弘正建设集团员工手册培训讲解.pptx
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1、北京弘正建设集团有限公司 行政中心行政中心 员工手册员工手册2024/4/20 周六 北京弘正建设集团有限公司创立于2001年,是一家集房地产开发、建筑施工、市政工程、园林绿化、物业管理以及科技、咨询为一体的多元化集团。集团秉承“有形工程、有形品牌”的品牌理念,坚持“对得起良心、对得起用户”的经营理念,十几年来,经过集团全体员工的不懈努力,迄今已发展成拥有固定资产上亿元、各种人才云集的大型企业。公司自成立以来,承接了数十个标志性样板工程,取得了多项荣誉称号,积累了丰富的施工经验,掌握了各种新型施工技术,迄今拥有一支务实高效、开拓创新的领导队伍;一批专业扎实、技术熟练的高素质员工。集团坚持“创造
2、品质、创造品位、创造财富、创造福祉”企业宗旨,与世纪同步,与首都同行,推进辽宁五点一线、黄河三角洲、太原、云贵、西北、京城六大项目群建设,全面实施“百城百标”工程在中国100个城市建设100座地标建筑。弘正人以质量立楼、诚信立企、胸怀立人、创新立世、勇于善败,不断自我否定,在跨越中自我超越,超越中创造卓越。集团简介2024/4/20 周六前前 言言 欢迎您加入北京弘正建设集团有限公司!欢迎您加入北京弘正建设集团有限公司!本员工手册根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动本员工手册根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法结合本公司的企业发展宗旨制定,它能帮助您了解集团的企业文合同法
3、结合本公司的企业发展宗旨制定,它能帮助您了解集团的企业文化、倡导的理念、规章制度、行为准则以及其他相关内容,明确您在集团化、倡导的理念、规章制度、行为准则以及其他相关内容,明确您在集团任职期间可享受的权利、应承担的责任和义务,规范您在集团工作期间的任职期间可享受的权利、应承担的责任和义务,规范您在集团工作期间的言行举止,使您更快地融入弘正建设集团这个大家庭中,成为其中合格的言行举止,使您更快地融入弘正建设集团这个大家庭中,成为其中合格的一员,为集团的发展添砖加瓦,也为自己的事业插上腾飞的翅膀。一员,为集团的发展添砖加瓦,也为自己的事业插上腾飞的翅膀。因此,作为弘正建设集团的一员,请您仔细阅读本
4、手册,并按照本手册的因此,作为弘正建设集团的一员,请您仔细阅读本手册,并按照本手册的要求规范自己的行为。由于集团的持续发展,本手册还将不断修改完善,要求规范自己的行为。由于集团的持续发展,本手册还将不断修改完善,相应规章制度也会做相应修订,具体以集团正式发文为准。如遇相关内容相应规章制度也会做相应修订,具体以集团正式发文为准。如遇相关内容不明,由我集团行政中心进行解答。本手册条款如与国家法律法规相冲突,不明,由我集团行政中心进行解答。本手册条款如与国家法律法规相冲突,依据国家法律相关规定执行。依据国家法律相关规定执行。衷心祝愿您能成为弘正建设集团的一名优秀员工,衷心祝愿您能成为弘正建设集团的一
5、名优秀员工,并在这个舞台上充分施展才华,走向人生的巅峰!并在这个舞台上充分施展才华,走向人生的巅峰!2024/4/20 周六 弘正核心价值观:诚信立企,胸怀立人,质量立楼,创新立世;弘正核心价值观:诚信立企,胸怀立人,质量立楼,创新立世;弘正宗旨:创造品质,创造品位,创造财富,创造福祉;弘正宗旨:创造品质,创造品位,创造财富,创造福祉;弘正精神:挑战中超越,磨砺中成就;弘正精神:挑战中超越,磨砺中成就;弘正作风:做人如水,做事如山;弘正作风:做人如水,做事如山;一身正气,一马当先,一丝不苟,一诺千金一身正气,一马当先,一丝不苟,一诺千金弘正五大理念:弘正五大理念:发展理念:张弛有度,稳健前行;
6、发展理念:张弛有度,稳健前行;品牌理念:有形工程,有形品牌;品牌理念:有形工程,有形品牌;文化理念:正,可立身;弘,可济世;文化理念:正,可立身;弘,可济世;让管理自下而上,让全员管理企业;让管理自下而上,让全员管理企业;品质理念:在商言人,品质是魂。优质起步,品质理念:在商言人,品质是魂。优质起步,精品始终;精品始终;品牌首先是品质,金牌首先是精品;品牌首先是品质,金牌首先是精品;市场理念:对得起良心,对得起用户市场理念:对得起良心,对得起用户。企业文化企业文化2024/4/20 周六 三大纪律三大纪律第一大纪律第一大纪律 懂得服从懂得服从 有规则的组织才能打胜仗,守规矩的人有规则的组织才能
7、打胜仗,守规矩的人才有成功的机会才有成功的机会第二大纪律第二大纪律 结果说话结果说话 有结果就是有能力,没结果就是没能有结果就是有能力,没结果就是没能力力第三大纪律公私分明第三大纪律公私分明 不侵占公司财物,不损害公司利益不侵占公司财物,不损害公司利益身为弘正集团人、树立弘正人形象身为弘正集团人、树立弘正人形象2024/4/20 周六 第一项注意第一项注意 坚守岗位坚守岗位 按本色做人,按角色做事按本色做人,按角色做事1、意愿比能力重要、意愿比能力重要 工作不是你喜欢不喜欢,而是必须要做好的事工作不是你喜欢不喜欢,而是必须要做好的事2、才华是干出来的。、才华是干出来的。想干事,能干事,干成事,
8、善共事,干好事想干事,能干事,干成事,善共事,干好事3、认同组织、认同组织 把自己变成组织需要的人把自己变成组织需要的人第二项注意第二项注意 认真做事认真做事 我们实在没有什么大本事,只有认真做事的精神我们实在没有什么大本事,只有认真做事的精神第三项注意第三项注意 承担责任承担责任 任务面前承担起来,关键时刻能站出来任务面前承担起来,关键时刻能站出来1、内向思维、内向思维 承担责任首先就要对自己负责承担责任首先就要对自己负责2、关键时刻要能站出来、关键时刻要能站出来 组织需要能够解决问题的人组织需要能够解决问题的人八项注意八项注意2024/4/20 周六 3、承担责任、承担责任“三步法三步法”
9、作出承诺、锁定任务、结果说话作出承诺、锁定任务、结果说话第四项注意第四项注意 精神饱满精神饱满 满怀激情是事业成功的先决条件满怀激情是事业成功的先决条件1、不抱怨、不抱怨 学会闭嘴,远离是非学会闭嘴,远离是非2、满怀激情、满怀激情 心态决定行动,行动决定结果心态决定行动,行动决定结果3、做愉快的事,愉快地去做事、做愉快的事,愉快地去做事 我们做的可能不是自己喜欢的事情,但我们可以以愉快的我们做的可能不是自己喜欢的事情,但我们可以以愉快的心情去做事情心情去做事情第五项注意第五项注意 团结互助团结互助 搞五湖四海,不搞团团伙伙搞五湖四海,不搞团团伙伙第六项注意第六项注意 维护荣誉维护荣誉 在职一座
10、山,离职一座碑在职一座山,离职一座碑第七项注意第七项注意 遵守契约遵守契约 当老实人、说老实话、办老实事当老实人、说老实话、办老实事第八项注意第八项注意 不断学习不断学习 不仅要和组织同步,而且要不断进步不仅要和组织同步,而且要不断进步 八项注意八项注意2024/4/20 周六 工作准则 第一条 员工应遵守事项1.心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。2.工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。3.忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。4.员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。5.员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。6.待客礼
11、貌,热情周到。7.办公文明,保持办公环境整洁有序。8.员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:A 结婚或离异。B 姓名变更。C 身份证换领。D 本人或配偶分娩。E 住处或电话变更。2024/4/20 周六 第二条 禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。2、泄露公司机密,歪曲事实散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠,违反工作规定,无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行,搞小团体,无事生非,扰乱工作秩序。4、未经许可,在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。6、未经许可,从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动,侵占、挪用公司
12、财产。8、假借职权营私舞弊。9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。工作准则 2024/4/20 周六 第三条 安全保卫制度1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。2、办公室严禁吸烟。3、办公区域及走廊内严禁大声喧哗。4、遇火灾隐患应及时清除。5、严禁违反操作规定使用各种设备、电器。6、员工下班前应清除废弃物。7、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上,应放入箱、柜内,并将柜门关闭。8、各办公室下班后切断电源,并将窗户紧闭。9、最后离开办公室的员工应对本办公室及集团其他办公场所做最后的安全检查。10、公司员工应养成良好的卫生习惯,随时保持办公环境的整洁卫生。工作准则 2024/4/
13、20 周六 第一条第一条 员工仪表仪容:员工仪表仪容:服装整洁、语言文明,待人礼貌,团结同事,团队协作。服装整洁、语言文明,待人礼貌,团结同事,团队协作。第二条第二条 员工行为规范:员工行为规范:1、懂得服从、结果说话、公私分明、坚守岗位;、懂得服从、结果说话、公私分明、坚守岗位;2、认真做事、承担责任、精神饱满、认真做事、承担责任、精神饱满、团结互助;团结互助;3、维护荣誉、遵守契约、不断学习;、维护荣誉、遵守契约、不断学习;4、学习力、执行力、创造力、意志力;、学习力、执行力、创造力、意志力;5、真实、谦实、坚实、诚实;、真实、谦实、坚实、诚实;6、严以律己、宽以待人、调动员工积极性;、严
14、以律己、宽以待人、调动员工积极性;7、以德服人、以真待人、以情感人、以身教人;、以德服人、以真待人、以情感人、以身教人;8、扩大思想、拓宽视野、培养战略和市场观念;、扩大思想、拓宽视野、培养战略和市场观念;9、质量为根本、信誉创效益、兴企业文化、树敬业精神;、质量为根本、信誉创效益、兴企业文化、树敬业精神;10、对企业忠诚竭力、对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲。为自己是公司一员而荣耀和骄傲。行为准则行为准则2024/4/20 周六 第一条、工作时间:第一条、工作时间:每天每天8小时工作制(即每周小时工作制(即每周40小时,即周一至周五)小时,即周一至周五)上午:上午:8:0012:
15、00 下午:下午:13:0017:001.严格遵守作息时间,以出勤打卡为准,打卡早一次晚一次。严格遵守作息时间,以出勤打卡为准,打卡早一次晚一次。2.因故未打卡的员工,及时到行政中心人事专员处办理临时登记或外出登记审因故未打卡的员工,及时到行政中心人事专员处办理临时登记或外出登记审批手续,否则按旷工处理。批手续,否则按旷工处理。3.员工不许以任何理由委托他人代替打卡,一经发现扣发当事人当日工资。员工不许以任何理由委托他人代替打卡,一经发现扣发当事人当日工资。4.全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,未转全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,未转正
16、员工不享受全勤奖。正员工不享受全勤奖。5.对经各中心主管领导批准安排其完成计划外工作的员工,经人事专员对审批对经各中心主管领导批准安排其完成计划外工作的员工,经人事专员对审批手续的月终统计后,视工作进度及安排情况均给予调休。手续的月终统计后,视工作进度及安排情况均给予调休。考勤管理2024/4/20 周六考勤管理第二条第二条 迟到、早退迟到、早退1.1.迟到迟到 (3030分钟,含分钟,含3030分钟),当日做分钟),当日做2020个俯卧撑。月累计个俯卧撑。月累计3 3次以上按事假次以上按事假1 1 天处理。天处理。1.1.早退早退1 1小时内视为半天事假,小时内视为半天事假,1 1小时以上视
17、为一天事假。小时以上视为一天事假。第三条第三条 旷工旷工 员工未请假不到岗者视为旷工。旷工半天罚当日工资;旷工员工未请假不到岗者视为旷工。旷工半天罚当日工资;旷工1 1天,罚日工资天,罚日工资的的300300;连续旷工;连续旷工3 3天(含天(含3 3天)以上,月累计旷工天)以上,月累计旷工4 4天(含天(含4 4天)以上、年累计天)以上、年累计旷工旷工12 12天(含天(含12 12天)以上者,按开除处理。天)以上者,按开除处理。2024/4/20 周六 第四条 加班1、公司提倡高效率工作,原则上不加班,如因工作需要法定假日加班,应照常打卡及填写加班申请表经部门主管签字同意后,报行政中心主管
18、核准,方可实施,如未及时提交表格者一律不予计算;2、(1)集团员工如遇领导临时交办的立即完成的工作,而延时工作2小时以上,需提交加班申请表,并注明加班原因,经部门主管及部门总经理审核签字后提交到行政中心人事专员处;(2)人事专员在认真进行核对后,按相关要求处理。3、加班以1:1的方式折算调休时间。调休员工必须提前三天到人事专员处领取申请表,向中心总经理申请审批,确认后报行政中心处备案,方可实施。考勤管理2024/4/20 周六 第五条 出差 1、因工作需出差者,需提前一天填写出差申请表,经领导批准,交于人事人员,未能及时办理手续者,按旷工处理。2、出差薪酬=(当日基本工资+差补+话补5元/天)
19、天数;如出差占用节假日时间,计为加班,并以调休方式进行补偿。考勤管理2024/4/20 周六 各类假期规定各类假期规定 种类种类标准标准原因原因凭证凭证薪资薪资说明说明事假事假/因事必因事必须本人须本人处理处理根据规定根据规定履行请假履行请假手续手续无薪假扣发当日全额工资及当无薪假扣发当日全额工资及当月全勤奖月全勤奖事假期满未归,并未向部门经理续假事假期满未归,并未向部门经理续假者,按旷工处理;月累计不得超过者,按旷工处理;月累计不得超过3天事假,季度累计不得超过天事假,季度累计不得超过7天事假。天事假。病假病假1天天因病须因病须治疗及治疗及休养休养提供医院提供医院诊断证明诊断证明月月2日以下
20、发放当日全额工资日以下发放当日全额工资70%,月月3日以上扣发当日全额日以上扣发当日全额工资工资50%;月;月5日以上按北京最日以上按北京最低工资标准发放当日工资;并低工资标准发放当日工资;并扣发全勤奖扣发全勤奖无病假单按事假处理。月累计无病假单按事假处理。月累计5日以日以上视情况解除劳动合同;月事假超过上视情况解除劳动合同;月事假超过3天者,视情况解除劳动合同。天者,视情况解除劳动合同。婚假婚假/15天天本人结本人结婚婚主管证明主管证明带薪假,工资全额发放;带薪假,工资全额发放;须一次性申请,假期含公休节假日。须一次性申请,假期含公休节假日。晚婚指男性晚婚指男性25周岁,女性周岁,女性23周
21、岁初周岁初婚。婚。产产假假90/150天天本人分本人分娩娩医院证明医院证明带薪假,发放基本工资带薪假,发放基本工资90120天按照基本工资发放;如有天按照基本工资发放;如有特殊情况超过特殊情况超过120日的,按北京最低日的,按北京最低工资标准发放。工资标准发放。1天天配偶配偶分娩分娩医院证明医院证明带薪假,工资全额发放带薪假,工资全额发放超过超过1天按事假处理天按事假处理丧假丧假3-5天天直系亲直系亲属去世属去世主管证明主管证明带薪假,工资全额发放带薪假,工资全额发放直系亲属(父母、子女、配偶、岳父直系亲属(父母、子女、配偶、岳父母)丧假为母)丧假为3天,其他亲属丧事请假天,其他亲属丧事请假按
22、事假处理;员工死亡的直系亲属在按事假处理;员工死亡的直系亲属在外地外地,需要职工本人去外地料理丧事需要职工本人去外地料理丧事的的,可根据路程远近可根据路程远近,视具体情况酌情视具体情况酌情给予路程假。给予路程假。2024/4/20 周六 年假 员工在本集团工作满员工在本集团工作满1年,第二年可享受年,第二年可享受5天年假;天年假;工作满工作满6年,可享受年,可享受10天年假;天年假;工作满工作满10年及以上者,享受年及以上者,享受15天年假;天年假;年假含公休日及节假日,需一次性休完;年假为带薪假,工资全额发放;年假含公休日及节假日,需一次性休完;年假为带薪假,工资全额发放;需在不影响工作的前
23、提下,按公司规定提前履行请假手续;需在不影响工作的前提下,按公司规定提前履行请假手续;年假在本年度内未休的不得在次年补休;年假在本年度内未休的不得在次年补休;累计工作满累计工作满1年不满年不满10年的员工,年内请病假累计年的员工,年内请病假累计1个月以上,不享受年假个月以上,不享受年假;累计工作满累计工作满10年不满年不满20年的员工,年内请病假累计年的员工,年内请病假累计2个月以上,不享受年假个月以上,不享受年假;年内累计事假超过年内累计事假超过10日的员工,不享受年假;日的员工,不享受年假;员工在离职交接期内不能请年假。员工在离职交接期内不能请年假。2024/4/20 周六 第七条第七条
24、请假审批流程请假审批流程 1.1.员工请假,均应提前员工请假,均应提前1 1天提交请假单天提交请假单2.2.因突发事件,员工应立即向中心主管领导电话请假(由中心主管领导告知行因突发事件,员工应立即向中心主管领导电话请假(由中心主管领导告知行政中心进行登记),经部门主管口头批准后,事后补交审批手续,交行政中政中心进行登记),经部门主管口头批准后,事后补交审批手续,交行政中心备案。心备案。3.3.如未经部门主管批准而休假,行政中心将按旷工处理。如未经部门主管批准而休假,行政中心将按旷工处理。4.4.请假员工有义务安排好请假期间的工作。请假员工有义务安排好请假期间的工作。5.5.审批权限审批权限天数
25、天数一天以内一天以内三天(含)以上三天(含)以上一般员工(固定工)部门主管总经理部门主管(含)以上总经理2024/4/20 周六 薪酬福利 第一条第一条 薪酬薪酬1、薪酬主要由职级工资、绩效考核和福利补助组成。、薪酬主要由职级工资、绩效考核和福利补助组成。薪酬按照月薪酬按照月21.75天计算,并于每月天计算,并于每月10日前发放。日前发放。2、集团董事长、中心总经理薪酬属企业机密信息。所有涉及此工作的人员必须严格保密,严密操作。、集团董事长、中心总经理薪酬属企业机密信息。所有涉及此工作的人员必须严格保密,严密操作。3、员工薪酬具体按照集团相关规定执行。、员工薪酬具体按照集团相关规定执行。第二条
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