防范和应对劳动关系领域风险预案.docx

防范和应对劳动关系领域风险预案
一、风险防范
1.建立和完善规章制度
规章制度是企业内部管理的基础，也是防范风险的重要手段。在劳动关系领域，需要建立和完善包括招聘、录用、合同签订、劳动保护、奖惩制度等在内的规章制度。特别是需要落实法律法规的要求，例如对于劳动合同签订、工资支付、福利保障等方面要严格执行法律要求。
2.加强双方沟通协调
企业需要注重与员工之间的沟通，并为员工提供一个开放、公平、透明的劳动关系氛围。要定期开展员工满意度调查，掌握员工意见和需求，及时解决员工诉求，缓解员工不满情绪。同时，要加大与工会组织和员工代表的沟通力度，及时解决矛盾纠纷，化解压力，避免职工群体事件发生。
3.规范招聘流程
企业在进行招聘时必须严格按照招聘程序进行，不得任意违反法律规定。在招聘人员前要对应聘者的身份进行核实，切勿因为缺乏严格的应聘程序而导致员工招聘风险的发生。同时，企业也要避免超标准面试，以免造成人力资源浪费。在录用员工的过程中要对员工进行严格的资格审查和背景调查，注意把握好“甄别标准”。
4.保证合法稳定的聘请方式
为了保证公司的稳定发展，公司应该尽量用固定方式为员工提供工作，如签固定期合同或者转正后签订无限期合同。此外，其它一些形式的聘用方式，如劳务派遣、临时工等是必须规范化管理的，特别是需要避免超时虚报、以劳务派遣为借口进行非法雇佣等问题的出现。
二、风险应对
1.注重法律风险预测和评估
企业要定期对劳动关系领域可能存在的风险进行预测和评估，并采取预先措施进行风险控制。劳动关系风险评估的内容涉及咨询、调研、制定工作计划、建立信息系统和组织培训等方面。
2.建立和完善员工档案
企业需要建立和完善员工档案，准确记录员工的身份、工作经历、职务变动等信息。通过建立员工档案，可以更好地进行员工管理，及时掌握员工工作表现和自身优劣，对员工的考核、晋升和培训等荡进行合理的安排和部署。
3.合理处置劳动争议
劳动争议是企业的常态，企业要保持冷静头脑，首先要明确自己的情况和立场，识别出争议的性质和本质，及时采取有效的措施妥善解决冲突。同时也要及时与当地劳动部门、工会组织等机构沟通，获取专业咨询和帮助，保护企业和员工的合法权益。
对于个别问题的解决，企业可以采取多种方式，如：各种谈判、调解、仲裁或司法方式等，但必须在法律框架下运作，做到科学、合理、公正、公平，避免将劳动争议交由社会公众甚至媒体评判，造成不必要的舆论压力及形象损失。
4.按时足额支付劳动报酬
劳动报酬的支付是保证合法用工的重要条件之一。企业应当全面遵守国家和地方有关劳动报酬的法律、法规、规章和规定，确保按时足额支付劳动者的工资、奖金和津贴等劳动报酬。同时，企业要建立和健全工资管理制度，及时披露和公布工资标准和支付方式。
三、结论
对于企业而言，劳动关系是非常重要的方面，也是一个可能会引发风险的领域，当风险发生的时候，企业需要采取及时的应对措施。因此，企业在平时要注重预防，建立和完善规章制度，加强双方沟通协调，规范招聘流程，保证合法稳定的聘请方式等，预防风险发生；在风险发生的时候，企业要密切关注，注重法律风险预测和评估，建立和完善员工档案，合理处置劳动争议，按时足额支付劳动报酬等，及时应对风险，避免和化解风险。通过这些措施，能够有效减少企业劳动关系领域的风险，保证企业的稳定、健康发展。