领导干部2026年“五个带头”发言材料、对照检查材料3篇文(在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面).docx

领导干部2026年“五个带头”发言材料、对照检查材料3篇文(在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面)

市委办主任2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料(在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面)
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求， 我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面， 我结合自身工作实际，进行对照检查如下。
一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如， 在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。 在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。
(二)带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时， 没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握不及时。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入， 没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时， 只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。 在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。 对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。
(四)带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时， 没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。 对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施， 导致问题没有得到根本解决。三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。
二、原因分析
(一)理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。 面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。
(二)党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(三)担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。
(四)宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。
(五)规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身象，也对组织产生了负面影响。
三、下一步整改措施
(一)强化政治理论学习，提高政治能力。一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，通过参加专题讲座、 研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论， 及时进行驳斥和纠正。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足， 及时进行整改。二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时， 保持乐观向上的态度，勇于克服困难。三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中， 充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。
(三)增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众， 了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。
(四)激发干事创业热情，增强担当作为。一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。 主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。 三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。
(五)落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。二是加强于部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正于部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理， 起到警示作用。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。

2026年党支部在改作风树新风等“对照5个方面”存在的问题及整改措施3770字范文

对照5个方面:
(1) 在学习贯彻党的创新理论方面；
(2) 在加强党性锤炼方面；
(3) 联系服务群众方面；
(4)在发挥先锋模范作用方面；
(5)在改作风树新风方面；
根据本次组织生活会要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习党的二十届肆中全会精神、持续巩固中央捌项规定精神学习教育成果的基础上，严格对照“五个方面”内容，结合个人思想动态、岗位职责和工作实际，进行了全面、深刻的自我审视和剖析。现将对照检查情况汇报如下:
一、2025年度组织生活会查摆问题整改落实情况
上年度组织生活会，本人共查摆出“理论学习的实践导向不鲜明”、“深入基层调研的‘泥土味'不足”、“担当作为的锐气有待提升”等6项具体问题。一年来，本人坚持问题导向，认真推动整改:
在学用结合方面:尝试运用党的创新理论中的方法论分析分管领域工作，形成了《关于运用系统观念提升XX工作效能的几点思考》等材料，但在将思考全面转化为可操作、可评估的工作方案上，进展还不够快。
在改进调研方面:增加了“四不两直”调研的次数，围绕XX课题形成了一份调研报告。但调研中与一线职工、普通群众“掏心窝子”交流还不够充分，对深层次矛盾的挖掘有待加强。
在履职担当方面:牵头推动了XX制度的修订完善工作。但在面对更复杂的体制性障碍时，有时存在等待更明确上级指示或更成熟外部条件的想法，主动“闯关探路”的劲头尚需提振。
总体而言，整改工作按计划推进，但一些问题的整改仍处于“进行时”，需久久为功、持续深化。
二、对照检查存在的突出问题
(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面:内化转化存在“夹生饭”现象
1.系统研读的“耐力”不足，存在浅尝辄止。对党的创新理论，特别是二十届肆中全会提出的一系列重大理论观点，有时满足于提纲挈领的了解，缺乏逐字逐句、反复揣摩的“笨功夫”。 例如，对“全过程人民民主”的深刻内涵和实践要求，多从宏观层面理解，对如何在自身工作领域(如内部管理、公共服务中)具体体现和落实，缺乏系统性的设计和思考。
2.联系实际的“靶向”不准，存在学用脱节。理论学习与本职工作结合不够紧密，未能精准地将理论中的立场、观点、方法转化为破解工作难题的“利器”。例如，在谋划数字化转型时， 虽然强调“以人民为中心”，但在具体功能设计上，如何真正让不同群体(特别是数字弱势群体)都能便捷享受服务，思考不够深入、措施不够周全。
3.与时俱进的“跟进”不快，存在滞后效应。对党的理论创新最新成果的学习跟进不够主动敏锐，有时存在“慢半拍”的情况。例如，对于中央近期围绕“加快发展新质生产力”密集作出的新部署、新论述，系统学习和结合本地区、本领域实际的超前研究不够，导致在工作谋划中，一定程度上存在“旧船票”难登“新客船”的窘境。
(二)在“加强党性锤炼”方面:自我革命的“淬火”强度不够
1.党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。有时将参加组织生活视为一项“例行任务”，在主动接受思想洗礼、自觉进行党性分析方面投入的真诚和深度不够。例如，在主题党日活动中， 参与讨论发言有时准备不足，未能每次都将其视为锤炼党性的重要契机。
2.批评与自我批评的“武器”运用不到位。自我批评有时“犹抱琵琶半遮面”，怕“伤筋动骨”；批评同志有时“和风细雨”多，“真刀真枪”少。例如，在最近一次组织生活会上，对某位班子成员存在的工作急躁情绪，仅以“希望注意方式方法” 一带而过，未能从党性原则高度帮助其认识危害。
3.艰苦奋斗精神的“传承”意识有淡化。在物质条件改善后， 有时不自觉地放松了对自身的要求，勤俭节约、吃苦耐劳的优良传统在思想上有所松懈。例如，在出差、会议安排上，有时过于强调效率和舒适，对非必要的开支控制不够严格；对工作中遇到的艰苦环境和繁重任务，偶尔会产生畏难和抱怨情绪。
(三)在“联系服务群众”方面:鱼水情深的“温度”感知有落差
1.深入一线的“密度”和“效度”双不足。下基层调研有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，提前打招呼、按安排路线走的情况较多，随机走访、蹲点调研少。例如，在一次乡村振兴工作检查中，更多时间花在了听取汇报和查看示范点上，与边缘户、监测户的深入交流时间被严重压缩，未能全面掌握真实情况。
2.解决诉求的“力度”和“智慧”待提升。面对群众反映的一些涉及政策空白或多部门职责交叉的复杂问题，有时存在“能力焦虑”，协调解决的决心和韧性不够，办法不够多、不够活。 例如，在处理一起涉及历史遗留问题的群众产权纠纷时，虽然多次协调，但在寻求政策突破和创新性解决方案上显得思路狭窄、 进展缓慢。
3.发动群众的“广度”和“深度”有局限。在工作中，习惯于“干部干、群众看”的模式，在如何有效组织群众、宣传群众、 发动群众，激发群众内生动力和主体意识方面，探索不够、成效不显。例如，在推进某社区治理项目时，侧重于政府投入和专业团队运作，在培育社区社会组织、引导居民议事协商方面着力不足。
(四)在“发挥先锋模范作用”方面:标杆旗帜的“亮度” 有待增强
1.工作标准的“高原”上缺乏“高峰”。能够按时保质完成各项工作任务，但在追求卓越、争创一流方面标准不高。例如， 在推进某项常规业务工作时，满足于达到考核要求，没有主动对标国内先进地区或同行业最高水平，去探索优化流程、提升效能的可能性。
2.攻坚克难的“斗志”时有起伏。面对改革中的“硬骨头” 和发展中的“拦路虎”，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想， 锐意进取、敢闯敢试的精神状态不够饱满。例如，在推动一项需要打破现有利益格局的改革试点时，前期评估风险后，产生了“等一等、看一看”的观望心态。
3.示范引领的“辐射”效应不明显。在日常工作和生活中， 对自己作为党员干部的言行举止所产生的示范效应认识不足、重视不够。例如，在倡导健康生活方式、参与志愿服务、遵守社会公德等方面，虽然个人能够做到，但主动影响和带动身边同事、 家人、朋友共同践行的意识和行动不足。
(五)在“改作风树新风”方面:堤防建设的“硬度”尚需强化
1.执行纪律规矩的“精细度”不够。对中央捌项规定精神的理解和落实，有时存在“上下一般粗”的现象，未能完全结合自身岗位特点进行细化、实化。例如，在公务活动安排、办公用房使用等方面，虽未超标，但存在优化空间；对分管领域和下属单位可能存在的“四风”隐形变异问题，日常监督检查不够深入细致。
2.反对形式主义的“彻底性”不足。有时不自觉地成为形式主义的载体或推手。例如，为迎接上级检查，存在过度准备汇报材料、精心打造参观路线的情况；在工作中，过于注重“留痕” 管理，导致部分干部将精力过度耗费在整理台账、填报系统上。
3.弘扬新风正气的“主动性”不强。在传承红色基因、弘扬优良传统、倡导清廉文化方面，主动发声、积极作为不够。例如， 对身边出现的讲排场、比阔气等不良习气，有时碍于情面不愿当面制止；对网络上一些错误思潮和负面言论，主动进行批驳和引导的意识和能力有待提高。
三、产生问题的原因剖析
1.理论武装的深度和虔诚度有欠缺。未能真正把理论学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致对党的创新理论未能做到融会贯通、深信笃行，理想信念的“压舱石”作用时有松动。
2.党性锻炼的主动性和严肃性有差距。对新时代党的建设总要求理解不深，对严肃党内政治生活的重要性认识不足，自我革命精神弱化，导致在加强党性修养上标准不高、要求不严。
3.群众立场的牢固度和实践性有偏离。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不到位，宗旨意识树立得不牢，导致脱离实际、脱离群众的风险始终存在。
4.奋斗精神的持续性和昂扬度有衰减。在长期和平环境和稳定工作中，逐渐滋生了安逸思想，艰苦奋斗、开拓进取的锐气有所消磨，导致先锋模范作用发挥不充分。
四、今后努力方向和整改措施
1.在深化理论武装上聚焦用力，力求“学思用”贯通。严格执行个人学习计划，确保每周自学时间不少于X小时，每季度至少精读1本理论著作或完成1个专题研究。重点围绕二十届肆中全会精神，选定“基层治理现代化”或“防范化解风险”等1-2 个与履职密切相关的主题进行攻坚式学习研究，年内形成有分量的研究报告或政策建议X篇。
2.在锤炼坚强党性上持续用力，做到“知信行”统一。以普通党员身份自觉参加支部各项活动，每年至少主讲1次微党课， 带头在组织生活会上开展触及灵魂的自我批评和真诚坦率的相互批评。建立“党性修炼日记”，定期反思言行。
每年至少参加1次封闭式党性教育培训或到艰苦地区、基层单位进行实践锻炼。
3.在紧密联系群众上扎实用力，确保“身民心”贴近。落实“一线工作法”，每季度至少安排1周时间开展“蹲点式”调研， 与群众同吃同住同劳动，撰写“带露珠、沾泥土”的调研手记。 建立“我为群众办实事”长效机制，每年公开承诺并全力办结X 件民生实事。完善群众诉求响应和反馈闭环机制，确保事事有着落、件件有回音。
4.在改进工作作风上从严用力，实现“廉实俭”常态。带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，定期对分管领域作风建设情况进行研判和督查。坚决向形式主义、官僚主义开刀，带头精简文件会议，改进督查考核方式。在日常生活中严格家教家风，保持艰苦奋斗政治本色，自觉追求健康情趣，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
以上对照检查，肯定有不少认识不到位、查摆不深刻的地方， 衷心恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、 照单全收，并以坚决的态度和有力的措施抓好整改落实。

副区长2026年民主生活会个人对照检查材料(带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”)
五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将“两个确立”的政治认同转化为履职尽责的行动自觉上存在温差。能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素，但在将其全面融入分管政法工作的具体实践中，还存在思考不深、结合不紧的问题。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“健全公正执法司法体制机制”的新部署时，我虽及时组织政法各单位进行了传达学习，但在推动制定我区具体落实方案的过程中，更多地强调了技术层面和流程层面的优化，对于如何从根本上体现全会精神所蕴含的政治导向和价值追求，如何确保每一项改革举措都首先服务于巩固党的执政地位这一根本政治要求，思考谋划的深度和站位的高度还有所欠缺，未能第一时间将政治要求细化为可操作、可检验的具体工作标准。
二是在运用政治眼光观察和分析社会问题上存在偏差。面对新形势下社会矛盾的多样性和复杂性，有时习惯于从法律、 技术、专业的角度去分析和解决问题，而从政治层面洞察问题本质、把握发展趋势、防范化解风险的敏锐性还不够强。 比如，在处理几起因老旧小区改造引发的群体性信访事件中， 我初期的工作重心主要放在了安抚群众情绪、协调施工方和居民代表进行法律调解上，力求案结事了。但在后续的复盘中才意识到，对事件背后可能存在的，因基层治理体系不完善而导致的党群关系疏远、群众对政府信任度下降等深层次政治风险，未能做到早发现、早研判、早处置，体现了政治判断力的不足。
三是在贯彻落实中央决策部署的系统性和穿透力上存在落差。对中央及省市委的重大决策部署，能够做到闻令而动、 坚决执行，但在推动政策“最后一公里”的落地见效上，还存在力度层层递减的现象。以推进扫黑除恶斗争常态化为例虽然多次在全区政法工作会议上强调要深挖彻查“保护伞”， 但在实际督导中，对公安、检察、法院等部门的协同作战机制建设抓得比较紧，而对于如何推动纪检监察机关与政法机关在线索移交、协同办案方面建立更深层次、更高效的联动机制，所做的具体协调和制度设计还不够深入，导致个别案件在“打财断血”和深挖彻查环节进展相对缓慢，影响了整体斗争成效的进一步巩固和深化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的深化内化上仍有不足。虽然能够坚持参加区委中心组学习和政府党组的集体学习，但有时存在“学过等于学好”的错误认识，满足于完成“规定动作”，在个人自学上投入的时间和精力还不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些原创性理论、战略性思想，满足于知其然，对其所以然、所以必然的内在逻辑和深刻内涵，钻研得不够透彻。比如，在学习习近平法治思想时，对“坚持全面依法治国”的“十一个坚持”能够熟知熟记，但在如何运用其世界观和方法论去指导解决我区法治政府建设中遇到的实际难题，如行政执法“宽松软”与优化营商环境之间的平衡问题，思考和探索还不够深入，理论联系实际的能力有待进一步加强。
二是在党性分析的经常性和深刻性上仍有不足。参加组织生活会时，能够坦诚地进行批评和自我批评，但会后主动“照镜子、正衣冠”的自觉性还不够。有时以工作繁忙为借口，静下心来反思自己思想动态、审视自己党性修养的时候不多， 对于一些苗头性、倾向性的问题，没能及时进行深入的自我剖析。例如，有时看到基层政法干警因长期超负荷工作而产生怨言时，内心会产生同情，进而在推动落实全面从严管党治警的一些硬性措施时，可能会不自觉地考虑“会不会加重基层负担”，这种“人之常情”的想法，实质上是未能时刻以一名共产党员的最高标准来要求自己，党性原则的坚定性在潜移默化中有所松懈。
三是在传承红色基因、砥砺初心使命上仍有不足。作为在红色土地上成长起来的干部，对党的历史和革命传统有着深厚的感情，但如何将这份感情转化为推动工作的强大精神动力， 做得还不够。在日常工作中，更多的是考虑如何完成年度任务指标，如何推动分管领域的工作在全市排名中争先进位， 而对于自己所做的每一项工作是否都真正践行了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，拷问得不够。 比如，在规划2025年全区公共法律服务体系建设时，我更关注的是服务站点的覆盖率、法律援助案件的办结数等量化指标，而对于偏远乡镇的群众是否能真正享受到便捷、高效、 暖心的法律服务，对于特殊困难群体的法律需求是否得到了充分满足，通过实地走访、蹲点调研等方式去切身体会和检验的还不够，为民情怀的根基扎得还不够牢。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代党的群众路线上存在“脚力”和“心力” 的差距。能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到基层联系点调研、接访。但在调研过程中，有时存在“被安排” 的现象，与基层干部交流多，与普通群众的深入交流少。比如， 今年下半年，为化解一个持续多年的社区邻里纠纷我带队到该社区现场办公，听取了社区干部和双方当事人的陈述，并提出了解决方案。但事后回想，自己更多的是扮演了一个“裁判员”的角色，急于定分止争，而没有花足够的时间去了解纠纷背后更深层次的社区治理问题，没有真正坐到群众的炕头上，听听他们对社区管理、物业服务等方面的真实想法和诉求，服务群众的“最后一米”还没有完全打通。
二是在严格执行民主集中制上存在“事前”和“事中”的差距。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，在重大问题决策上坚持集体讨论决定。但有时为了提高议事效率，对于一些自认为“问题不大、方向确”的工作，在提交政府常务会议或区长办公会议讨论前，与班子其他成员特别是分管领域关联不大的同志沟通酝酿不够充分。例如，在推动我区政法系统信息化建设的一个重大项目时，由于项目专业性较强，我在会前主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已经比较成熟，对于可能涉及的社会稳定风险评估、数据安全等需要其他班子成员把关的环节，沟通铺垫不足，虽然最终议题得以通过，但这种做法在一定程度上削弱了民主决策的程序严谨性。
三是在权力观的自我约束上存在“台上”和“台下”的差距。 能够时刻提醒自己手中的权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时会不自觉地流露出“职务身份”带来的优越感。比如，在下基层检查工作时，虽然三令五申要求轻车简从，但对基层单位超出常规的接待安排， 有时碍于情面，没有当场坚决拒绝，而是采取了默许的态度。 这种行为虽然没有违反明确的纪律规定，但实际上是在思想深处对特权思想、特权现象的警惕性不够高，未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐，离中央八项规定精神要求的“严”和“实”还有差距。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是在应对风险挑战的斗争精神上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，锐意进取、攻坚克难的劲头相比以前有所减退，求稳怕乱的思想有所抬头。面对一些历史遗留的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪，习惯于用常规办法、线性思维去解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进诉源治理工作构建多元化纠纷解决机制的过程中，对于如何有效整合法院、司法、信访、行业协会等多方力量，打破部门壁垒，建立实质化的联动调解平台，虽然进行了一些探索，但当遇到部门间因职责、利益等因素产生的推诿扯皮现象时，有时采取的是“多开会、多协调”的渐进方式，而缺少拿出壮士断腕的决心，从体制机制上进行大刀阔斧改革的勇气和魄力。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。主观上希望能够多为XX的发展做些实事，但在实际工作中，有时急于求成，对一些打基础、利长远、见效慢的工作，投入的精力相对较少。 比如，在政法队伍建设上，我比较重视通过组织业务竞赛、评选先进典型等方式来激励队伍，这些工作容易出成绩、见效快。但对于加强干警日常思想政治教育、心理健康疏导、职业生涯规划等人文关怀方面的工作，虽然也知道其重要性， 但因为难以量化考核，成效显现周期长，所以在具体推动和资源投入上，力度还远远不够，存在一定的政绩观“近视症”。
三是在工作作风的常态化长效化上存在短板。对形式主义、 官僚主义问题深恶痛绝，也身体力行地加以抵制。但在抓作风建设的过程中，有时存在“一阵风”的现象，运动式、集中式的整治抓得比较多，而建立长效机制、从源头上根治顽瘴痼疾的办法还不多。比如，针对基层反映的会议多、文件多问题，我牵头进行过几次专项整治，也取得了一定成效。但过了一段时间后，一些变相的、隐形的形式主义问题又有所抬头，例如一些部门将线下会议改为线上视频会议，看似为基层减负，但参会范围、会议时长并没有实质性减少。这说明我在抓作风建设上，还缺乏“滴水穿石”的恒心和“创根问底”的钻劲，常态化监督和制度化约束的“笼子”还没有扎紧。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上存在压力传导不到位的问题。能够认识到抓好分管部门的党风廉政建设是自己的分内之责， 但在责任落实上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。与分管部门的负责同志谈工作时，谈业务发展、案件办理、指标完成情况多，而主动询问党建工作进展、廉政风险防控、 队伍思想状况的时候相对较少。比如，在听取区法院、区检察院的工作汇报时，关注点更多地集中在执法办案质效、服务大局成效等业务数据上，而对他们党组(党委)履行主体责任的情况，特别是对“关键少数”的监督管理，只是作为常规内容简单提及，没有进行深入的、有针对性的“政治体检”， 压力传导出现了“中梗阻”。
二是在严管所辖的日常监督上存在失之于宽的问题。本着爱护干部、信任干部的初衷，对分管部门的同志在工作和生活上关心关爱多，但“咬耳扯袖、红脸出汗”式的提醒和批评还不够。对一些同志身上出现的“小毛病”，比如工作标准不高、精神状态不佳等，有时觉得不是原则性问题，多以提醒、规劝为主，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到个别政法单位的干警在网络空间存在一些不当言行，虽然责成分管领导进行了个别谈话处理，但没有举一反三，在整个政法系统内就规范网络言行开展一次普遍性的警示教育， 未能起到“处理一个、警醒一片”的效果，体现了“严管就是厚爱”的理念树立得还不够牢固。
三是在推进风腐同查同治上存在思想认识不到位的问题。对腐败问题始终保持高压态U，但对由风及腐、风腐一体的演变规律认识不够深刻，对一些作风上的小问题可能演变为腐败问题的政治警觉性还不够高。在分析研判政法队伍的廉政风险时，更多地关注利用执法司法权寻租、办“人情案、关系案、金钱案”等重大腐败问题，而对违规接受宴请、收送土特产、私车公养等隐形变异的“四风”问题，认为主要是作风问题，对其可能腐蚀干部、败坏风气的严重危害性认识不足，导致在部署工作时，对风腐同查同治的要求强调得不够，监督执纪的重点也未能完全聚焦。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的领导干部，对共产主义的信仰是坚定的，对中国特色社会主义的信念是牢固的。但随着职务的提升环境的变化， 有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤灵魂。理论学习有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂局面和严峻考验时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度审视和处理问题的能力出现欠缺。对党性修养的锤炼有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在一些工作中标准不高、要求不严。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。虽然始终将人民放在心中最高位置，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁” 这个根本问题的认识还不够深刻。随着工作角色的转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、深入群众， “一竿子插到底”的时间少了，与群众的距离在不经意间被拉远。导致在做决策、办事情时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，考虑工作推进的效率和难度多，而设身处地地站在群众的立场上，体会他们的急难愁盼和具体困难少，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够彻底。
三是担当作为的斗争精神磨砺得不够强。在政法岗位工作多年，积累了一定的工作经验，但也形成了一定的思维定势和路径依赖。面对新发展阶段的新任务新挑战，有时思想解放不够，创新意识不强，习惯于用老经验、老办法解决新问题， 敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。对工作中遇到的矛盾和困难，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和“踏石留印、抓铁有痕的实干作风。 对政绩的理解存在偏差，有时过于看重显性成绩，而忽视了打基础、利长远的潜绩，影响了工作的系统性和长远性。 四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在执行工作纪律、生活纪律等方面，有时对自己的要求有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，认为经过多轮教育整顿，政法队伍的纪律作风已经大为改观，可以“松口气、歇歇脚”了，导致在履行“一岗双责”、抓实日常监督管理上，标准有所降低、 力度有所减弱。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我约束的疆绳有时勒得不够紧，未能真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
(一)持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。特别是要深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、 总体国家安全观贯通起来学，努力在深化、内化、转化上狠下功夫。坚持理论联系实际的马克思主义学风，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，确保中央的各项决策部署在XX区政法领域不折不扣地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
(二)持续站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研比重， 真沉下身子、迈开步子，走进田间地头、深入街头巷尾，倾听群众最真实的声音，掌握第一手的资料。聚焦人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新要求新期待，全力推动解决一批群众反映强烈的急难愁盼问题，特别是在诉源治理、信访化解、公共法律服务等方面持续发力， 不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
(三)持续发扬斗争精神，在担当实干上干出新业绩。坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。围绕区委区政府中心工作，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念，找准政法工作服务保障大局的切入点和着力点。敢于直面政法领域改革深水区的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务落地见效。 树立和践行正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、 得实