某公司销售人员薪酬考核管理办法.doc

某公司销售人员薪酬考核管理办法

为规范销售人员工资的薪酬支出，特制定本办法。
一、基本模式
基本工资+提成。具体档次见附表：
人员档次
级别
薪酬待遇
1
销售副总经理
基本工资2000元
2
销售主管
①高级主管基本工资1500元+提成
②普通级基本工资1200元+提成
3
业务员
①高级业务员基本工资1200元+提成
②普通业务员基本工资1000元+提成
③见习期业务员发放3个月的基本工资，3个月后根据业绩大小体现工资。
二、提成计算办法：
1、提成比例
序号
产品名称
规格型号
回款率下限%
提成比例%
出口
现款销售
赊欠销售
1

2

3

2、销售提成分解
（1）销售人员独立完成销售业务的，提成金额全额归有关销售人员所有；
（2）销售人员组合完成销售业务的，提成金额按照下列系数换算：销售副总经理系数10，高级主管系数8，普通主管系数6，高级业务员系数3，普通业务员系数2。计算公式如下：
销售提成数额=回款额兑现结算提成比例%
单一系数销售提成分配值=销售提成数额Σ组合内销售人员提成系数
某销售人员应得提成=本人提成系数单一系数销售提成分配值
三、挂钩考核指标
为加速资金周转，减少呆坏账风险损失，挂钩指标确定为：回款率、回款平均周期警戒线两项。
（1）回款率达到100%且回款平均周期警戒线以下的，一次性全额兑现销售提成；
（2）回款率达到80%以上且回款平均周期警戒线以下的，可预先兑现销售提成，待回款额全额到位后清算兑现；
（3）实际回款平均周期警戒线超过警戒线20%以上30%以下的，提成比例按照降幅10%结算；30%以上40%以下的，提成比例按照降幅20%结算；40%以上50%以下的提成比例按照降幅30%结算；50%以上的，提成比例按照降幅40%结算。计算公式如下：
应收帐款平均余额=Σ应收帐款余额积数Σ收款间隔天数
实际应收帐款周转天数=应收帐款平均余额应收帐款初始挂帐额Σ收款间隔天数
实际应收帐款周转天数超警戒天数=（实际应收帐款周转天数-应收帐款警戒天数）应收帐款警戒天数100%
兑现结算提成比例=规定提成比例（1-提成降幅）
四、结算办法
1、《销售收款进度考核表》根据销售合同、销售经办人逐一对应考核；
2、统一购货商的收款顺序为：先收前单、再收后单。
五、本办法自公布之日起生效。
附表一：
销售收款进度考核表
日期：2006年 月 日
销售经办人：_______________ 合同编号：2006-1号
购货商

收款期限

含税销售额

预收款

初始挂帐额

产品名称
规格型号
单位
数量
含税价
金额

收款日期
收款额
应收帐款余额
收款间隔天数
应收帐款余额积数

应收帐款余额积数合计

平均余额
实际周转天数
警戒周转天数
超警戒周转天数幅度%
兑现提成比例%

销售经办人

提成系数合计
本人提成系数

销售副总经理审批意见：

财务部经理复审意见：
经办会计初审意见：

本表赊销销售专用。为简化经办会计的核算工作量，本表可采用Excel电子数据模块设计制作。
附表二：
销售收款考核提成结算审批表
日期：2006年 月 日
销售经办人：_______________ 合同编号：2006-1号
购货商

收款期限

应收帐款初始挂帐额

累计收款额

收款进度%

提成结算理由：

附件：《销售收款考核进度表》
总经理审批意见：

销售副总经理审批意见：

财务部经理复审意见：
经办会计初审意见：