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限制不正当竞争协议合同
概述
限制不正当竞争协议是公司与员工之间签订的合同，旨在禁止员工在离开公司后从事与公司业务竞争的行为。这种协议在一定程度上保护了公司的商业利益，但也可能限制员工的就业自由。
随着法律的不断完善，限制不正当竞争协议也得到了越来越多的监管和限制。本文将详细介绍限制不正当竞争协议的定义、法律规定和应注意的事项。
定义
限制不正当竞争协议，又称为竞业禁止协议或非竞争协议，是指公司与员工之间约定的一种合同关系，约定了在员工离开公司后一定时间内，禁止员工在公司业务的竞争对手处从事类似或相似工作的行为。
通俗来说，这种协议就是为了保护公司经济利益，限制员工在离职后从事与公司业务竞争的行为。
法律规定
随着社会的进步，越来越多的法律规定开始限制限制不正当竞争协议的内容和执行效力。下面是一些常见的法律规定：
1. 劳动法规定
根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者不得与用人单位在用人单位经营范围内从事与所从事的工作相同或者相近的工作，给用人单位造成损失的竞业行为达成约定或者采取限制竞业的形式限制劳动者的人身自由。
简而言之，就是员工如果做出与公司经营范围相同或相近的竞业行为，用人单位可以向劳动仲裁机构申请解除限制协议。
2. 司法解释规定
最高人民法院第二十八号司法解释规定，限制期限不得超过两年，过长的限制期将会被认为是不合法的。此外，限制范围必须对应用人单位的业务范围，不能扩大使用范围。
3. 监管规定
工商部门也对限制协议有一定的限制。2018年4月1日，原国家工商总局发布《关于进一步加强反不正当竞争执法工作的意见》，明确限制协议必须合法合规、合理使用，强调了监管工作的重要性。
应注意的事项
在签订限制不正当竞争协议之前，员工和公司应注意如下几点：
1. 协议涉及范围
限制协议必须确保协议涉及范围明确，涉及范围不得超出公司的经营范围，以免侵犯到员工的就业自由。
2. 协议期限
协议期限不得超过两年，期限过长将会被视为不合法。同时，需要注意协议中期限是以员工解除合同书面确认和公司发出书面通知作为起算日，而不是以员工离职日期作为起算日。
3. 保障员工权益
限制协议不应影响员工的就业自由和职业发展。公司应该合理使用限制协议，遵守相关法律法规，保障员工的职业自由权利。
4. 员工权益保障
公司不得侵犯员工基本权利和利益，同事也应承担法律责任。在签订限制协议前，员工应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
结论
限制不正当竞争协议是一种在现代企业管理中广泛使用的合同，其主要目的是保护公司经济利益，但同时也要保障员工的权益和就业自由。在签订限制协议前，公司和员工应该了解相关法律法规，合理使用限制协议，保护自身合法权益。