团队建设之木桶原理.ppt

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,1,、一个木桶能装多少水，不是取决于最高的板，而是取决于最低的板（短板效应）。,启示一：迅速找到团队最致命的弱点。,2,、太短的板（比箍低）要马上换掉。,启示二：实行末尾淘汰机制。,3,、帮助较短的木板（比箍高）尽快成长。,启示三：对较差成员持续训练以提高能力。,4,、长板长出部分可以补到短板上。（取长补短）,启示四：差者产生的差距要有能者补上。,5,、木桶可向长板做临时适当倾斜以多装水。,启示五：政策倾斜，让能者多劳，有私奉献。,6,、选择最长的两块板做木桶的帮，帮不够长，同样也要换掉或助其成长。,启示六：建立任人唯贤机制。团队管理系统要出色，要得到成员的认可。,7,、帮要上与梁紧密连接，下与其他板密切配合。,启示七：管理者要有承上启下的执行力。,8,、做多大桶、装多少水取决于有多大的梁。,启示八：领袖人物要被一致认同，能堪此重任。,9,、梁虽处在最高位，但最终承担全部的重量。,启示九：团队的成败责任将由领袖独自承担。,10,、从板到帮到梁，每一个部分都要合格。,启示十：每个成员都能独立高效地完成本职工作。,11,、木桶有两条结实的箍：一条靠近木桶的上部（制度箍），一条靠近木桶的底部（文化箍）。,启示十一：团队的凝聚力来自两个方面：,规章制度与企业文化。,12,、制度箍不能太低，文化箍也不能太松。,启示十二：规章制度要合理，可监督人,20,的行为。,企业文化要积极，可领导人,80,的思维。,13,、要多装水，制度箍就要向上调整，木板要随之长长，否则就会被淘汰。,启示十三：要有激励成员向上的“游戏规则”（制度），好的制度会叫“差人”变好。,14,、木桶最不显眼且最重要的部位是底（基础），底要跟每个木板都牢牢衔接。,启示十四：高效团队要有共同的利益基础。,15,、没有底的桶就没有使用价值。,启示十五：财散人聚，人聚财散都不行，要人聚财聚。,16,、桶里决定装什么要一致。,启示十六：牢固的利益基础来自成员的个人目标与团队目标的共同远景一致（个人的本性是自私的，以人为本就要以此为基础，公司个人各取所需。）,17,、木桶应该有足够多的水，不能让木板闲置。,启示十七：获取利润是团队的首要任务，持续保持利润的增长，不要在低谷呆太久。,18,、木桶的水要力求纯净。,启示十八：获得阳光下的利润，不投机取巧。,19,、木板之间不能有缝隙，更不能有漏洞。,启示十九：组织系统的设计要符合无空白无重叠原则，要建立有效的组织沟通。,20,、木桶内外要刷清漆，防止木板的渗漏。,启示二十：要营造快乐和谐的人际关系。,21,、木桶的材质很重要，要合理选材。,启示二十一：建立完整的人才招聘选任系统。,22,、选材有两个途径：木材场和其他木桶。,启示二十二：团队人才可内部培养或外部空降。,23,、每个合格的木板都是经过统一修整的。,启示二十三：人才不是天生的，培训可以创造。,24,、木桶要经常维护：加固底，调整箍，增减调换加长木板（帮和梁），补漏洞等。,启示二十四：组织系统要不断的进行“修路”。,25,、木桶的维护有两种方式：内部或外请木匠。,启示二十五：人才培养系统包括：内部系统（人力资源、管理者）与外部系统（咨询公司、培训机构）。,26,、木桶并非固定的，随时都在变化。,启示二十六：团队管理持续升级，动态调整。,27,、木桶的每个部位都有用。,启示二十七：团队中每个成员都很重要。,28,、最好的木桶是一跟木材雕出来的。,启示二十八：团队精神最高境界,我们是一个人。,29,、持续对木桶进行完善以接近理想中的木桶。,启示二十九：对团队进行持续、系统、有效的教育训练，不断地趋向完美与标准化。,30,、标准化的木桶可以被复制。复制更多的木桶可多装水，更能让每个优秀的木板都有机会去做帮，让每个优秀的帮都有机会做梁。,启示三十：让卓越的团队去复制卓越的团队。让优秀的文化去复制优秀的文化。让成功去复制成功。,