人员素质测评与招聘实习报告.doc
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1、人员素质测评与招聘B实习报告姓 名 张佳 所在学院 经济与管理学院 专业班级 会计1202班 学 号 234567 指导教师 刘文 日 期 2015年 9 月30日 人员素质测评与招聘B成绩评定表学 生姓 名张佳专 业班 级会计学号2345671202班指导教师教师职称讲师评语及成绩评定指导老师评语: 指导老师评分:实习表现(30) 其中:实习纪律(10) ,实习态度(20) 。实践能力(30) 实习报告(40) 其中:报告内容与实习过程结合程度(10) ;规范性(5) ;报告质量(主题、结构、逻辑、资料、字数等)(25) 。 评定成绩: 指导教师签名: 年 月 日西安邮电大学 经济与管理学院
2、 院(系) 人员素质测评与招聘B 实习过程考核表学生姓名张佳班级/学号会计1202班 23456承担任务实验室(单位)经管院综合实验室所在部门经管院实施时间2015年9月28日 2015年10月2日具体内容9.25实习动员、模拟招聘分组安排9.2627模拟招聘资料准备(包括公司资料及招聘岗位相关资料、个人简历)9.28人员素质测评模拟9.29模拟招聘宣讲会、应聘资料筛选及面试实施9.30总结交流、撰写实习报告指导教师姓名职务或职称讲师指导教师(师傅)对学生的评价学习态度 认真 一般 不认真学习纪律 全勤 偶尔缺勤 经常缺勤实践能力 很强 一般 较差指导教师(师傅)对学生专业知识或社会实践能力等
3、情况的意见指导教师签字 年 月 日 实 习 报 告一、 实习目的我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地,招聘职位铺天盖地的时候,我们该如何才能更好地选择,如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。二、 实习时间及地点2015年9月28日-2015年10月2日 东区三、 实习过程及内容招聘会开始之前,我们先浏览了学校的就业信息网上招聘的问题、职位以及相关的薪酬等内容。通过上网查资料,我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位,然后向应聘学生推荐其匹配的企业。 由于在此之前,我们专门开展了宣讲会,于是我们小组成员每人可以直接开始收简历并进行面试。并提前告
4、诉大家通过网络进一步了解公司,熟悉它的企业文化与经济效益。招聘会正式开始之后,我们进入会场,做好各种工作准备。仅仅不到半个小时,现场便变得火爆起来,很多学生都来到现场投简历。通过具体的观察和询问,我们了解到,我院12级学生主要还是应聘财务类等与专业直接挂钩的工作,也有少数的人去应聘销售、营销和文员等与专业无关的工作。并且薪酬大多不是很高,而且较高级的职位也非常稀少,这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的,他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练,然后才能胜任更高层的工作,同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。在投简历的过程中,很多同学都询问了企业的相关情况,主要是一些有
5、关薪酬和升值的问题。四、 实习总结与体会一、我的工作 在面试之前,我与小组其他成员讨论分工,最后确认为求职安全员的岗位;得知需要面试安全员后,了解了公司基本理念以及营业内容;认真阅读有关安全员的工作说明书,了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等;制作简历,递交简历,准备面试。面试时,我认真回答面试官问题。面试结束后,我与本小组成员及时进行交流、讨论;还到其他组面试现场观看其他小组的面试情况,向他们学习、交流;总结反思,整理成文,留档备案。针对自己的工作,我做了如下的反思:二、我的反思(一)对小组的反思1、小组做得好的地方 面试前,小组成员积极合作,两三下就把小组确定下来了,并且及时确定了大
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