今天——我们在这里.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2009,*,JIT,老师：史永超,今天,我们在这里,赵永梅,一：我在为谁工作,?,我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；,工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。,有人说：大家都这么说：你也这样说：,我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？,我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已；,可怕的是我们都做了什么：,给我多少钱我干多少钱的活。,我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己，如果不在此时弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。,一：我在为谁工作？,4,相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：,“,一滴水怎样才能不干涸？,”,弟子们面面相觑，无法回答。,释迦牟尼说：,“,把它放到大海里去。,”,个人再完美，也就是一滴水；只有优秀的公司，汇集了优秀,的员工优秀的一个团队才是能成为大海。,公司就是一个教练，你能够学会如何让正确的做事情，你就是,一颗壮大的水滴。唯有壮大的水滴才在经历风雨在海浪中翱翔,一：我在为谁工作？,小,A,在一家公司工作,1,年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友小,B,说：,“,我在公司里的工资是最低的，大家也不把我放在眼里，也没有帮助我，我要跟领导拍桌子，然后辞职不干,”,。,“,你把那家公司的业务都弄清楚了吗？各种工作的窍门完全弄懂了吗？,”,小,B,问。,“,还没有！反正是不干了，这是他们的损失,”,小,A,说。,小,B,看着气愤的小,A,讲：,“,君子报仇十年不晚！你把他们公司的工作搞清楚，技能学会了再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？,”,一：我在为谁工作？,一则小故事：,小,A,听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来。,一年之后，小,B,偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？”,小,A,讲：“可是，我发现近半年来，大家对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。大家都开始敬重我了，我实在是不想走了”小,A,挠挠头。,授人以鱼不如授人以渔，只有抱着“为自己工作”的心态，,承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己的成长而努,力”，不仅仅获得了“鱼”，并且获得了猎取鱼的技能，赢,得了自我成长，实现自身价值的同时为公司创造了价值,一：我在为谁工作？,一则小故事：,7,双赢,自我学习,自我建设,公司发展腾飞,达到个人目标,学习、成长,公司任务,一：我在为谁工作？,二：为什么要努力工作,?,美丽的凤凰湖畔，曾经有人剪刀美丽的凤凰石。,润染的夕阳下溪水潺潺，一片喧闹，很多老人在费力的砸石头，,扔石头。,一位路人看此情景很好奇向第一位不停丢掉石头的老人进行询问：,“,请问您在做什么？,”,老人没好气的回答,：做什么？你没看见吗？我正用找凤凰石。,这些石头特别沉，害得我的手酸麻不已，为什么还没有找到凤凰,石，这些该死的石头！,路人又向第二位老人问道：,“,请问您在做什么？,”,第二位工人无奈的说：我在找凤凰石，若不是为了一家的温饱，,谁跑到这里受苦,二：为什么要努力的工作,?,石头永远不会跑掉,路人看到了第三位老人捡起来别人丢掉的石头，不仅疑问道：“请问您在做什么？”,第三位老人眼光中闪烁着喜悦：,我的工作马上要结束了，我们的学校马上可以建设了，我的孩子们就可以上学了。一想到学校，心中就会激动不已,很久以后学校建成了，一块美丽的凤凰石屹立在大门前，据说是那位捡石头的老人,消极只会让我们更加劳累，工作的更加没有价值，如此的循环下去，我们将不会发现工作的乐趣,积极的心态使我们发现了美的存在,二：为什么要努力工作,?,石头永远不会跑掉,A,我们不能命令别人做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事,.,B,我们不能要求别人有风度，但是我们应该要求自己做事有原则,.,C,你不应该因为别人的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程,.,二：为什么要努力工作,?,老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上,你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止,你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。,马斯洛的需要层次论,自我实,现需要,尊重需要,社交的需要,安全的需要,生理的需要,马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛,(1908,一,1970),所首创的一种理论。他在,1943,年发表的,人类动机的理论,一书中提出了需要层次论。,二：为什么要努力工作,?,马斯洛提出需要的,5,个层次如下,:,(1),生理需要,是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。,(2),安全需要,包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗,窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基,金等。,(3),社交需要,人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感,人际交往需要彼此同情互助和赞许。,(4),尊重需要,包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的,心。,(5),自我实现需要,指通过自己的努力，实现自己对生活的,期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。,马斯洛,本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。首先除,了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细说明了认知和理,解的欲望、审美需要在人身上的客观存在，但是他也说明，这,些需要不能放在基本需要层次之中。,二：为什么要努力工作,?,工作就是付出努力以达到,某种目的，如果我们的工,作能够引导我们逐步接近,那种能充分表现我们的才,能和性格的境况，这样的,工作应该就是最令人满意,的工作了。,人生只有一次！,正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人。,工作的质量往往决定生活,的质量,：因为除了工作，,没有哪项活动能提供如此,高度的充实自我，表达自,我的机会，以及如此强的,个人使命感和一种活着生,活的理由。（工作的状态,和生活状态）并为此付出,毕生的心血。,二：为什么要努力工作,?,三：珍惜现在的工作,从前有个叫阿里的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他拥有大片的兰花园，稻谷良田和繁盛的花园，他是一位知足而富有的人。,有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫，他坐在阿里的火炉边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位僧侣说：,“,如果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地，要是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大的财富，把孩子送至王位。,那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是因为他开始变得不满足，整夜未眠，第二天去询问那么僧侣在什么地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。阿里回家后卖掉农场，把家交给一位领居照看，最后阿里将钱全部花光，也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑，将自己投入了巨浪中，永沉海底。,几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发现了钻石,三：珍惜现在的工作,钻石就在你家后院,机会就在你眼前,启示：,大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，,全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的,“,钻石,”,看看自己脚下！,其实每一份工作都是一座宝贵的钻石矿,。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以后的工作积累经验。,三：珍惜现在的工作,钻石就在你家后院,机会就在你眼前,成功的人找方法,为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果,失败的人找借口,不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错,我们职业都,极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机,会。只要勤勤恳恳地把自己的工作,做得比别人更迅速、更正,确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实,施,，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之,路。,三：珍惜现在的工作,钻石就在你家后院,机会就在你眼前,工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上文章的机会；每个客户的机会；每次训诫的机会；每笔生意的机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。,我们往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。,而机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，成功。,三：珍惜现在的工作,四：敬业，是最完美的状态,得过且过,他们的口头禅：,“,那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪,水吗,”,职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动去,做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我安慰：,“,反正晋,升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样,有什么不好？,”,。,企业中普遍存在三种人：,四：敬业，是最完美的状态,牢骚满腹,总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造,成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整,天生活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其,它人。,积极进取,热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到,问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙,碌，但却始终保持着乐观的态度。,企业中普遍存在三种人：,四：敬业，是最完美的状态,在这个员工与员工之间需要竞争智慧与能力的时代，同时也在,竞争态度，积极进取的态度直接决定了他的行为，决定了他对,工作投入的心血越多，,从工作中所获得的回报也就相应地更,为，最终厚积薄发，获得成功。,知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色是态度。,知识,技能,态度,是什么？,怎么干？,愿意干,知识,+,技巧,+,态度,=,能力,四：敬业，是最完美的状态,人人为我，我为人人,四：敬业，是最完美的状态,据说，上帝创造了人类的同时，创造了天堂和地狱。,一个智者上了天堂质问上帝：,什么是天堂？什么是地狱？为什么大家没有都在天堂！,上帝和智者来到了天堂：,所有人坐在一个圆桌面旁，在每个人的面前都放了一大堆可口美味的食物，每个人手里有一只长长的筷子，每个人都在为对面的伙伴送食，每个人都笑言想开，脸上洋溢着幸福的笑容。,智者对上帝很感谢，感谢上帝把他们照顾的很好！,人人为我，我为人人,四：敬业，是最完美的状态,上帝和智者又来到了地狱：,智者看着圆桌旁面黄肌瘦的人群，感叹道：我的上帝啊！,圆桌旁的每个人的面前都仍然放了一大堆可口美味的食物，以及腐烂到发出恶臭的食物，每个人都在,拼命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了桌面的混乱，每个人都在愤怒，怒骂,可恶的上帝，下地狱的上帝！,智者对上帝同样很感谢，感谢上帝在帮助他们，升上天堂！,在工作中，没有任何一件事情，不需要大家的帮助，不需要团队的协作，人人为我，我为人人,才是共同成长的关键！,四：敬业，是最完美的状态,人人为我，我为人人,乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。,年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天,伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不,为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一,座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工,作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老,板看在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交,给乔治。,“,这是你的房子，,”,老板说，,“,我送给你的礼物。,”,老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多毫宅,华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。,同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心中种下责任的种,子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量，使自己,在工和中没有丝毫的懈怠。,四：敬业，是最完美的状态,心中常存责任感,每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我,们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自,己行为有所约束，社会学家戴维斯说：,“,放弃了自己对社会的,责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会,”,四：敬业，是最完美的状态,心中常存责任感,五：从优秀到卓越,在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军,官问话时，只有四种回答：,“,报告长官，是,”,。,“,报告长,官，不是,”,。,“,报告长官，不知道,”,。,“,报告长官，,没有,任何借口,”,。没有任何借口！在工作中，每个人都应该发挥,自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口，要,知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你,对困难的长篇累续的分析。不论是失败了，还是做错了，再,妙的借口患难夫妻事情本身也没有丝豪作用。,把没有任何借口作为自己的行为准则，要拥有一种毫不畏惧,的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定时间内把握,每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。,五：从优秀到卓越,我们没有借口,比尔,.,盖茨说过这样的话：,“,过去，只有适者能够生存；今,天，只有最快处理完事务的人能够生存。,”,只有效率高的人才,能挤出时间来完成更多的事，。,试想：,老板是世界上最,“,心急,”,的人，为了生存，他们恨不能把每一,分钟掰成八瓣。按他们的速率预算，罗马三日建成也算慢。自,然，他也要求自己的员工快速行动，如果要让老板白花时间等,你工作结果，比浪费金钱更让他心痛，因为在失去的那一分钟,内能想到的业务计划，可能会价值连城，没有哪个老板，能长,期容忍拖延工作的员工。,五：从优秀到卓越,优秀的你拥有完美的工作效率,人人是人千里马,你有多大能力给你搭建多大舞台,五：从优秀到卓越,33,技术专家,完美者,凝聚者,监督者,信息者,创新者,推进者,协调者,实干者,五：从优秀到卓越,我们是完美者,34,我们是企业的魂，企业使我们的温床,五：从优秀到卓越,企业的,魂,员工的,心,谢谢大家,