2025年保险工作会议纪要格式范文.doc

保险工作会议纪要格式范文

　　保险是指投保人根据协议约定，向保险人支付保险费，保险人对于协议约定也许发生事故因其发生所导致 财产损失承担赔偿 保险金责任。欢迎来到，下面是我为大家为大家搜集整理保险企业会议记录范文，仅供参照!
保险工作会议纪要格式范文篇一
　　时 间：201x年08月31日14：00
　　地 点：XX中心支企业会议室
　　主 持：
　　出 席：
　　公 出：
　　记 录：
　　会议纪要：
　　一、XX中支8月第五次部门例会在中支会议室召开。中支班子组员及个险、银保、续期3大业务条线和人事、行政、财务、运行4个后援部门全体内勤员工参会。首先由各部门员工逐一汇报本周工作状况和下周工作计划，并提出工作中需中支协调处理之需求，而后分管总进行工作点评，最终姚总发言。会议起到了各部门、各员工之间及时互相理解对方业务状况、交流做法、借鉴经验、统一思想、凝聚力量效果，为XX中支迅速发展提供保障。
　　二、各部门员工汇报状况汇总
　　个险系列员工重要关注和经营：外勤面谈沟通，新人代资考、转正、晋升，9月份业务启动，个产会，9月3号业务节点达到，XX演讲比赛，"萌芽100"推进及9月20号大型人文论坛等工作。
　　银保：提出重点关注9月初网点活动率及业绩总量推进。
　　续期：1."七八联动"当月,宽末指标冲刺;
　　2.9月当月续期清单整理下发,打印,告知;
　　3.9月宽末各机构未收件重新提取下发,追踪;
　　4、陪访保全员面访个险问题客户,
　　5.万元保单未收件回访追踪;
　　6、8月份基础管理,活动日志及客户登记表整理审核上报分企业;
　　7.保全员每日上午工作计划,下午工作汇总;
　　8.宽末未收件系统录入,核查;
　　9.月底收费案例整理上报;
　　10.分企业续期视频会追踪宽末指标;
　　11、每日转实收整理、失败原因查询,补报盘,问题件资料查询等平常工作
　　人事、行政、财务、运行：重要是本着平常程序性工作，认真、积极、积极地搞好对一线业务支持和更好地维护中支平常运行。
　　最终，姚总发言，指出：
　　1.各服务部门尤其是续期、运行要定期下机构讲课、宣导，正面宣传企业，指导、助力一线开展业务。
　　2.近期重点关注继续率;要追踪好全省主管轮训参与人员。
　　3.各负责人要积极积极开展工作，切实发挥表率、带头作用。
　　4.人事要拓展细致服务，如协助员工办理公积金贷款，办理套餐费极低联通卡等。
　　5.行政近期要管好车辆规范使用、办公桌椅资产调入、"萌芽100"图书室揭牌筹办、员工入党申请、工会领导组员补选等工作。
　　6.个险张彤要牵头抓好"萌芽100"活动，做好9月20号人文论坛。
　　7.继续加强员工关怀工作：中秋节之前对所有内外勤老员工走访慰问，让员工感受企业温暖，激发员工爱司、创业之原动力。
　　XX中支
　　201x年9月5日
保险工作会议纪要格式范文篇二
　　会议名称：房地产开发有限企业财务工作会议
　　会议时间：20xx年x月x日
　　会议地点：企业五楼会议室
　　参会人员：
　　重要内容：
　　1、财务总监XXX首先对20xx年度财务工作做了总结性发言，并明确了本次会议主题，总结工作经验，抓工作重心找工作局限性，并听取各项目财务经理做工作汇报。
　　2、XX项目财务XXX对汝南项目截止目前楼盘销售进度，及工程进度做了简要总结汇报，并提出了财务工作方面遇到某些瓶颈。首先，财务部门是一种独立部门，不过财务核算工作顺利进行则需要有关部门积极配合，例如销售部，工程部要及时进行信息反馈，规范流程，为财务人员提供必要数据，财务人员也应当积极积极与各部门加强交流沟通，归集必要资料，以便为企业领导提供明确及时数据分析。另一方面，要发挥好财务监督职能，工作中出现了签订协议不规范化等问题，以及从财务分析中数据表明销售费用偏高，下一步要对销售活动礼品采购，寄存，发放等要进行严格管理监督。
　　3、XX项目财务XXX针对观城楼盘销售进度及工程进度也做了简要总结汇报。并提出了要明晰财务人员岗位职责问题，并规定财务工作完善现金管理制度，企业正走在集团化道路上，集团对各个分公
　　司资金分派管理需要加强，规定资金当日分派当日归集。在银行按揭过程中，规定及时把握银行按揭政策，提高工作效率，财务人员要与销售人员加强合作，及时与银行沟通，加紧资金回流，保证集团企业又好又快发展。
　　4、XX项目财务XX对上城项目目前销售进度及工程进度做了简要总结汇报，并对融资管理提出规定，融资方面要做好财务报表把握，加强与贷款银行沟通，及时掌握国家金融管理政策，掌握好企业贷款详细状况，及时归还贷款。
　　5、企业财务经理XXX对各位项目经理提出问题予以肯定，为此作了总结，重要包括资金管理，部门沟通，财务分析及预算管理等几方面。并提出了为适应集团规范高效管理机制及新形势下集团经营发展需要，开发前期财务中心需参与做好经济预算，项目科研中经营评价分析，同步对已经完毕项目进行总体核算，并做好与逾期状况动态对比，总结开发过程中经验，为后期项目开展提供建设性意见，为后来领导决策提供根据。
　　6、回首过去，展望未来。根据企业实际状况及企业发展需要，在X总督促领导下，X经理对部门20xx年财务工作计划进行了论述，指明了工作指导思想，合理制定了14项工作计划：
　　(1)、是要建立和健全各项管理基础工作制度，增进企业管理整体水平提高。
　　(2)、推行财务预算管理，建立集团企业全面预算管理模式
　　(3)、规范平常核算管理
　　(4)、实行会计电算化。适应集团发展
　　(5)、加强财务分析，及时反馈信息
　　(6)、加强财务审计，实行财务监督
　　(7)、强化培训工作，提高人员素质
　　(8)、强化税收筹划，回避税务风险
　　(9)、加强人员招聘，储备后备人才
　　(10)、引入竞争机制，实行优胜劣汰
　　(11)、加强资金调控，减少资金闲置
　　()、协调合作银行，做好按揭回款
　　(13)、做好融资基础工作
　　(14)、完毕其他临时性任务
　　7、X总对本次会议做出了总结，并对目前工作做了安排。最终规定财务中心部门人员精诚团结，齐心合力，与各部门加强沟通，加强配合，及时做好服务工作，一切以企业大局出发，不停学习更先进管理模式，不停进步，更好服务集团企业。
保险工作会议纪要格式范文篇三
　　时间：201x年7月28日 地点：丰县支企业会议室
　　一、谢和平同志简要简介会议准备状况并代表班子进行检查汇报与开展批评。
　　1、简介汇报会准备状况
　　谢和平：自从五月份以来，我司开展群众路线学习、四凤问题查摆，四风问题整改等多次会议，期间我们还通过基层调研、员工会议、员工谈话等方式来查找存在问题，为今天汇报会奠定基础。但愿各位班子组员可以真诚对照检查，互相批评与指正，大胆发言，不要怕得罪人，争取改掉存在多种问题，为我司发展做出奉献。
　　2、谢和平同志代表丰县支企业班子组员作对照检查
　　谢和平：首先，我代表丰县班子组员进行对照检查。丰县班子存在如下问题：
　　第一，在遵守党纪、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面：(1)在坚持解放思想存在一定问题：坚持群众路线方面没有真正与员工沟通、理解员工工作中困难。(2)在基层调研方面，未日深入理解真实状况，在总结经验、研究问题、向群众学习等方面知识走过场、搞形式主义。
　　第二，在四风方面存在问题：(一)形式主义方面：(1)创新思维不够。丰县班子组员缺乏新模式、新思维，对于业务发展仍停留在督导上，没有任何新措施去提高业务人员积极性，对于扩大规模没有新举措。(2)工作贯彻不到位。没有按照省市企业规定进行全面、系统性培训，员工专业技能不强。(3)学习不够深入。通过会议当"二传手"，对于各项会议精神只是负责传达，没有深入学习，对于政治性学习更是走过场。(二)官僚主义方面：(1)与员工交流少，不重视与员工交流，没有发现员工困难及存在问题，给员工压力过大，导致部分员工存在情绪。(2)服务态度不好。缺乏服务意识，缺乏耐心解释精神，导致客户不满意。
　　(三)享乐主义方面：(1)工作有压力时存在为难情绪。有些同志甚至出现消极情绪，没有从主线上找到处理问题措施，这种情绪甚至影响到员工。(2)安于现实状况，缺乏学习精神。不思进取、安于现实状况、不重视自身技能学习与提高;缺乏新动力，对于怎样开拓新客户还停留在本来固有老模式上。(四)奢靡之风方面：(1)不重视节省，挥霍纸张状况严重。(2)缺乏艰苦奋斗精神，例如用公车调研、天然不乐意外出调研、出门办事一律开车等等，没有给员工树立良好形象。(3)工作餐存在超支费用，不用工作餐、外出就餐招待，费用超支。
　　谢和平： 以上是丰县班子存在重要问题，如有局限性之处请大家提出或者补充。假如没有其他问题，下面我们开展批评工作，重要是是对丰县班子工作实际状况进行。
　　3、谢和平同志针对班子工作实际状况开展批评
　　第一，丰县班子在坚持群众路线方面不够好。未做到以人为本，忽视了员工是企业发展之主线，应当以员工为发展基石，多理解员工想法和情绪。这点，丰县班子做十分不好。第二，咱们在政治理论学习方面欠缺，未真正认识政治理论对工作重要性，长期工作证明：由于理论学习不够深入，导致我们脱离实践。第三，在创新思维方面，还停留在原始脚步上，导致在市场竞争中处在被动，在此后工作中我们必须认识创新重要性，加紧学习其他兄弟企业步伐，加紧学习同行企业长处。第四，在与员工交流方面，我们都没做好，违反了坚持"群众路线"理论，基层调研不够充足，对员工关爱不够，同步也反应出我们官僚主义严重。第五，加强服务意识，我们作为班子组员更应当为员工树立"服务"模范形象，这点我要批评自已，在看待客户方面缺乏耐心、缺乏服务精神，服务工作做十分不好。第六，在勤俭节省方面，我们没有发扬艰苦奋斗精神，自身没有树立好形象，纸张挥霍、外出招待等问题仍然存在，这都属于"奢靡之风"，这些不正之风存在会危害我们形象，严重侵蚀我们思想。以上六点，丰县班子组员必须改正。
　　4、王伟同志针对班子工作实际状况开展批评
　　王伟：刚刚谢经理讲了丰县班子存在问题，我个人比较赞同。下面我就丰县班子存在问题刊登一下意见。
　　第一，在坚持解放思想方面，班子组员都做不好，大都由于自已从业时间长而固步自封，忘记了"活到老学到老"箴言。第二，形式主义严重。班子组员缺乏创新思维，学习不够深入，对于多种会议精神、文献不能充足学习，只是在早会或者例会中宣读一下。一味强调业务业绩，工作仅停留在督导层面，导致工作贯彻不到位。第三，官僚主义严重。例如：与员工交流少，不重视与员工交流，没有发现员工困难及存在问题。这就是我们存在局限性，古语有"水能载舟，亦能覆舟"，不去理解员工困难与情绪，不深入调研，这些都是没做到，员工是企业发展基础，只有员工利益得到保障，企业才会稳步发展。第四，安于现实状况，时有为难情绪。不思进取、安于现实状况、不重视自身技能学习与提高，缺乏新动力是我们班子特点。业务好时 ，我们就不会再想着怎样去开拓新市场;业务差时，就存在为难情绪，总是以多种理由来安慰自已或者埋怨。不重视加强自身技能学习，不重视培养员工业务技能，忽视了员工积极性和巨大潜力。第五，班子组员缺乏艰苦奋斗精神，没有给员工树立良好形象。虽然班子组员有私家车，出行未使用公车，但无论距离远近出门一律开车行为还是不可取。基层员工办事、跑业务常常是骑自行车、电动车，他们不怕苦、不怕风吹日晒，我们又有什么理由搞特殊呢?
　　王伟：以上是我个人观点，如有局限性之处或者说得不对地方，还请两位同志对我批评指教。
　　5、黄慧贤同志针对班子工作实际状况开展批评
　　黄慧贤：刚刚谢和平、王伟两位同志对丰县班子工作进行了深刻对照检查与批评，二人见解我很赞同，我个人再刊登一下补充观点：
　　第一，加强政治理论学习。我个人不是党员，深知政治理论学习重要性。我们班子之因此缺乏创新思维、服务技能方面欠缺、脱离了群众路线等等，这些都是未加强政治理论学习成果。第二，我们严重脱离了"群众路线"。通过本次学习、问题查摆、问题自纠，我深刻认识到，我们已脱离了群众路线。基层调研力度不够、基层调研走形式主义、与员工交流、谈话少，不能深入理解员工想法、情绪，不为员工处理困难，这些都是我们欠缺，同步也反应出我们官僚思想严重。就像王伟同志刚刚说"水能载舟，亦能覆舟"，我们从主线上忽视了员工重要作用，员工是企业发展主线。第三，丰县班子缺乏艰苦奋斗精神。这点有目共睹，刚刚两位同志已经说过观点我就不再反复。我想说是：工作餐存在超支费用，不用工作餐、外出就餐招待，费用超支现象，怎样制止?怎样防备?这两个怎样才是主线，我们必须制止不正之风，让员工心服口服，员工才会安心工作、积极工作。
　　以上是我观点，如有过激之处请两位同志批评指正。
　　谢和平：两位同志提出宝贵意见对我们班子此后工作开展有很大益处，但愿我们在此后工作中互相监督、互相批评，不停改掉歪风邪气。下面，我们开展班子组员个人对照检查及批评工作，但愿同志之间真诚相待，有缺陷就指正，不要怕得罪人。
　　二、谢和平同志作个人检查及其他组员开展批评
　　1、谢和平同志作个人对照检查
　　谢和平：首先，我先做自我检查汇报，针对我存在问题，恳请两位同志予以批评指正。
　　第一，在党纪、作风方面：(1)超支招待大客户;(2)群众路线未坚持，常常走形式主义;(3)在基层调研、重大决策方面未充足考虑群众意愿。第二，在形式主义方面：(1)学习不够深人，专业知识学习不够，政治理论学习缺乏，学习缺乏积极性。(2)创新意识不强，创新思维不够，缺乏新创新模式，工作上仅停留在业务督导上。第三，在官僚主义方面：(1)为员工服务意识淡薄，不能全心全意为人民服务，群众意识差。(2)与员工交流较少，缺乏基层调研，与员工谈心少，对干部及员工思想状况、生活状况不理解，未能协助职工处理实际困难。第四，在享乐主义方面：(1)安于现实状况，缺乏新动力。认为按规章办事、规规矩矩、按部就班工作就不会出事。(2)满足于现实状况，没有处理好理论与工作关系。我忽视了理论对实践工作指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。看待理论学习仅仅满足于片面地引用理论，未与实际相结合。(3)工作中遇到困难就会存在为难情绪。因业务压力大，导致情绪为难，甚至消极。但为从主线上找到处理困难措施，存在以干代学现象，学习自觉性不高。第五，在奢靡之风方面：(1)不重视节省，是又挥霍现象。仍存在少许超支招待费。
　　谢和平：以上是我存在重要问题，如有不妥、局限性之处，还请两位同志予以批评指正。下面先请王伟同志对我检查汇报进行批评指正。
　　2、王伟同志针对谢和平同志自我检查作批评
　　王伟：谢和平同志对照检查很深刻，下面我就谢和平同志问题查摆刊登我个人意见：
　　第一，招待费用超支问题，刚刚黄慧贤同志也提到"两个怎样"很好，是我们处理此问题主线。费用超支问题，有其实班子组员个人招待费用超支，对员工容易导致不利影响，很容易引起员工不满情绪，此后这种行为必须改正。第二，有关创新思维。作为党委班子组员、丰县企业领导班子组员，谢和平同志在创新思维方面存在欠缺，必须改正，出了坚持解放思想外，还必须重视"创新意识"，为企业发展做出应有奉献。第三，与员工交流少，基层调研不够。谢和平同志忽视了员工积极性、积极性和巨大潜力，不深入基层调研，不能深入理解员工困难与情绪，一味强调业务业绩，忽视了对员工关爱，这是管理层大忌。不能理解员工情绪、想法，就无法正常有力开展工作。必须树立为员工服务意识，把员工当做生存基石。第四，缺乏学习精神，尤其是理论学习和业务技能学习，不重视员工业务技能培训。
　　王伟：以上是我对谢和平同志存在问题总结。
　　谢和平：对王伟同志批评，我表达真诚接受，这些问题在此后工作中，我一定改正。下面有请黄慧贤同志对我个人在工作中存在问题进行批评指正。
　　3、黄慧贤同志针对谢和平同志自我检查作批评
　　黄慧贤：我比较赞同王伟同志观点，对于谢和平同志存在问题我再补充两点：第一点，工作压力大时，谢和平同志往往存在为难情绪，这种情绪有时影响到其他班子组员。单纯存在为难情绪，而不去想处理问题措施。第二点,对于挥霍现象不能及时制止，对有关员工没有真正惩戒，局限性以引起挥霍人员高度重视。
　　黄慧贤：我想说就这样多。
　　谢和平：我接受黄慧贤同志批评，但愿在后来工作中对我时刻提醒，协助我改正缺陷。
　　谢和平：下面有请王伟同志进行对照检查
　　三、谢和平同志作总结并代表丰县班子表态发言
　　在这次活动中，丰县企业班子组员紧紧围绕"群众路线"这个主题，通过群众发现问题、摆出问题，根据群众提出意见和提议积极改正存在"四风"问题。此后工作中除了把企业利益放在首位外，我会愈加关注员工利益和心声，真正树立为企业、为员工服务意识。在平常工作中紧密团结班子其他组员，团结好员工，为丰县企业发展做出奉献。

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