合同、工资、考勤培训.ppt

,人力资源及党务,工作会,1,人力资源实务培训,2,党务培训,工作会目录,合同的签订和续签,1,、新进人员合同签订,新进人员的合同由人力资源部进行入职培训后统一与其签订，分公司不再重复签订合同。,2,、合同的续签,每个月初，各分公司根据系统提示，上报合同到期人员名单，根据员工具体情况，结合,劳动合同法,的相关要求续签合同。,新进人员的转正,转正手续,注意事项,各分公司根据每月系统提示，上报本月转正人员名单，并提交以下材料：,1,、转正申请书（手写）,2,、转正申请表（一式两份）,各分公司务必及时提交转正材料，保证新进员工顺利转正，未提交材料及材料不齐者，不予转正。如有延期转正的情况，需提前告知人力资源部，并提交纸质说明。,1,、实习期,全工资：,800,元，每天工资：,800/30=27,元,2,、试用期,中专：全工资,1120,元，每天工资,1120/21.75=51,元,大专：全工资,1280,元，每天工资,1280/21.75=59,元,本科：全工资,1600,元，每天工资,1600/21.75=74,元,重本：全工资,1840,元，每天工资,1840/21.75=85,元,3,、正式工资,中专：,1400,元,+,工龄工资,大专：,1600,元,+,工龄工资,本科：,2000,元,+,工龄工资,重本：,2300,元,+,工龄工资,工资计算,考勤管理,职工每月发生加班、病假、事假等情况的，各分公司在系统上作好考勤记录。,1,、加班,加班工资的计算：,870/21.75=40,元,周末加班：,40,元,/,天,法定节假日加班：,40*3=120,元,/,天,2,、病假、事假,计算方法详见,员工手册,3,、规范考勤录入,除了加班，原则上考勤管理者仅对“扣钱”项目进行记录，在录入考勤信息时注意时间和金额的规范。,除了在系统上录入考勤，各分公司每月还需上交由考勤员签字的纸质考勤。,1,、分配新人时，要认真查收新人介绍信，核实介绍信内容。,2,、介绍信反映用工性质（实习或试用）。,3,、介绍信的落款时间，即是劳动合同的起始时间，人力资源部将默认为是用工开始时间。,4,、根据介绍信信息对新进人员补扣工资。,介绍信的用途,入职和离职的注意事项,一、入职,1,、身份证复印件,2,、毕业证复印件,3,、三张一寸的登记照,4,、合同、体检,二、离职,1,、必须由本人到人力资源部办理离职手续。,2,、办理离职时，必须有本人的书面离职申请和分公司领导的签字及工作交接清单，否则，不予办理。（提出离职的时间）,3,、没有来办理离职手续者，公司继续为其缴纳的社保由分公司自行承担。,1,、党费的计算与缴纳,2,、党组织关系的转接,3,、党员信息的统计,党 务,Thank You!,