2025年公司考勤管理规章制度范本.doc

企业考勤管理规章制度范本
　　一种企业假如要使管企业整体营运正常,得有一套完善员工管理制度，我特意为大家整理了有关管理制度范文有关材料，但愿对您工作和生活有协助。

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、企业员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离动工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。企业机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导同意后执行。因工作需要周日或夜间加班，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导同意后执行。节日值班由企业统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内(含1天)，由部门负责人同意;3天以内(含3天)，由副总经理同意;3天以上，报总经理同意。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理同意。请假员工事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退合计达3次者，扣发5天基本工资;合计达3次以上5次如下者，扣发10天基本工资;合计达5次以上10次如下者，扣发当月15天基本工资;合计达10次以上者，扣发当月基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当日基本工资、效益工资和奖金;每月合计旷工1天者，扣发5天基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分;每月合计旷工2天者，扣发10天基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分;每月合计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分;每月合计旷工3天以上，6天如下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月合计旷工6天以上者(含6天)，予以解雇。

　　八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关事情。如有违反者当日按旷工1天处理;当月合计2次，按旷工2天处理;当月合计3次，按旷工3天处理。

　　九、参与企业组织会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假，必须提前向组织者或带队者请假。在规定期间内未到或早退，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经同意私自不参与，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理同意;未经同意者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导同意，决定假日加班工作或值班每天补助20元;夜间加班或值班，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经同意，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按惩罚员工双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理员工，取消本年度先进个人评比资格。 企业员工上班期间严格执行考勤制度，本制度合用于我企业一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、企业实行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在企业办公室以外工作场所：工作人员必须在约定期间前五分钟抵达指定地点，招集人必须提前15分钟抵达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内，每次扣10元;迟到30分钟以上扣半天基本工资;迟到一小时扣全天工资;

　　2、早退：指提前离动工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内持续旷工3天或合计旷工5天，作自动解除协议处理;全年合计旷工7天作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元;导致重大损失，由负责人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请假别;病假必须持县级以上医院证明，

　　无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请假别;但全年事假合计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请假别;

　　5、年假：指员工在企业工作满一年后可享有3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家有关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人同意;3天以内由分管付总经理同意;三天以上总经理同意。请假手续送行政部行政管理员处立案。

　　2、其他假别由部门负责人签订意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处立案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　企业实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(合计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干，返回企业时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会企业但事后不按规定补办请假手续视为旷工。

　　八、加班

　　1、企业规定员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，准时完毕规定任务，不倡导加班。特殊状况非加班不可，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报企业分管领导同意。未经同意，企业一律不予承认加班。

　　2、通过同意加班，企业办公室按月进行记录结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多出部分由企业发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月考勤进行记录，记录表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签订意见后报企业分管领导同意，部门经理以上人员由分管经理同意;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪扣款，统一由企业办公室管理，作为员工集体活动补充费用。

　　十一、本制度自企业公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

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