储蓄合同工劳动合同书新标准版.docx

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储蓄协议工劳动协议书新

〔原则协议模板整理版〕

甲 方：XXX个人或企业

乙 方：XXX个人或企业

签订日期： XXXX年XX月XX日

签订地点：XX省XXX市XXX地

储蓄协议工劳动协议书新

甲方名称：_________

甲方地址：_________

法定代表人〔或委托代理人〕姓名：_________

性别：_________

行政职务：_________

乙方姓名：_________

性别：_________

文化程度：_________

出生时间：_________年_________月_________日

参与工作时间：_________年_________月_________日

入行时间：_________年_________月_________日

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄协议工劳动协议制管理措施》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条　劳动协议期限

一、甲方聘任乙方到甲方从事储蓄工作，劳动协议期限为_________年。

二、本协议生效日期为_________年_________月_________日，本协议_________年_________月_________日终止。

第二条　工作内容

一、乙方同意甲方根据工作需要聘任乙方在_________〔企业〕储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行对应调整。

二、乙方同意按照甲方规定，准时完毕甲方规定工作任务，达到规定质量原则。

第三条　工作时间和休息、休假

一、甲方执行国家规定工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_________工作制。

二、乙方在协议期内享有国家法定节假日及婚丧等假期待遇。

第四条　劳动条件和劳动保护

甲方为乙方提供必要劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则，并负责对乙方进行有关培训。

第五条　劳动酬劳

一、甲方根据乙方完毕工作任务数量和质量确定劳动酬劳。

二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动酬劳。在乙方准时、足额完毕甲方规定工作任务状况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定最低工资原则。

第六条　保险福利待遇

一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参与社会保险，并及时足额缴纳保险费。

二、乙方享有国家法定节、假日及婚丧假。

三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。

四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。

第七条　劳动纪律

乙方应在协议期内遵守如下纪律：

〔一〕积极学习并严格遵守国家法律法规及甲方规章制度；遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。

〔二〕遵守职业道德，爱惜甲方财产。

〔三〕准时上下班，不得迟到早退。

〔四〕服从甲方领导和管理，积极完毕规定工作任务；服从甲方对工作岗位安排和调整。

〔五〕保守甲方秘密。

〔六〕乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据我司规定，予以处分、处分，直至解除本协议。

第八条　劳动协议变更、续订、终止、解除

一、有如下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容：

〔一〕签订本协议所根据法律、行政法规、规章发生变化；

〔二〕签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行；

〔三〕乙方参与甲方出资学习、培训或享有乙方提供特殊待遇；

〔四〕经甲乙双方协商同意变更其他状况。

二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动协议，但双方当事人应在本协议期满前30日内向对方表达续订意向。

三、有如下情形之一，劳动协议即行终止：

〔一〕劳动协议期限届满；

〔二〕乙方达到法定退休、退职条件；

〔三〕劳动协议当事人一方主体资格消失；

〔四〕劳动协议中另有约定终止条件出现。

四、劳动协议期满，乙方符合如下条件之一，劳动协议期限可以延长至该情形结束：

〔一〕女储蓄协议工在国家规定孕期、产期、哺乳期间；

〔二〕停工医疗期间医疗期未满。

五、经劳动协议当事人双方协商一致，可以解除劳动协议。

六、乙方有如下情形之一，甲方可以随时解除劳动协议：

〔一〕严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

〔二〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；

〔三〕泄露甲方秘密或为竞争对手服务；

〔四〕违反劳动协议，对甲方利益导致重大损害；

〔五〕有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为；

〔六〕被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任；

〔七〕法律、法规规定其他情形。

七、乙方有如下情形之一，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前30日以书面形式告知乙方。

〔一〕优化劳动组合未上岗；

〔二〕持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格；

〔三〕患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终止，不能从事储蓄工作；

〔四〕劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动协议达到协议。

八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需淘汰人员，甲方可根据法律程序裁员。

九、乙方有如下情形之一，甲方不得根据本协议第八条7、8款规定解除劳动协议：

〔一〕因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力；

〔二〕患病或者负伤，在规定医疗期内；

〔三〕女储蓄协议工在孕期、产期、哺乳期内；

〔四〕法律、法规规定其他情形。

十、乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知甲方。

十一、有如下情形之一，乙方可以随时解除劳动协议：

〔一〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

〔二〕甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件；

〔三〕法律、法规规定其他情形。

十二、有如下情形之一，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动协议：

〔一〕给用人企业导致经济损失尚未处理完毕；

〔二〕经司法、行政机关决定和同意正在接受审查或为尚未结案案件当事人。

第九条　违约责任和违约赔偿

一、劳动协议一方违反劳动协议约定解除劳动协议，应承担违约责任，并支付违约金_________元；由此给对方导致经济损失，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定赔偿措施》进行赔偿。

甲乙双方对赔偿另有约定，按约定执行。

二、有如下情形之一，乙方应承担违约责任：

〔一〕乙方违反《劳动法》或劳动协议约定条件解除协议；

〔二〕乙方违反劳动协议规定保密事项；

〔三〕未与甲方解除劳动协议前，到新用人企业工作或为其他用人企业服务；

〔四〕法律、法规及劳动协议约定其他情形。

三、乙方违反规定和劳动协议约定解除劳动协议，给甲方导致经济损失，应赔偿甲方如下损失：

〔一〕甲方为其支付学习、培训费用；

〔二〕对经营和工作导致直接经济损失。

第十条　经济赔偿

一、有如下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年，发给相称于解除协议前本人12个月平均收入1个月收入经济赔偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：

〔一〕经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动协议；

〔二〕乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动协议。

二、有如下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年，发给相称于解除协议前本人12个月平均收入1个月收入经济赔偿金，由甲方一次性发给：

〔一〕劳动协议签订时所根据工作条件等客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，由甲方解除协议；

〔二〕甲方依法进行经济性裁员。

三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动协议，用人企业应按其在我司工作年限，每满1年发给相称于1个月收入经济赔偿金，同步还应当发给不低于6个月收入医疗补助费。对患重病和绝症还应增长医疗补助费，患重病储蓄协议工增长部分不低于医疗补助费50％，患绝症储蓄协议工增长部分不低于医疗补助费100％。

四、乙方月收入包括_________〔项目〕。

第十一条　劳动争议处理

因履行本协议发生劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向我司劳动争议调解委员会〔小组〕申请调解，调解不成，一方规定仲裁，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十二条　其他

一、双方约定其他事项：_________。

二、本协议生效前后，甲方依法制订并执行各项规章制度作为本协议附件，甲乙双方应遵照执行。

三、本协议未尽事宜甲乙双方可另行协商。假设本协议与此后国家及总行有关规定相悖，按有关规定执行。

四、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

五、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方〔盖章〕：_________　　　　　　　　乙方〔签字〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

附件

1．乙方提供证明、证件应真实、合法；甲方合用法律、法规、措施名称和内容应精确、有效。

2．甲方对乙方工作规定应使用书面形式签订。

3．当事人在签订劳动协议步对本协议所列条款需要补充，经双方约定，可增长对应条款或另加附件。

4．当事人在签订劳动协议后，对本协议所列条款需要变更或补充，经双方约定，可另行签订《中国农业银行储蓄协议工劳动协议变更书》或另加附件。

5．劳动协议书应使用钢笔填写，字迹清晰，不得涂改。

6．为便于对劳动协议计算机管理，协议书编号由年份、企业号和员工号构成，〔〕内填写年份。企业号采用总行《人事信息管理系统》企业号码。员工号由各企业自定。

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