前纺车间安全培训课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,尊敬的各位领导、各位同事们：,大家好,欢迎参加本次安全培训,2,安全是我们生命中永恒的话题,是一个重中之重的话题,它凝聚着千家万户的幸福和欢乐,安全是船，承载着人生航行的旅程,安全是风，吹拂着企业发展的春天,安全在我们麻痹的思想中敲响警钟,让我们时刻牢记安全的“故事”。,掀开这一桩桩血的事故案例，无不震撼着我们的心灵、刺激着我们的神经。为什么月月都进行了安全培训，周周都实施了安全检查和安全隐患整改，事故却年年都有发生？然而每个事故发生的背后都有着不同的原由，但有一个共同的原因是淡漠了自我安全保护意识。我们在日常操作中自觉或不自觉中违反了安全操作规程，我们每一次的侥幸、麻痹，不出事是相对的，一但出现事故是绝对的。,痛,定思,痛,居,安,思,危,序 言,杜绝违章,远离伤害,每一声事故的警笛，都打破了和谐的音符；每一起惨痛的事故，都留给亲人永远的伤痛。难道发生在我们身边的一桩桩触目惊心的事故，却不能唤醒那些无视安全，违章操作的人们？！难道不能告戒我们，搞好安全生产才是我们的神圣职责，若没有了安全生产，何谈幸福？,一同感悟安全的重要性,今天我们要培训的主题,-对违章者的忠告,安全第一 预防为主,习惯性,违章行为,剖 析,习惯性违章是指固守那些,旧有的不良作业传统和工,作习惯，工作中违反有关,规章制度，违反操作规程、,操作方法的行为。,习惯性违章的概念,很久以前，一个小和尚学剃头，师傅对他说：“剃头可不容易学啊，得用剃头刀刮，刮得太重了，要刮出血来，刮得太轻了，头发刮不掉。”师傅又说：“你先拿个冬瓜来练习吧！”小和尚学得十分认真，可每次练完，顺手将剃刀“噌”地 一下插在,冬瓜上。师傅见状对他,说：“你这个习惯可不好，,一定要改掉。”小和尚说：,“我今后一定注意。”,“,小和尚剃头,”,与习惯性违章,但总改不掉，过了一段时间后，小和尚学会了剃头。有一次他给老和尚剃头，当他剃完后，要去取洗头水的时候，就顺手将剃刀“噌”地一下插了进 去。马上想到不对，今天可不是冬瓜呀，但已经晚了，老和 尚的头当时就血流 不止。,启示,习惯性违章就是起初未意识到危险或由于不安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧有的违反安全工作堆积的不良行为习惯。,这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。在实际工作中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为,“,习惯性违章,”,。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头。,有数据统计工伤事故中,60%,至,70%,是人为因素造成的，其中“习惯违章导致事故占人为因造成事故的,80%,一个穷人得知点金石就在黑海的海滩上，便来到海边捡石子。他把普通的冰冷的石子扔进海里，一月、一年、十年,，当他终于捡起温暖的点金石后，仍随手把它扔进大海。他已经形成了一种习惯，把捡到的石子都扔进大海。,由此可见，习惯的力量巨大。,习惯像草一样，一朝播种，十年难除。人的安全习惯，仅靠树立了正确的安全观念，掌握了一些安全知识还远远不够，必须反复训练自己的安全技能，形成习惯。人遇到紧急情况，行为往往受习惯支配。好的习惯收获安全，不良的习惯导致灾难。,在生产操作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，因此我们每个人都必须养成一个良好的安全生产习惯，万万不能违章行事，尤其不能养成为习惯性违章。,习惯违章的特点,顽固性,如果对作业人员不良的习惯性动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。,潜在性,习惯性违章行为往往不是当事者有意所为。而是习惯成自然的结果。,继承性,从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式不是自己”发明“的，而是从一些老职工身上”学“来的。看到老职工习惯性的违章操作”既省力，又没出事“，自己也盲目效仿，而且自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。,排他性,我们经常发现一些员工对安全规程学不进、不遵守或暂时”遵守“，只是为了应付检查，事后还是”我行我素“。这些人总以为”安全规程可有可无，一直认为自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。,习惯性违章心理分析,1,、侥幸心理,作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格执行或执行没有完全到位不是违章行为。并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。,2,、取巧心理,一些工作人员贪图方便，嫌来回麻烦，往往不按规程制度执行，擅自操作既不开危险作业审批单也不执行监护措施，也不使用相应的工器具就开工。,3,、逐利心理,企业制度奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率。但是个别作业人员为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。,4,、偷懒心理,个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。,5,、逞能心理,作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核对设备，自恃熟悉现场设备。逞能蛮干、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。,6,、帮忙心理,在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象。操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或欲望，盲目帮忙，因为不熟悉情况，极容易造成事故,。,7,、冒险心理,在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程执行的情况，此时有些作业人员往往不针对实际情况采取必要的安全措施，而是冒险去操作。,8,、从众心理,看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，于是自己也这样干，即看见别人违章违纪没有出事，自己常常也跟着别人违章违纪。,9,、盲从心理,由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，徒弟如果不加以辨识，全盘接受，就会成为习惯性违章行为新的传播者，同时极易成为因违章造成事故的责任者或受害者。,10,、好奇心理,生产过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时。出于好奇心理，作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。,11,、无知心理,有一些工作人员缺乏相关的专业知识，对操作技能一知半解，作业时就容易违章操作造成事故。,12,、逆反心理,有个别老师傅自恃有经验，,盲目相信自己的经验，,于是明知故犯出现违章作业。如酒后作业和酒后开车导致事故，安全帽不扣好安全扣，使用砂轮机打磨不戴防护眼罩等，结果往往是造成自己受伤的悲剧。,存在习惯性违章的危险人物,出来咋到的新工人 头脑不清的糊涂人,不懂安全的无知人 冒险蛮干的逞能人,吊儿郎当的马虎人 心存侥幸的随意人,干活毛躁的粗心人 挨批受罚的情绪人,投机省事的懒惰人 嗜酒好喝的迷糊人,？,想想您平时是不是也有以上违章行为？,有则改之；,无则加勉！,1.,强化遵章守纪的安全意识。,使职工都认识到：安全生产 规章制度，是多少年来实践经验的总结，有些是总结事故教训，用血的代价换来的。消灭违章，杜绝工伤事故是每位职工的神圣责任。,2.,加强学习，不断提高安全技术知识水平。,职工不仅要作到“三会”，“四懂”，而且要熟悉本岗位危险源，掌握安全须知和操作规程。,3.,经常进行事故案例的教育。,结合本 本单位的实际情况，利用各种形式（黑板报、班前会、生产简报），组织开展事故案例教育，用鲜为人知的事故案例进行安全教育，强化职工的安全意识,。,反违章的措施,朋友，你知道人的一生会遇到多少次可能被伤害事件吗？事故统计学的科学答案是,100,次以上。有的人比较“幸运”，他均能“逢凶化吉，化险为夷”，所遇到的事故都是未遂事故，而有的人却很“倒霉”，成为了事故的牺牲品。其实，幸运与倒霉并不是命中注定的，在某种程度上是可以自己把握的。而一个人有没有这种把握能力，很大程度上取决于他能不能拒绝违章行为。,对 违 章 者 的 忠 告,违章行为就是那些“明知有危险却仍然去做”的行为，虽然不是每次违章都造成严重后果，但非常有必要给违章者几点忠告：,对 违 章 者 的 忠 告,安全培训不是形式,我们每各月都要进行安全学习活动，目的是为了提高个人安全意识。有人说这是形式主义，其实我们是对你的安全负责任，关键是你对自己负不负责任。,老师台上在讲课，学生心里暗琢磨，,若是早点守安规，何必伤腿断胳膊。,对 违 章 者 的 忠 告,违 章 的 成 本,安全是人生的第一需要，是不可动摇的。没了你的安全，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么办？你如果造成了伤残，就可能断送你的发展前程，退一步讲，发生了人身事故，个人、企业、国家都受到了损失。但是作为我们个人来说，你愿意用自己的伤残做成本吗？你如何承受伤亡给家庭带来的痛苦？经济上同志们可以帮助，感情上可以关心，而肢体和心灵痛苦有谁能给你分担呢？,对 违 章 者 的 忠 告,你的生命不仅仅属于你自己，你的生命是企业最宝贵的财富，是家庭的幸福支柱。,对 违 章 者 的 忠 告,对 违 章 者 的 忠 告,珍惜生命，一生平安！,发生事故的诸多原因中，安全意识的淡薄是最致命的。就这一点，我们就应该始终如履薄冰，如临深渊，小心谨慎地做好自己的工作吧！在这里我用最朴实的语言忠告大家,：“,工作为了生活好，安全为了活到老,。”,珍惜生命 勿忘安全,反“习惯性违章”是,当前安全生产工作的当务之急,谢谢观看！,