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类型跨国公司验厂经验精华.ppt

  • 上传人:s4****5z
  • 文档编号:14008838
  • 上传时间:2026-05-26
  • 格式:PPT
  • 页数:32
  • 大小:206KB
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    关 键  词:
    跨国公司 经验 精华
    资源描述:
    单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,验厂培训,-,社会责任,社会责任,1,用工年龄,十六周岁以下为童工,十六至十八周岁为未成年工,社会责任,1,工时及证明,-,劳动法标准:,8,小时,/,天、加班,3,小时,/,天、,36,小时,/,月、,44,小时,/,周、七天休一天,综合工时证明,-,季度、半年、一年使用,-,客人标准:,8,小时,/,天、加班,3,小时,/,天、,60,小时周总工时、七天休一天,延长加班证明,-,每月可超过,36,小时加班,-,未成年工不可以加班,社会责任,2,考勤,1,、,IC,卡,2,、打卡钟纸卡,3,、手工,/,记录正确分秒时间并要每次 请员工签名确认(不提倡),分时段考勤,将工作时间和休息时间严格分开,即白天四次,若晚上加班则另加两次,社会责任,3,工资,-,计件制:,时薪,=,计件工资,总工时(正常工时,+,加班工时),国定假放假要另加工资,,,若国定假加班则要,再加,付,2,倍工资,-,月薪制:,*时薪,=,当地最低工资,21.75,8,国定假放假,不,要另加工资,若国定假加班则,再加,付,2,倍工资,工资支付周期最多不能超过,30,天,平时加班,1.5,倍、双休日加班,2,倍、国定假加班,3,倍,婚丧假、年休假、产假、陪产假带薪,病假发,80%,薪,员工必须知道工资计算方法、签收工资单、领取工资条,社会责任,4,劳动合同,-,全员必签进厂即签,,,试用期含在合同期内,-,明确时间期限、工作、地点,-,注明工资结构、发放日期、最低工资标准,-,员工本人签名,-,工厂和员工各执一份,*厂牌,-,正确的名字、照片,盖有公章员工进出工厂时备查,工作中必须配戴。,社会责任,5,保险,-,社会保险:,最近,6,个月的缴费名单及发票,社保合格证明,-,工伤保险:,全覆盖,可以用商业保险,社会责任,6,文件清单,-,营业执照(有效年检),-,全厂平面图,-,地区最低工资文件,-,延长加班申请批复(综合工时申请及批复),-,厂纪厂规(员工手册),-,工人警告信、处分通告,-,意见箱,意见处理程序,意见处理回复(公共无署名部分公布在工厂告示栏,私人署名部分要有回复当事人签署),意见接受登记表,工人入厂记录,-,本人身份证复印件(审核原件,对照本人照片,公安派出所确认),-,工人签名、厂方签名及盖章,-,会计人员审核后签名,-,附入厂日期、清晰身份证复印件,-,背景调查,(身份调查、经历,/,犯罪记录,/,吸毒史调查),-16-18,岁未成年工人名单及体检证(县级以上综合医院)。必检项目,血常规、心电图、胸透、肝功能,-,未成年工登记表(当地劳动和社会保障局的鉴证),社会责任,7,社会责任,8,工資記錄,-,工資制度,-,工資記錄(最近十二個月有员工签名),-,工卡,/,考勤記錄(最近十二個月),-,工資條(工資明細表),-,请假条(申请假日期、请假时段、晚上加班和节假日剔出),社会责任,9,辞、离职记录,-,最近三个月的辞、离职记录(工厂保存两年后方可销毁),-,员工入厂记录(若使未成年工则附体检表、登记表),-,劳动合同,-,辞职报告、除名通告,-,最后工资结算(五天内结清),-,工厂物品收回清单,社会责任,10,重要证件,-,消防验收合格证,-,压力容器(锅炉、空压机等)的登记证、年检报告、维修记录,-,锅炉工上岗证,-,电梯登记证、年检报告、维修记录,-,电梯工上岗证,-,食堂卫生许可证,-,食堂工作人员健康证,-,电工证,-,特种设备(叉车、吊车等)登记证、年检报告、维修记录,-,特种设备操作证,-,红十字会急救员证,-,义务消防队员证,社会责任,11,各项培训,-,新员工进厂培训,厂纪厂规、健康安全(,EHS),、操作安全、紧急疏散、反恐常识,-,消防培训(半年一次,需要消防大队指导),-,疏散演习(半年一次,全员参加、所有场地),-,急救培训(半年一次,,10%-20%,的员工参加),-,化学品(,MSDS,)培训(半年一次,工厂基层主管及化学品接触者),-,个人防护用品使用培训(半年一次,接触使用化学品者及危险工段作业者),-,反歧视、反虐待培训(一年一次,全厂员工),社会责任,12,断针记录,-,正确的时间、款号、姓名、针要找全,-,验针记录,利器管制,-,剪刀、刀片、镊子、锥子、胶针枪等用绳子固定或收发登记,烫斗靴,-,除使用“特福隆”涂层的烫斗,其他烫斗均要带烫斗靴,工伤,-,工伤处理小组,-,工伤处理程序,-,工伤记录,-,相关发票、休假证明,-,工伤返岗程序,社会责任,13,健康安全(,EHS),-,健康安全小组名单,-,会议记录,-,培训资料,-,培训记录(每年一次),-,爱滋病常识宣传培训,-,吸毒危害、反吸毒知识培训,-,小组活动照片,社会责任,14,现场标准,安全出口,-,每个单独的工作区域必须要有两个以上的安全出口(相邻距离不小于,5,米),-,安全出口五要数,1,、安全出口灯箱,2,、应急灯,3,、疏散图,4,、灭火器,5,、警铃,-,门必须是由里向外推的,工作时间不等上锁,社会责任,15,现场标准,-,安全通道,-,主通道不含线,1.2,米,-,辅通道最小不含线,0.8,米,-,每隔,4.5,米有方向箭头,建筑中间部位通道可画双向箭头,-,任何时候均不能堵塞、上锁,-,疏散图,-,方向和现实一直,-,必须标出本位、消防设备位置、药箱位置及安全出口位置,社会责任,16,现场标准,-,消防照明,1,疏散走道的地面最低水平照度不应低于,0.5lux,;,2,车间的地面最低水平照度不应低于,1.0lux,;,楼梯间内的地面最低水平照度不应低于,5.0lux,;,应急灯、安全出口、疏散指示灯要单独,24,小时持续供电。,黑夜,0.001-0.02lux,月夜,0.02-0.3,lux,阴天室内,5 50lux,社会责任,17,现场标准,-,消防设备,灭火器每,80,平米面积或间隔,22,。,5,米配备,5,公斤以上,A,、,B,、,C,型两支,消火栓按消防验收标准,水喉不锈蚀有足够水压供水,喷枪头完整无锈蚀,水带接口完整、水带无破损。,消防设施及电器开关下方画出红(黄)线框,并保证线框,1,米范围没有障碍物堵塞。,所有消防设施每月必须定期检查并做好记录,社会责任,18,现场标准,-,锅炉房,-,锅炉登记证,-,灭火器,-,岗位职责,-,锅炉日志,-,清洁无杂物,社会责任,19,现场标准,-,车间设备,-,皮带罩(所有传动装置),-,针罩(特种设备,拷边车、锁眼车、钉扣车、套结车等),-,挡针杆所有平车,-,护目镜(无法安装针罩和挡针杆的车子),-,电器开关,-,详细标明功能和责任人,社会责任,20,现场标准,药箱,-,医用剪刀、止血带、消毒棉花、消毒纱布、生理盐水、双氧水、消毒绷带、胶布、烫伤药膏、红汞、龙胆紫、碘酒、酒精棉球消毒橡胶手套,-,急救程序,-,义务卫生院名单,-,领用记录,-,每个单独的场所要安放(车间、仓库、食堂、宿舍等),按,100,人配备一只,社会责任,21,现场标准,-,化学品仓库,-,单独,远离车间,由第二防漏,通风良好,安装防爆灯及防爆开关,有足够的灭火器。,-,化学品分开存放,标示清楚,张贴,MSDS,及警告标示,-,洗污间,-,单独带独立通风设备设备的房间,-,洗眼台,-,张贴,MSDS,及警告标示,-,防护用品(防毒口罩、橡胶手套、橡胶围裙等),社会责任,22,现场标准,卫生间,-,明确的性别标示,-,单独隔间、有门、有明亮的灯光,-,通风良好(抽风机),有窗帘,-,提供卫生纸,-,有流动水洗手,配洗手液(香皂),干手机(毛巾),-,地面干燥防滑,-,每,25,个人配备,1,个蹲位,社会责任,23,现场标准,-,宿舍,-,男女分开,-,消防要求和生产车间标准一致,-,每人不少于,2,平方米,-,房间内不能使用瓦斯炉、电加热器及电线乱拉,-,房间内电扇要有防护罩,-,提供每个员工一的带锁的、固定的柜子,-,每,25,个人配备,1,个蹲位,-,每,20,个人配备,1,个带冷热水、有隔间的淋浴龙头,社会责任,24,现场标准,-,配电房,-,无杂物、无蜘蛛网,-,绝缘毯,-,灭火器(含电火花功能)、沙桶,-,配电箱,-,隔离栏并上锁,-,绝缘垫,-,警告牌,-,责任人指示,社会责任,25,现场标准,-,生产场所照明,-,裁剪、车缝车间,500LUX,-,检验,750LUX-1000LUX,阴天室外,50-500 LUX,晴天室内,100-1000 LUX,夏季中午太阳光下的照度 约为,1000000 LUX,社会责任,26,现场标准,-,食堂餐厅,-,卫生许可证,-,操作员健康证,-,单独的食品存放间,食品必须上架存放,-,操作员必带帽子、围裙、手套,清洁的工作服,做好个人卫生。,-,餐厅地面清洁、干燥,-,足够的就餐位子,-,足够的消防设施,社会责任,27,现场标准,-,仓库,-,足够的消防设施并在较高的位置要标示清楚,-,安装防爆灯及防爆开关,-,货物最高不能超过总房高度的,2/3,-,货物之间要留通道,社会责任,28,特别注意,-,在没有取得消防合格证的建筑内从事经营活动,-,货物离灯距离不得小于,0.5,米(,ZT,),-,所有安全门要由里向外开的推开式,不能用卷闸门、移门(,ZT,),-,通道严重堵塞(,ZT,),-,设备没有安装档针杆(,ZT,),连续两次(,ZT,)的工厂会被客人停单,社会责任,29,员工访谈,-,人事信息(出生年月、进厂日期、是否签订合同等),-,工时、工资信息(工作时间、工资数额、发放时间、是否罚款),-,假期、福利(国定假、婚丧假、产假、有薪年假是否有享受,其他请假如何办理等),-,各项培训(员工是否参加),谢谢!歇息一下继续!,
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