第4章-简历筛选.ppt

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,普通高等教育,“,十五,”,规划国家级规划教材,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第四章简历筛选,本章要点,简历构成要素,简历筛选的程序,简历筛选的要点,简历筛选常见问题处理,电话沟通,第一节简历筛选程序,一、简历的构成要素,基本信息,受教育背景,实习和工作经历,科研成果,所获证书,所获奖励,特长,自我评价,二、简历筛选的程序,查看客观内容,查看主观内容,全审查简历中的逻辑性,简历的整体印象,最终简历判断是否符合要求,1.,查看客观内容,基本信息,受教育背景,实习和工作经历,科研成果,所获证书,所获奖励,对这些硬性指标，如果其中有一项不符合职位要求就被筛选掉。,2.,查看主观内容,主要查看应聘者自我评价与客观内容是否相符,3.,全审查简历中的逻辑性,4.,简历的整体印象,主要看简历的格式是否规范、整洁、美观、有无错别字。,5.,最终简历判断是否符合要求,第二节简历筛选的要点和常见问题,一、简历筛选的要点,不要过分迷信大公司的工作经历,要善于分析简历中的细节,工作转换的原因值得研究,二、常见问题,工作经历中未写出公司的具体名称,职位不具体,薪酬要求过高,求职岗位与工作经验差距较大,培训内容罗列复杂,第三节 电话沟通,一、何时需要电话沟通,简历中存在模棱两可的情况,简历中存在疑点,二、如何进行电话沟通,开场,询问与确认,结束,双环公司是国内知名的建材生产厂商，因业务发展扩大，需要招聘若干销售代表。公司通过网站登出广告，一个星期后，公司的人力资源部收到上百份简历。在以往的简历中常常存在着虚假信息，而且在面试中，应聘者为了获得工作，也常常隐瞒一些真实情况。如果您是双环公司招聘小组的一员，您将如何处理以下问题：,（,1,）如何甄别简历中的虚假信息？,（,2,）在面试中，应运用哪些技巧获得应聘者的真实信息？,如何甄别简历中的虚假信息,1.,分析简历的结构，好的简历一般都比较简练，也可以通过分析简历结果了解应聘者组织和沟通能力；,2.,对简历中的客观内容进行审查。看是否存在有可疑之处，并在疑点处作标注以作为面试时重点提问的内容之一进行询查核对；,3.,仔细阅读简历，对应聘岗位要求条件方面存在模糊信息的要加以备注，以便在面试时询问核查，排除不合格应聘者；,4.,审查简历中的逻辑性，包括时间、学历、经历等，有存在明显造假的可以马上给予剔除；,5.,审查个人以往的业绩和学习成绩、以及各种奖励等，可以在面试中进一步核对，也可以通过与该个人的以往从事的单位或学校了解情况。,6.,对简历的整体印象。对感觉不可信的和感兴趣的地方进行特别标注以便面试时询问应聘者。,7.,也可以通过让应聘者填写应聘申请表的方式来判断简历与申请表之间是否存在自相矛盾之处。,