中国移动多媒体呼叫中心.ppt

,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,中国移动多媒体呼叫中心,第一组,组长：王辉,组员：殷晓龙、李浩、金莹、侯苹、陶 明莲、陈笑月,客户关系管理案例分析,2026/3/6 周五,1,分析要点,2,3,4,5,优缺点,呼叫中心,的组织结构、功能,呼叫中心实施过程,评价,1,行业背景分析,2,呼叫中心（客户服务中心）,呼叫中心，是采用计算机电信集成,CTI,技术将计算机的信息处理功能、数字程控交换机的电话接入和智能分配、自动语音处理技术、网络技术等融为一体，使企业或机构可通过电话、,Web,、,Email,、短信、传真等多媒体接入渠道来创建对外服务或营销的窗口。,中国移动的,10086,；中国电信的,10000,；,中国铁通的,10050,；中国联通的,10010,等。,3,呼叫中心的技术历程,：五代呼叫中心,1),第一代呼叫中心：人工热线电话系统,2),第二代呼叫中心：交互式自动语音应答系统,3),第三代呼叫中心：兼有自动语音和人工服务的客服系统,4),第四代呼叫中心：网络多媒体客服中心,5),第五代呼叫中心是基于,UC,的、基于,SOA,和实时服务总线技术的、具,备,JIT,管理思想和作为全业务支撑平台,TSP,的呼叫中心。,4,移动呼叫中心行业背景,建立呼叫中心的目的：,提高客户的满意度和忠诚度；,降低服务成本，有效管理客户资源，实现高效的客户服务；,有效改善内部管理体制，优化平面式服务结构，提高工作效率；,能够宣传并提升企业形象，扩大企业知名度。,5,企业内部的运营管理要求规范、精细、科学、高效的生产管理和人力资源管理，为客户提供统一的服务流程和服务标准。,市场竞争形势的变化要求不断提高客户服务水平，提供服务、营销、维系全流程的客户生命周期支撑,。,3G,、互联网等新技术的升级换代使得呼叫中心具备语音、视频、数据、互联网等多种能力，不断进行服务创新，强化、优化客户使用体验和服务感受。,移动呼叫中心发展的驱动力,外部驱动,内部驱动,技术驱动,6,移动呼叫中心（一）,呼叫中心是一种基于计算机与电话集成技术，充分集成通信网、计算机网，并与企业连为一体的、完整的综合信息服务系统。呼叫中心是中国移动为客户提供服务的最主要的接触渠道，也是中国移动向客户开展营销、维系活动的重要接触渠道。,7,移动呼叫中心（二）,呼叫中心主要通过,IVR,、,VOICE,、,VIDEO,接触方式，联合,SMS,、,MMS,、,EMAIL,、,FAX,、,WAP,、,WEB,等接触方式，为客户提供客户自助为主、呼叫中心人工处理为辅（能充分保证人工服务能力）、人工自助相结合的服务方式。,客户通过呼叫中心可以获取各种服务和营销业务应用，包括业务办理、信息服务（查询、咨询）、投诉建议、故障申告、主动服务、预约服务、主动营销等。,8,移动呼叫中心（三）,移动客服,B,E,C,D,A,呼叫中心,网上营业厅,短信营业厅,其他,掌上营业厅,9,1,、呼入流程,客户需要：,咨询、业务办理、投诉,.,客户满意度,呼入,inbound,拨打呼叫中心号码,人工接听,按客户需求进行处理,。,呼叫中心的实施过程分析,10,2,、呼出流程,呼出,outbound,数据库客户资料分类汇总，进行：,电话营销,客户回访,潜在客户,实际客户,呼叫中心的实施过程分析,11,3,、系统流程,中继线,CTI,呼叫中心平台,Call center,数据库,顾 客,电信,PBX,人工座席,观兰数据库,DDN,或 互联网,读取资料与信息、提交咨询内容,中间件,电信,PBX,中继线,CTI,呼叫中心平台,Call center,数据库,CTI,呼叫中心平台,Call center,数据库,中间件,CTI,呼叫中心平台,Call center,数据库,CTI,呼叫中心平台,Call center,数据库,中间件,CTI,呼叫中心平台,Call center,数据库,12,13,三、呼叫中心组织结构、功能,中国移动多媒体呼叫中心的管理架构,-,两级架构,中国移动多媒体呼叫中心的管理架构采用两级架构：,有限公司为一级管理机构，,省级客服中心为二级管理机构,。,14,多媒体呼叫中心的功能架构包括六个部分,运营管理,接触方式,渠道管理,服务营销,业务支撑,接触渠道,15,多媒体呼叫中心的功能架构,16,NGBOSS1-CRM,系统与周边相关系统的业务交互,17,呼叫中心系统功能介绍,1,、,IVR,语音导航,2,、全程录音功能,3,、语音留言功能,4,、自动传真服务,5,、来电弹屏功能,6,、知识库功能,7,、客户资料管理,8,、系统自动播报话务员工号,9,、多方通话,10,、班长座席特殊功能,11,、短消息服务功能,12,、语音群呼,13,、,TTS,文本转语音功能,18,10086,常用功能介绍,查询或咨询中国移动通信基本政策,基本业务办理,处理客户投诉,营销推荐,对移动网络通信和服务质量提升进行反映，并对服务及业务提出意见或建议。,19,中国移动呼叫中心的话务管理模式分析,模式三 品牌分区服务（递进模式）,模式一 分品牌服务,模式二 品牌分区服务（固化模式）,20,模式一 分品牌服务,10086,按照所服务客户的品牌分为：,VIP,技能组,全球通技能组,动感地带技能组,神州行技能组,模式一 分品牌服务,21,模式一优缺点分析,1,、优点：,分品牌话务模式由于座席代表负责接听全省所有地市该品牌的来话，因此人员利用率相对较高。,2,、缺点：,由于一个人要接听十几个地市来电，再加上各个地市业务存在一定的差异性，因此对座席代表的素质要求及系统支撑方面有较高要求。另外各个技能组之间不能进行话务溢出，不能有效利用集中后的规模优势,。,22,模式二 品牌分区服务（固化模式）,该模式也是按照服务品牌来进行技能组的划分，所不同的是对于话务量较大的神州行和动感地带在技能组内部再按来电区域分为二个小组，每个小组的座席代表负责接听,5-8,个地市的该品牌用户来电，同样技能组与技能组之间不能进行话务溢出,.,23,模式二优缺点分析,1,、优点：,每个座席代表只负责,5-8,个地市的来电，对业务知识的要求相对降低，有利于减少服务差错,。,2,、缺点：,在技能组里面再按区域分组设置，大大削弱了集中化的规模优势，实际上变成只是把若干个呼叫中心物理上集中在一起，没有充分发挥人员共享和成本优势。,24,模式三 品牌分区服务（递进模式）,该模式基本按照服务品牌进行技能组的划分。在技能组内部再根据座席代表实际业务技能的高低分为：接听,2,个地市、,4,个地市、,6,个地市、,8,个地市及更多地市等不同级别，入线话务可按照事先设置好的路由策略派线到相应话务技能组。在,VIP/,全球通和普通技能组之间也可以设置自动路由策略，当话务满足一定条件时，自动溢出到指定的个别技能组。,25,模式三优缺点分析,1,、优点：,可以通过这种话务模式充分平衡各地市的电话服务水平。,充分考虑了实际技能和客户需求的匹配。,有利于服务质量的稳定提高。,为员工的职业发展创造出一条晋升通道。,2,、缺点：,对于系统话务路由策略的支撑要求较高，对于测算不同级别座席代表在不同时点上的排班人员数量上有一定难度。,26,五、评价,（一）、呼叫中心相对绩效评价模型,（指标定义和评价意义）,1,、通话率,2,、工时利用率,3,、客户满意率,4,、应答及时率,5,、平均处理速度,6,、考试成绩,7,、营销完成率,注意：相对绩效评价模型主要适用于呼入服务型呼叫中心，如需要适用于主动营销型、号码百事通型、障碍预处理型的呼叫中心，则要适当调整指标和权重（相应的参考指标详见附表）,27,（二）、移动呼叫中心的相对绩效评估,以下图作分析,五、评价,28,相对绩效评价,（三）综合评价,（,2,）不足,（,1,）作用,提高了工作效率节约开支,选择合适的资源,提高客户服务质量,留住客户带来新的商业机遇,2,、相对绩效评价模型在适用过程中必须提请客服代表注意严格按上下班时间签入、签出系统，同时为防出现偏差，需对频繁签入签出系统、夜间话务突增、营销完成后的投诉数量、通话时长超短超长等情况进行严格管控，才能有效保证模型的可比性和有效性。,3,、相对绩效评价模型在长期的运用过程中，必须每月对相应的指标变化情况进行仔细分析，分析影响指标值变化的原因，根据趋势树立合适的提高目标，以保证整体运营的绩效的持续不断优化。,4,、相对绩效评价模型运用于班组管理的过程中，必须善于总结成功经验和失败教训，将首位班组的成功经验推广到全中心，将落后班组的问题严格管控。同时出台对于落后班组的帮扶计划，通过团队共同合作努力提高落后班组的指标值，以此来提高整体运营绩效的不断优化。,5,、相对绩效评价模型运用于员工个人管理过程中，质检、训导的重点应放在指标值处于两头的员工，对于指标值处于较优水平的员工重点是找到其优秀之处进行大力弘扬、全中心推广和给予薪酬倾斜，对于指标值处于较差水平的员工重点是找到短板进行补救和帮助。,6,、相对绩效评价模型主要反映的是当前的整体服务水平，如果运用于薪酬计算时，则可将客服代表所完成的电话数与其综合得分相乘得出测算电话数，其薪酬计算中取多少金额与测算电话数挂钩需与当前整体的服务水平相适应，如果整体服务水平均比较高，则挂钩的金额可以相对较少；如果整体服务水平均比较低，则挂钩的金额可以相对较多。,注意：,相对绩效评价模型并不能代表呼叫中心整体运营管理的所有绩效，而是将其呼叫中心核心的运营管理指标进行了科学的量化，将当前运营状况用数量化的数据进行体现。对于整个团队的领导力、战略规划能力、现场管理、卫生管理、团队合作、学习能力等方面还不能科学的评价，所以相对绩效评价模型还是具有一定的局限性。,1,、相对绩效评价模型的一个重要的基础是呼叫中心系统必须支持相关的数据取数，特别是必须具备事后满意度评价子系统。移动就做到了这点。,29,谢谢！,第一组,2026/3/6 周五,30,