关规定以及反事故措施要求；
　　（13）工程设计资料收集不全，致使工程设计有缺陷，不能满足安全生产要求。
2.2完善安全规章，做到有章可循。
　　（1）各单位（车间）、班组应按违章的定义，结合实际，制定出作业性违章的范例和表现；
　　（2）组织职工学习作业性违章范例和表现,并纳入每年安规考试内容。
2.3反作业性违章，要实行分层负责，分层考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。
2.3.1工作负责人（小组负责人）、施工班组（小队）负责人、安全员、操作监护人、设计和调试负责人负责对作业人员、操作人员违章的查禁和考核；如被他人发现作业人员、操作人员的违章行为，同时考核工地（施工）负责人、操作监护人；
2.3.2班组长负责对班组人员违章的查禁和考核；如被他人发现一个工作地点有两个及以上人员违章或一天内有两个工作地点有违章现象，同时考核班组长；
2.3.3车间主任（副主任、书记）、安全员、专工对本车间的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长进行考核；
2.3.4安全监察部、生技部领导和专工应经常深入现场，对作业性违章进行监督检查并考核。
2.4各级人员发现作业性违章，必须立即制止，对严重违章者都有权停止其工作，并报告有关领导处理。
2.5安监人员要把反作业性违章中的习惯性违章作为日常安全监察的重要内容，坚持常抓不懈，并监督各级领导实施反违章分层负责、分层考核，各个层次均要建立违章记录，对发现的违章进行登记。
3考核奖惩
3.1惩处
3.1.1对作业性违章，安全监察部每查处一起，对违章责任人处以200元罚款；对工作负责人或监护人、违章责任人所在单位负责人处以100元罚款。各单位自行查处的违章，根据本单位二级考核办法进行考核。安全监察部未查处，而被其他单位查处的，每起扣安全监察部200元。
3.1.2把违章的内容、处罚情况记入违章档案。
3.2奖励
3.2.1发现和制止作业性违章，避免了重大设备事故和人身事故发生者，由部门、车间提名，报反违章领导小组办公室审核，给予200元及以上奖励。
3.2.2主要生产部门、车间、班组认真执行反作业性违章措施，全年没有发生违章现象，经反违章领导小组办公室提名，总公司给予通报表扬和奖励。
3.2.3总公司每年组织一次反作业性违章优秀部门、车间、班组评比，并给予优秀部门、车间、班组表彰奖励。