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在编制不岗工作总结
前言
编制不岗是指在某些有权编制的单位里，由于历史原因或种种考虑，产生了一些编制数原本应该有相应工作的职位，却已经没有人实际在岗工作，而这些职位的报酬、福利等待遇仍然按照正常的标准发放。这种现象在某些单位里比较普遍。本文将对笔者在编制不岗职位上的工作总结做一些分享。
工作内容
作为编制不岗职位的职工，笔者在单位里主要的工作内容是以下几个方面：
1. 资料整理
单位里的各种文件、政策、制度不断地推陈出新，而以前做过的工作资料也都要妥善保存。所以，作为编制不岗职位上的工作人员，要时常把这些重要信息做一个整理，维护档案资料的完整性和时效性。在整理的过程中，还要注意拍照、留痕、签名等操作，以发挥证据力的作用，为以后的工作提供支撑。
2. 政策研究
有些岗位专业性强，需要掌握一定的专业知识才能胜任。而作为编制不岗职位的职工，即便没能参与具体的实践工作，也可以通过不断翻阅相关的政策、法律和制度来加深理解，汲取经验。可以通过阅读文件并记录重要细节，来研究掌握政策的变化和应对方法，以备不时之需。
3. 对外事务处理
单位里与外部的联系并不是全部由岗位实际在岗工作的职员来完成，部分需要通俗易懂的沟通交流工作也可以交给编制不岗职位的职工来完成。例如，岗位工作的职员可能会忙着处理实质性问题，而编制不岗职位的职工可以掌握一定的工作技巧和处理方式，通过有效沟通解决有关协调工作，从而达到顺畅处理事务的目的。
工作心得
作为编制不岗职位的工作人员，经常会被一些人视为“吃闲饭”的代表。但实际上，在编制不岗这个特殊的职位上，我们也承担了重要的责任。
首先，因为岗位空缺，可能会导致任务交给其他人并且因为超量负责，工作效率低下，影响单位的运转。这时，作为编制不岗职位的职工，就能够充当重要的缓冲角色，一方面不影响单位的正常工作，一方面又不会让其他人感到过顶，缓解工作的紧迫程度。
其次，编制不岗职位的工作人员可以在单位里掌握更多的政策和制度，并且积累丰富的交际经验。这样一来，他们就可以担当起更重要的协调角色，把政策和实际需求结合在一起，并且把单位里的业务流程跟外部或者相关单位的工作流程对接起来。
最后，编制不岗职位的工作人员要明确自己的职责，做到严格执行领导的安排和指示。有些职位长期存在，处理业务的领导对业务流程的熟悉程度较高，而编制不岗职位的工作人员却不一定请愿。所以，我们应该积极地了解和熟悉所涉及的每一个流程，并且随时需要更新我们的知识和认知，以适应变化的工作环境。
总结
编制不岗是一个特殊的存在形式，它既有利于单位的运转，又能够让员工在相对轻松和自由的状态下利用时间来积累经验和技能。通过上面的描述，可以看出，编制不岗职位的工作人员也不是没有什么可做的，相反，他们会具有更多的机会来接触到各种信息和业务需求，这对于以后的工作和职业发展都有很大的帮助。