安康杯自查报告.doc
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1、-范文最新推荐- 安康杯自查报告 安康杯自查报告服务公司关于开展“安康杯”竞赛活动自查报告根据全国、市“安康杯”竞赛活动办公室关于开展20xx年度竞赛检查活动的通知和县总工会会议精神,我公司对系统内开展竞赛活动情况进行了自查,现将自查情况报告如下:一、加强领导,完善制度,落实责任。按照全国、市总工会和国家、北京市安全生产监督管理局关于开展20xx年“安康杯”竞赛活动的通知及县总工会、安全生产监察科的工作部署和要求,公司工会充分认识做好安全生产工作的重要意义,从实践“三个代表”重要思想的高度,承担起维护职工合法权益、维护职工生命安全的责任,时刻牢记“安全重于泰山”,加强各项基础工作。及时召开工会
2、主席会议,对竞赛活动的总体工作进行部署,制定切实可行的实施方案。为了促进开展竞赛活动,确保安全生产,我们首先成立了由公司党委书记张春同志担任组长,工会主席周淑华同志任副组长,工会委员会成员及各基层工会主席等11人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导,完善制度,落实责任制抓起,实行党政一把手负总责,工会及主管领导具体抓,形成了全体职工积极参与的氛围。年初,我们又成立了党政一把手为组长,副书记、副经理为副组长,各科室负责人、基层单位主管安全的经理为成员“创建安全单位”领导小组,并由主管科室负责抓日常具体工作,基层单位一把手对本企业的安全保卫工作负总责。主管经理具
3、体抓,把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位。党委把开展竞赛活动创建安全单位列入重要议事日程和企业双文明建设考核的一项重要内容,年终兑现奖惩。还设立了公司工会安全生产监督电话,并向基层工会公开。服务公司工会安全生产监督电话:6910.2947。另外,公司还制定并下发了企业安全保卫责任制、安全生产管理制度、消防安全管理制度等,进一步明确了安全生产职责,安全生产管理机构健全,安全管理网络健全。从而使企业安全保卫工作有章可循,有据可查,做到组织领导落实,目标任务落实,制度措施落实。二、加强教育培训,广泛开展学习培训。为了提高全体职工的安全意识,加强对职工的安全知识培训,充分利用经理会、班组长会以及职
4、工大会等,进行宣传教育,要求干部职工要切实加强安全意识,注重安全生产。组织专题学习培训,先后学习了工会法及实施办法、安全生产法、职业病防治法等法律法规和公司内部相关规章制度,共计有414名职工参加了学习培训。还利用黑板报、答卷等形式,开展安全知识宣传,全方位、多角度向职工灌输安全知识,提高广大职工的安全意识和自我保护能力。同时加强上岗前的安全培训,也是我们开展“安康杯”的一项内容,凡新上岗的大型机械设备操作人员必须经过培训,对各种机器设备全面了解之后方可上岗。各单位还在店堂明显位置悬挂有关安全条幅,在重点部位及常用的如机器设备如合面机、轧面机等墙面上,张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故
5、隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检修或更换,保证了安全生产的顺利实施。三、“非典”期间安全生产工作。在整个抗击非典工作中,认真组织领导干部、职工学习市、县疾病防治中心及北京日报刊登的防治“非典”有关知识的文章、宣传材料。先后向基层单位、职工及其家属发放各种防治非典的宣传材料2135份,增强了职工自我防护的意识。公司还特别成立领导小组,负责全公司抗击“非典”工作,进一步强化了卫生管理,重点做好消毒工作,特意邀请县防疫中心对餐饮消毒人员进行培训并进行检查指导。基层各单位每天组织专人对餐厅、客房、加工间、卫生间、职工宿舍、更衣室、食品加工设备、楼道、电梯、门窗等各部位进行严格消
6、毒,切断传染源,特别是对易被感染的餐酒具等进行科学的、彻底的煮沸和药物消毒,并作好消毒记录。对消毒药物责成专人管理,防止发生意外。同时保持室内清洁卫生和通风透气良好。为防止交叉感染,各单位积极改善卫生设施、设备,新风大酒店、燕春饭店、新城服务楼把原来卫生间手动式水节门全部更换成感应水节门。“非典”期间,全公司共投资10.6万元用于购买各类消毒药液、防护用品和卫生设施、设备改造。四、加大检查监督力度,及时消除事故隐患。公司依据制定的各种规章制度,对企业安全工作涉及的所有岗位、人员、设备和全部生产环节实行全方位、全过程的检查监督,及时发现和消除事故隐患。采取企业内部监督职工监督等多种方式,及时发现
7、和解决在工作中存在的问题,增强各基层单位对安全生产工作的重视和工作力度。今年我们继续坚持了每季进行一次的综合大检查制度,除坚持春节、五一劳动节、国庆节前检查外,在农运会期间进一步加大力度,由主管经理带队、工会和相关科室组成的检查小组,对各单位的安全生产工作进行了严格检查,检查出的事故隐患和存在问题,进行登记,限期整改,并由被检查单位负责人签字,公司主管科室负责监督,并将其列为下次检查的重点,检查其落实情况,防止走过场,保证了将事故隐患处理在萌芽之前。存在的问题及今后工作:少数单位宣传、教育力度不够,特别是现在职工流动性太大,今天来明天走,使得岗前安全知识培训有时不到位,针对这种情况我们要求基层
8、不管工作多忙,上岗前的安全培训一定不能少。总之,我公司在安全生产方面做了一些工作,但与上级要求还有一定差距,还存在一定的差距,今后仍将以高度的责任心、事业心来抓紧抓好此项工作,为延庆的社会安定,为企业的平稳发展做出新的贡献。延庆县服务公司20xx年10月27日 说起来,结束了这样艰辛的工作,离开了这么艰苦的工作环境原本应该是件很高兴的事,可是实习真的结束了,内心突然还有点不舍的感觉。回忆起在二焊上班的日子,车间的工作环境的确是很艰苦,光是嘈杂的噪音你就受不了,震的耳朵疼的嗡嗡发响,还有那看似很美很浪漫的“烟花”-滚烫的飞溅,经常会被烫的一惊一乍的。我们刚来的前两个月,t11的产量相当大,我们和
9、一线员工几乎每天都要加班一两个小时才能勉强完成任务,其中令我最郁闷的就是加班还没有加班费,呵呵.不过,看着那些年龄比我小五六岁的一线员工拼命干活的样子,感觉他们真是很可怜啊。8月初,我们走进了焊装二车间,在这里开始了为期3个月的学习、工作生活。刚来的时候,脑袋就像一张空白的纸,白的一尘不染,是车间在这段时期在这张空白的纸上留下了深深的印痕,五彩缤纷,让我懂得了怎样去面对自己的生活、工作和学习。在这里,我们不仅了解了车间的生产布局、日常生产管理、白车身的生产工艺、成本控制、能源控制和新员工培训,同时也留下了我和其他同事们一起为前途奋斗美好的回忆。我们曾经在这里一起抱焊钳、一起打扫卫生、一起打球、
10、一起开座谈会、一起抱怨发牢骚、一起上班、一起下班这里留下了我们这批大学生太多太多的回忆,新鲜、辛苦、疲劳、迷茫、快乐、成就感、成熟。不管以后我们走向什么岗位,从事哪方面的工作,这里都是见证了我们这群年轻人共同奋斗的地方。虽然我们离开了这里,但是车间教给我们艰苦奋斗的精神不会随岁月的流逝而被遗忘。这里留给我们的是精神财富,是不可估量的财富,它可以创造出你想象不到的物质财富。下一站是总装二车间,我们将继续把焊装车间艰苦奋斗的精神延伸到那里,延续到以后人生的每一个角落,激励自己,感动他人,做一名合格的奇瑞人。 村社建制调整后的运行情况汇报村社建制调整后的运行情况汇报一、建制调整后的基本情况及运行状况
11、20xx年7月左右,我县按照因地制宜、依法办事、合理配置、减轻农民负担、确保稳定的原则,对原有村社(组)建制进行了大规模的调整,全县合并前有502个村,目前实际运作的村有242个,居委会有50个。比合并前减少了210个,减幅42。全县合并前有4451个社,目前实际运作的有2063个,比合并前少2388个,减幅54。在实际工作中,有的村是每天都安排人员值班,有的村是集中时间统一值班。两种形式都基本方便了群众办事。当中有全程代理的,也有老百姓自己到镇上办理的。平时一有纠纷等情况,干部基本随喊随到;村每年基本要召开五次会议:即年初、年终、“七一”、党员大会、党员评议会,此外,还根据实际情况开些专门会
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