测试人员的职业发展规划.ppt

点击添加正文,二级正文,三级正文,四级正文,五级正文,*,点击添加标题,*,页,测试人员的职业发展规划,提纲,测试人员的危机,测试人员的发展,各个发展路线的特色要求,分析自己适合哪一种类型,测试人员的危机,测试人员的危机,业界将该职业已经炒为最黄金的职业；,到处都在说月薪*一人难求；实际上，我们周围有多少测试人员可以达到所谓的月薪？,大量测试培训机构不停的输送测试人员，大量其它行业的人员转到测试行业；不断有后浪冲前浪；,仅招聘一个人员，投来的简历可能是上千份；其中有不到,20,岁的年青人，也有不少是,30,多岁的,老人，都来抢同样的一个职位。,测试行业是否真的炽手可热？,每个公司都在说重视质量，但实际上，我们看看一般情况下，各中小企业测试与开发的比例基本是,1:3,或更高；一般可以说我们还有无限的空间，毕竟从,1:3,变为,1:2,甚至于,1:1,，还需要补充更多的人力；但有多少公司会提供这样的机会呢？答案是很少，如果公司裁员，第一个部门会是测试部门；如果说没有创造价值的部门，第一部门还是测试部门（有人说测试部门就是一个消耗部门,，有些无奈，但在某些阶段，会是事实）,测试人员的养老问题；,尢其说测试人员的养老问题，不如说是,IT,人员的养老问题；众所周知，,IT,行业本身是一个吃青春饭的行业（至少在中国会感觉是）；在几年前，很多人都说，,30,岁以后不可能再做技术类的,IT,工作；事到如今，可能是寿命有所增加，但增加到什么年龄？是否每个人都能到这个年龄，我们并不知道。,面对这种危机，我们应该怎么办？,审视自己的职业生涯；,我已经从事了多久的测试工作？得到什么？失去什么？,审视自己的能力：优势及劣势；,在以往的工作经验中，我展示出的优势是什么，劣势又是什么？,找到自己适合的发展方向；并打造成为专家；,我到底适不适合做测试？我可以再沿着哪个方向前进，并成为专家？,测试人员的职业生涯,在业界，测试人员一般的发展生涯如下,管理方面,技术专家,质量保证,技术支持,测试组长,测试经理,行业测试专家,自动化测试专家,白盒测试,测试分析师,测试数据挖掘人员,UE,研究专家,项目经理,技术支持、咨询师或培训师，如给大公司提供自动化测试或培训、资源支持,SQA,质量经理,测试大门,测试工程师,中,/,高级测试工程师,此为一个分界点；当然，快捷走质量保证或技术支持，也许并不要达到高级工程师的标准,产品经理,说明,从上述的图表中可以看出,我们可能是不同方向的测试入门者，但我们现在已经都在测试大门中,测试人员的发展很多元化，且很多都是平级发展的。,对于非从事测试的管理或技术方向的人员，也许并不需要达到中高级工程师后方可往下发展。,管理职位,虽然可能每,10,个测试人员中才有一个测试经理，但并不是只能走测试经理这一个管理职位。,管理者的基本要求：,自律与学习能力,培养与授权能力,计划与控制能力,沟通与协调能力,测试组长,测试经理,测试组长与测试经理：我并没有把这两个职位明显的分级，是因为不同的公司对这两个职位的定位虽然是不一样的，但很大程度上，两个职位所做的工作范围有些类似。我们可以按同一条路来划分。如果你有如下的潜质：,有一定的软件测试经验，对测试计划、策略、设计执行等有一定的心得；,有较好的解决问题的能力；,能够独立完成各类测试工作任务；,有一定的分工协作能力；,项目经理,很多人都说，你不懂代码的情况下，怎么可能去带项目？怎么可能去管开发人员呢；包括我见过一些不同语言的管理员，具有同样的苦恼；但实际上，如果你有如下的潜质：,对软件研发过程的熟悉；,在不了解代码情况下的计划及进度掌控能力；,项目风险评估及防制能力,有一定的人格魅力；能够带领非自己行业的技术人员；,较强的协调沟通能力,产品经理,这里的产品经理并不是我们公司现在的产品经理，而是传统意义上的产品经理，即负责一个产品从规化、预研、需求、售后服务等一系列的产品生命周期的人员；如果你具有如下潜质：,对市场前沿的了解及洞解能力；,对产品的策划能力；,一定的项目管理能力；,与客户的沟通及引导能力；,以客户为中心的服务意识；,技术方向,技术方向的基本要求：,学习能力；,领悟能力；,创新能力；,行业测试专家,前几年，大家可能听说过，有些招聘要求具有,SAP,、,ERP,、,MRP,的测试经验，其实这就是该行业的测试专家，具备如下能力：,对某行业的业务知识很精通，可以承担相应项目关于业务上的所有流程分析及测试；,逻辑分析能力较强，对业务有很强的敏锐性；,这里有一个前提：即该行业在软件业的发展很稳健且不小众；否则就无法形成专家了。,自动化测试专家,这里的自动化测试包括性能,/,功能等方面的测试；而且我觉得不仅仅是指工具的使用，而且要包括 对自动化测试结果数据进行分析。,对测试工具有基本了解；,对代码有较浓厚的兴趣，且有一定的语言基础；,对操作系统、数据库有较深的了解；,有较强的专研精神；,测试分析师,/,测试数据挖掘人员,测试分析员，更多的是承担着对各类数据的分析，比如,BUG,走势，需求覆盖，用例覆盖，,BUG,消亡期，项目消耗等等。,对各类测试数据有一定的认识；,对数据分析有较强的兴趣；,一定的统计学基础；,有一定的分析,/,总结能力及文档能力,UE,研究专家,现在的,UE,就如,7-8,年前测试一样，属于一个很新型的行业；但从越来越多的字面中，看到体验两个字，就知道它的重视度会越来越高。,对,UE,有一定的认识，了解基本的框架、交互设计、视觉设计等基本知识；,对心理学、美学研究感兴趣；,其它,其实还有如安全测试等等；它也是需要一些对操作系统、数据库、网络协议，另外一些简单的黑客技术都是做安全测试的基础。,SQA/,质量经理,在很多小型的公司，都没有,SQA,的概念，或者会把,QC,与,QA,混为一谈，但实际上，测试仅是软件保证中的一个环节。专业的公司，会有一个专门的,QA,的岗位的或部门，来执行软件质量的保证。,对软件过程改进有很厚的兴趣；,对,CMMI,等有一定的了解；,能够应对不同部门不同岗位的人员；有一定的感染能力；能够吵架。,技术支持,技术支持以几年前应该算一个新型的行业，但从现在无数的软件培训机构以及第三方外包测试公司，就可以发现，软件技术支持也是一个很有空间的行业。,熟悉软件测试行业各方面的知识；,有一定的演讲能力、应变能力；,有一定的公司业务快速熟悉能力。,分析自己适合哪一种类型,自由讨论,Thank You!,