联强睿格新员工入职培训SYNNEXRUIGE.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,联强睿格新员工入职培训(SYNNEXRUIGE),联强睿格新员工入职培训(SYNNEXRUIGE)联强睿格新员工入职培训(SYNNEXRUIGE),一、公司篇,二、制度篇,三、职业生涯篇,四、励志篇,培训目录,联强睿格（北京）科技有限公司（以下简称“联强睿格”）成立于,2000,年，是一家具备良好专业技术背景的计算机软件、硬件系统集成服务及软件开发、销售和技术服务于一体的高新技术企业，公司致力于为客户提供专业的正版软件采购、服务及解决方案。经过几年的历炼，目前已成为华北区颇具影响力的正版软件供应商；基于“以人为本、以客为尊”的理念，公司现与世界众多著名计算机软件厂商建立了多元化的合作关系，深受各厂商的认可及好评。取得了,Microsoft,、,Oracle,、,Linux,、,Unix,、,Sybase,、,IBM,、,HP,、联想、,DELL,、思科、,Adobe,、,CA,、,Symantec,、网路岗、瑞星、卡巴斯基、趋势等各大软硬件厂商的代理权。我们拥有专业的销售队伍以及完善的售后服务体系，我们针对不同的市场群体制定出了方式各异的市场推广方案，现已与全国各地的客户群体建立起了良好的合作伙伴关系，市场方面我们划分精细，每个区域都有专门的区域经理，各区域经理跟厂商销售保持惯性沟通，通过专业化的团队及先进的技术服务，以最低的成本采购最合适的产品最大限度为用户节省资源、提高工作效率。我们将继续以用户的需求为己任，立求不断刷新一个又一个的业界记录。我们的愿望是成为,IT,消费行业的消费引导者，技术行业的支持者！公司自成立以来，经营规模连续保持高速增长。公司不断努力吸引优秀的管理人才和技术人才，使公司努力保持管理和技术上的优势，为用户提供高水准的技术服务，并为公司员工提供更多、更好的发展机遇。,公司在全体员工齐心协力的努力下发展迅猛，,2011,年底已发展成为一个年营业额千万元的高成长型企业。公司在产品代理及分销，并自有产品研制及系统集成等多方面都取得了骄人的成绩，在全国各个省区积累了一大批长期固定客户。公司认为中国,IT,产业将以应用和服务为主，专业的技术服务是,IT,企业成功的关键。用户已经体会到服务的价值，更需要灵活、快速、有效、全面的服务。公司致力于软件系统的开发和服务；解决方案的设计和服务；知识以及经验的顾问咨询和服务，并专注于应用软件的研发。公司从成立之初就制定了,技术为本、服务社会,的原则。坚持在引进国外先进技术和产品的同时开发自有产品，并为客户提供全面的解决方案。,公司企业文化,1,、联强睿格的理念：,真诚，严谨，创新，卓越,2,、联强睿格的使命：,引进世界先进的知识产品，推动中国民族企业的发展,3,、联强睿格的愿望：,关注客户需求，关心员工的成长，寻求共同发展,4,、联强睿格的学习哲学：,光芒内敛、沟通无限,对未来的展望,产品的广泛应用,卓 越 绩 效 团 队,企业的良好形象,一、公司篇,二、制度篇,三、职业生涯篇,四、励志篇,培训目录,公司管理制度,职责权限,员工除本职日常业务（工作）外，,未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：串岗聊天、炒股、玩游戏、以公司名义提供担保、证明，,工作时间影响他人工作的娱乐行为，无故喧哗吵闹斗殴诋毁他人等恶劣行为,等，,互相监督，如发现罚款,100,元,/,次,，,对第一次违反此规定者给予警告，再次违反此规定者属严重违反劳动纪律行为，可视情节给予辞退、开除处理。,每位员工的工作必须对上级和下级负责，员工需对客户及相关业领域负责。,所有员工都要加强服务意识，更应要具有亲和力，不好的情绪不应带到工作中。,除工作需要，不允许带无关人等进入公司工作区域。,员工在业务范围内，,应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。,员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责,任。,日常工作,公司管理制度,为维护公司形象，上班穿着应严肃整洁、大方美观。,工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应及同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。,维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公室抽烟。,保密制度,员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自,复印，未经特许，不得带出公司。,员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它,未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。,每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责，销售人员需保管好,联系客户时使用的公司配备座机，,下班留意整理好自己资料，如发现,未关电脑等行为，发现处罚,100/,次。,不得使用不正当或者非法手段窃取,或泄露公司同事,他人,工作,资料，视情节严重追究所带来的不良影响。情节轻者严重批评给与改正错误机会并,罚款,100,元整，情节恶劣者直接开除并追究其法律责任。,用工制度,1,、招聘,1.1,部门经理提出人员需求给人事，人员要求包括年龄，性,别，工作经验及职位需求等。,1.2,确定录用者由人事部发送录用通知确认函到应聘者邮箱，,并电话通知。,2,、入职,（请参照新员工入职指南）,3,、试用期,3.1,员工入职后都要经历为期三个月的试用期。,新入职员工在通过三个工作日的产品知识及专业技能培训,后进行考核，,考核通过后进入试工,7,天，共十天，十天内,双方达成共识则之前十天计入正式试用期，并签订劳动合,同，如双方任一方提出异议，则之前的十天工作日不带薪,（只计一天,8,元餐补）。,用工制度,3.2,试用期内，根据本公司录用条件对员工进行工作能力、岗,位技能等各项考核。评估合格者予以转正；评估品行和能,力欠佳不合格者，公司可以在试用期内随时停止试用。,4.,转正,4.1,试用期满前两周，由本人提出申请并填写新员工转正申请,表，由部门经理评价后送至人事部门，人事部安排新员工,的面谈，最后参考各部门意见及考核结果给出意见和希,望，人事部给出决定意见后将申请表提交给总经理签字批,准评价并做好备案，给新员工发送转正通知函邮件。（业绩,优秀者，可提前申请转正）,4.2,试用期期间请假超过,5,天以上者，相应延长试用期限。员工,转正后才享有公司除薪资和法定假日以外的其他福利。,5,离职,5.1,员工离职时应提前,15,天向人事部提出申请，首先填写员工,离职申请表，（注：表中通知离职日期和拟离职日期不能,为同日）经直属部门负责人意见后送至人事部，由人事部,进行离职面谈，并通知申请人正式离职时间（,30,日之,内），最后员工按照离职手续表办理相关手续后递交到公,司人事部备案，并开具离职证明，员工当月工资按公司工,资发放制度在次月发放。,5.2,员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘），均应按,上述流程办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司,物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下的工资、,奖金、保险，并保留对此采取法律行动的权利。,5.3,违反离职程序，不负责任地离开公司的员工将承担由此引,起的不良后果。,用工制度,工作制度,本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为,夏季,9:00-11:50 13,：,30,-,18:00,冬季,9:00-11:50 13,：,00,-,17:30,正常工作时间,考 勤 方 式,无迟到、早退、请假、矿工即为全勤哦！,（一）迟到早退,1,、凡是早上,9,：,00,因个人问题不能及时到公司者打卡的记为迟到；,2,、迟到一次扣工资,10,元整，超出三十分钟记旷工,(,半天,),，无故早退,30,分钟之内（含三十分钟）一次扣,10,元，每月不得无故超过,10,次，超过者给于劝退。,3,、无迟到、早退、请假以及旷工者位全勤、公司设立全勤奖每月,100,元整。,（二）请假制度,工作制度,A,、事假,1,、,必须提前一天向部门经理说明原因获得批准，一天以内的事,假可以找行政审批，超过一天找总经理审批；,2,、,未能提前申请的事假（特殊情况除外）或特殊情况不能提前,请假的，需请假当天至公司办理请假手续及假条，并上班之,前通知，不能代请假。（说明原因）未被批准的事假按缺勤,处理，扣除工资的,200%,；,注：月基本工资额,/22,天,=,每天工资。（按实际天数计算）,B,、病假,1,、,正式员工享有全薪病假一天半。全薪病假需开具医保定点单,位（二级甲等医院）的,“,休假诊断证明,”,，特殊情况可休假,后三天之内补办,。,2,、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和,公司有关规定解除劳动合同。假期届满不归，又未履行补假,手续的，视为旷工。,出 门 登 记,工作制度,A,、拜访客户及公事办理,1,、凡北京市内拜访客户和公事办理需汇报部门经理后填写出门登记；,2,、出门登记流程：告知部门经理,-,网上出门登记（开通,ERP,）,B,、出差,（详细流程见下）,薪酬福利制度,3,、员工福利,（,1,）、社会保险福利,转正后公司提供社会保险（养老、医疗、失业及工伤保险）,（,2,）、法定假（国家规定）,（,3,）、年假,正式员工累计工作已满,1,年不满,10,年的，年休假,5,天；已满,10,年,不满,20,年的，年休假,10,天；已满,20,年的，年休假,15,天。同时，,条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。,（,4,）、婚假,达到法定婚龄,3,天，晚婚婚假在法定婚假之外增加,7,天。,（,5,）、丧假,直系亲属给予三天以内的丧假。,（,6,）、产假、哺乳假期,（,7,）、非销售人员的年终奖,（,8,）、员工生日福利,（,9,）、餐费补助、话费、车费补助,一、公司篇,二、制度篇,三、职业生涯篇,四、励志篇,培训目录,职业生涯的规划,首先我们要有正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。其次是要正确进行自我分析和职业分析。三是构建合理的知识结构。四是培养职业需要的实践能力。,职业生涯规划的分以下几步：,1,）自我评估。,2,）突破生活格线，塑造清新充实的自我。,3,）准确的认识自己,。,4,）正确评估自我目标和现状差距。,5,）增强职业竞争力。,一、自我评估,以过去的成就为基础，确立工作前进的方向，提供奋斗的策略；无论谁，到公司前还是到公司后，都有自己的成就：,比方说在学校学习，几十门课中总有几门是自己拿得出来夸耀的；比方说，曾在其他公司工作过，也有不错的业绩；更比方说，来到公司后，从不会干，到会干，能干，有好的业绩，这就是基础。到了公司工作，就要确立自己工作的前进方向，刚来的，我要在什么时间要达到什么样的业绩，老员工，我要怎样在这个月超过上个月的业绩，部门经理，我要怎么做到总监等等。,同时光有想法还不行，还要有策略，什么叫策略，策就是策划，略就是谋略，即自己在实施自己的策略目标时，要付出实际，执行力要强。同时这里要强调，谋略是正道之谋不是用阴谋。,二、突破生活格线，塑造清新充实的自我,什么叫生活的格线？我的理解是即经济收入，这个月我收入,1000,元，我的这个月生活开支就只能在这,1000,元中开支，我能不能用合法合理的收入突破我的生活格线呢？,能！那就要：,（,1,）更多的学习（向书本、向他人、向对手、向实践并学以致用；,（,2,）更加努力地工作，被更多客户认同你，获得更多的业绩，收入就,更多。,通过学习和学以致用，充实了自己的内在需求，眼睛里开始并不断开始闪烁智慧的光茫，更精神抖擞，内在更自信。而你还是自己，但是今天的你已不是昨天的你了，同时你的收入已不是昨天的元了。,三、准确的认识自己,（）自己的个性、特点,（）自已的强项,A,：兴趣爱好：喜欢什么旅游、漫画、厨艺,B,：特长：演讲、表演、足球,C,：个人风格：乐观、果断、热心、理性、自信、喜欢冒险,D,：人际技能：表达能力、书写能力、说服能力、合作能力,充分地分析自我，还要认识到以下五个方面：,A,：我是谁，是什么样的一个人,B,：我想干什么工作,C,：我能（会）干什么工作,D,：目前的环境支持或允许我做什么,E,：在公司我的职业生涯目标是什么,四、正确评估自我目标和现状差距,1,、人生目标：,1),职位目标,:,企业高层管理人员,2),能力目标,:,能协调好下属各部门之间的关系,独立解决所有权责内的问题及突发事件,3),成果目标,:,高级营销师 高级工程师 等等,4),经济目标,:,年薪,10,万、,20,万以上。,2,、短期目标：,1,）职位目标,2,）技术等级目标,3,）收入目标,4,）计划细节,:,短期要完成的任务,有利条件,主要障碍,一、公司篇,二、制度篇,三、职业生涯篇,四、励志篇,培训目录,三个必看的故事：,嗯我们正处在一个变革的时代,以下是三个帮助你在企业变革中生存的课程,于是，兔子便坐在树下，开始休息。,故事1,一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。,一只小兔子看见乌鸦，就问：,“,我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？,”,乌鸦答道：,“,当然啦，为什么不呢？,”,突然，一只狐狸出现了。,狐狸跳向兔子,并把它给吃了。,这个故事的寓意是,故事1,“,我非常想到那棵树顶上去，,”,火鸡叹口气道，,“,但是我没有那份力气。,”,一只火鸡和一头公牛在聊天。,“,这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？,”,公牛答道，,“,那里面充满了营养。,”,火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。,第二天，在吃了更多牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。,最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。,但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，,并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。,故事,2,这个故事的寓意是,一时的幸运也许能使你抵达顶峰，,但它不能使你永远呆在那儿。,故事,2,故事,3,此时年轻人的室友问他：“你不就是李大爷的割草工吗？,为什么还要打这电话？”年轻人说：“我只是想知道我做得怎么样。”,李大爷回答说：“不需要了，我已有了割草工。”,年轻人又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”,李大爷回答：“我的割草工业做了。”,年轻人又说：“我会帮您把草及走道的四周割齐。”,李大爷说：“我请的那人也已经做了，而且他都做得很好。,谢谢你，我不需要新的割草工人。”年轻人便挂了电话。,一个替人割草打工的年轻人打电话给一位李大爷说：“您需不需要割草？”,这个故事的寓意是,只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处及短处。不要一切都随自己所想的理所当然，凡事想想清楚事出何因，多问几个为什么。只有这样，你的工作才会做得更出色。,故事,3,提问,签到,培 训 结 束,Thank You,世界触手可及,携手共进，齐创精品工程,