县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现范文六篇.docx

县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现范文六篇
县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现篇1
全省“三个年”活动开展以来，安康市中级人民法院紧扣推动高质量发展主题，通过重学习、为法官干警充电，建机制、为活动开展定向，抓调研、为企业发展把脉，强审判、为服务大局聚力，提作风、为队伍发展引路等5项举措，力促“三个年”活动走深走实、取得实效。
安康中院组织召开党组（扩大）会议、党组理论学习中心组会议，积极传达学习省高院出台的意见和市委政法委《十四条措施》，切实把思想和行动统一到省委、市委部署要求上来。围绕强化高质量项目硬支撑、夯实营商环境硬基础、加强干部作风能力硬保障，研究出台29条可操作、能见效的措施。
安康中院积极组织开展司法服务进企业、进园区活动，院长带头深入企业、园区调研3次，认真听取意见，就企业如何防范法律风险给予建议；办案法官就涉企纠纷现场办案4次，提供法律咨询8次，化解涉企矛盾纠纷85起；加大知识产权司法保护力度，以调解方式妥善化解了岚皋县“明珠”魔芋商标权纠纷案。
安康中院抓住审判执行工作根本，不断强化审判管理、完善配套措施，确保审判工作“质效双优”。1月至3月，安康市法院审执结案件9236件，结案率71.9%，居全省法院第一；全力保障高质量项目建设，开设涉高质量项目诉讼案件立审执绿色通道，审结民商事案件4507件，其中调撤3198件，调撤率71%。
此外，安康中院建立督察工作人才库，部署对汉滨、汉阴法院开展司法巡查，就人民法庭拖延立案、人民陪审员制度落实不力、执行领域顽瘴痼疾等问题开展专项审务督察，切实加强法院纪律作风建设，提升司法为民水平。
县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现篇2
20xx年以来，按照县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，现将20xx年人才工作汇报如下：
一、主要做法
（一）加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了切实加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长xx同志任组长，党组副书记、副局长xx同志任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，具体负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参与，上下联动的领导机制和工作格局。
（二）完善人才培养机制。根据我县人才工作和人才队伍建设的总体要求，培养造就一支奋发有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才。一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有管理经验的管理人才，建设打造一支懂经济、会管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍；鼓励企业积极参加省内外高校毕业生供需见面会，多引进专业对口的高学历高素质人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快发展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓励局机关干部在岗学习，积极培养专业人才。积极组织机关干部参加各类政策法规、专业知识、工作系统、通用能力等方面的学习培训，提升机关干部办事能力、服务能力。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好氛围，促使广大干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。
（三）积极打造创新服务平台。积极打造中小企业创业中心、电商公共服务中心、电商产业中心等平台，打造企业孵化平台。中小企业创业园投入营运以来，已先后进驻了秭归百圣网络科技有限公司、秭归七公主电商科技有限公司、宜昌一苇电商科技有限公司等20家科技企业。中小企业创业园为入驻企业提供政策、管理、法律、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。为大力推动秭归电子商务的发展，培育孵化大众创业，成立了电商公共服务中心，现设有秭归特色的产品的展示区、电商孵化区、培训区、商务洽谈区等功能区。我局正在不断强化电子商务企业和配套服务体系建设，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推进电商小镇建设。
（四）加强人才培训工作。我局始终坚持企业管理人才和技术性人才的培养。一是加大电商人才的培育力度。根据电商企业和产业发展的需要，帮助企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮助企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信息化应用能力培训服务，截至目前已组织培训21期，培训12000人次，成功培育了一批青年电商创业典型，成为“双创”带头人。协助电商企业成立电子商务协会，在电商协会筹备期间提供了信息、人力等方面的支持，保障了电商协会的胜利召开。二是强化“安全生产”专业人才的培养。为确保企业的生产能安全稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，多次开展两化安全系统培训、消防安全培训、《安全生产法》培训等，强化企业安全生产意识。三是组织两化融合培训。组织两化融合试点示范企业、对标企业进行两期两化融合培训，推动企业信息化和工业化的高层次深度结合。四是积极对接县“走出去”人才培养工作。积极为企业经营管理人才到先进地区培训学习以及在省内外、国内外的交流创造机会和条件。组织县内工业商贸企业经营管理人员参加中南财大企业管理与转型升级培训、参加国际电子商务博览会、江陵三湖黄桃节等，通过培训、参观学习，更新了经营理念，开阔了视野。
（五）推进优秀专业人才和技能人才建设。积极配合县委组织部、县委人才办等部门开展优秀专家换届工作，推荐匡通秦士英、华新水泥向长宏等人参加第十届优秀中青年专家评选，推荐戈碧迦张秋、匡通李胜刚等人参加部管学术技术带头人评选。组织企业开展优秀企业经营管理人才推荐申报工作，侯加强等10名同志被县委、县政府命名为秭归县第五届优秀企业经营管理人才。我局与总工会、人社等部门联合开展“秭归工匠”维修电工、服装裁剪工、服装缝纫工等项目竞赛，在竞赛中结合行业、企业岗位规范，提升技能水平。
（六）优化人才服务工作。积极宣传“人才之家”申购、人才公寓租住政策，协助4人进行了“人才之家”申购，通过企业20余人“人才公寓”租住申请，帮助企业人才解决后顾之忧。
二、存在的主要问题及原因
（一）人才的成长机制不健全。企业管理人才的组织培养、培训、实践锻炼的机制不健全，企业自身培训配套设施不够健全，培训力度不够，培养和培训的手段不足，培训内容不够丰富，跟不上经济社会发展的需要。
（二）经营管理人才素质有待提高。目前，我县企业人才队伍的数量和素质均有所提高，但从层次和结构上看，大部分人没有经过专业的管理知识培训，思想观念与新形势新要求还存在差距，高素质高层次的经营管理人员缺乏。
（三）企业引才、留才难。在“双创”和“供给侧改革”的双重背景下，企业对技术、管理、营销的高端人才需求越来越迫切。与此同时，提供的发展环境、薪金标准等满足不了其要求，导致专业人才引进难、留下难。
县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现篇3
习近平总书记强调，解放思想是前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关。*法院坚持服务大局、司法为民、公正司法，充分发挥司法职能作用，为全面建设社会主义现代化*贡献法院力量。
一、存在的问题
（一）聚焦深化省情市情县情认识，查摆差距不足。存在对我县资源禀赋、发展阶段、产业结构等审视不清、把握不透，不能清醒认识我县的优势和劣势、机遇和挑战，未能真正发挥自身优势潜力的问题。具体表现在：近几年，我县乡镇大部分年轻人搬迁县里居住，人民法庭顺应发展，在县法院接收审理案件，没有很好考虑到留守老人矛盾纠纷化解的实际需要，没有发挥好人民法庭的服务乡村作用。
（二）聚焦贯彻新发展理念，查摆差距不足。一是存在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局不积极主动的问题。具体表现在：当前，人民法院信息化建设取得显著发展，同时仍然存在一些信息化系统利用率不高的问题。二是存在发展观念陈旧落后，发展方式简单粗放，习惯于吃老本，习惯于按传统方式办事，身子进入新时代，脑子还停留在过去时，不能及时准确把上级政策运用到工作中的问题。具体表现在：对优化营商环境工作、长期未结案件清理、小额诉讼适用率等指标认识不清，重视不够，导致一些工作落后被动。
（三）聚焦实现上下结合，查摆差距不足。一是存在没有将*发展置身于全国、全省大局中去谋划和考虑，过分强调地处高寒、地域偏远、物流成本高等客观原因的问题。具体表现在：习惯于自己和自己比，思想保守，满足于现状。抓案件质效满足于达标合格，缺乏精益求精的工匠精神。二是存在学习领会上级政策文件精神不够，向上争取政策、资金、项目不够，没有打通政策落实落地的“最后一公里”的问题。具体表现在：统筹工作能力不足，抓结案均衡度、案件结收比、执行合同等指标时，抓整改落实攻坚克难的力度不够，工作方法不得当，存在有的指标忽高忽低，顾此失彼的现象，导致一些工作推进不力，进展缓慢，落在后面。
（四）聚焦推动制度创新，查摆差距不足。一是存在对历史遗留问题心存畏惧、不敢碰硬，思想观念保守、工作方法陈旧，求稳怕难、看摊守业的问题。具体表现在：为民解难题工作力度不够大，有时考虑自身困难多一些，在为群众提供更优更好诉讼服务上还存在差距，诉讼服务中心设施比较老化，功能还需要完善拓展。二是存在缺乏闯的勇气、创的意志，没有改革思路、创新办法，没有用制度创新来破除制约发展深层次矛盾问题。具体表现在：攻坚破难和创先晋位工作推进中措施和细节把控上还不够精准。
（五）聚焦能力作风改进，查摆差距不足。一是存在对“解放思想、振兴发展”研讨工作的理解把握不够深入，把研讨成果转化运用到能力提升、作风转变全过程不够到位的问题。具体表现在：“四个体系”执行不到位，监督问责不够严实，对于问题较为集中、整改不力的，问责处理不到位。二是存在工作拖沓节奏慢、简单粗放糊涂神、等靠观望壁上观，脱离本地本部门实际、不求实不务实不落实，缺乏为*发展、为百姓尽责的奉献精神的问题。具体表现在：队伍管理上，还存在宽松弱的现象，对一些苗头性、潜在性的问题没有及时发现，窗口服务质量存在瑕疵。
二、产生问题的原因
一是坚定信念、求真务实的朝气不足。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，学习态度不够端正，缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一种责任，存在实用主义现象，特别是对习近平总书记系列讲话精神没有深刻领会，联系实际不够深入，高标准、严要求、高质量的意识还不够强，理论联系实际不到位。
二是围绕中心、服务大局的志气不足。大局观念不够强，看待问题时常局限于法院本系统，没有完全突破部门工作的思维方式，不能自觉地从群众利益角度考虑问题开展工作，对分管外的工作，关注度和主动性不强，推动工作不能结合全县大局，安排部署多，跟踪过问少，致使部分工作没有完全落到实处，没有取得预期效果。
三是跨越赶超、争先创优的锐气不足。工作经常用惯性思维考虑问题，用老经验安排部署新工作，把思维约束在了一定的框架之内，在勤于进取、责任担当、建功立业上缺少主动性，工作起来缩手缩脚，畏首畏尾，不敢闯、不敢试，有时还存在等等看的思想，没有把工作做实、做深、做细、做出亮点。
三、下步工作打算
（一）坚决践行“司法为民”工作宗旨，全力提升为群众办实事解难题能力水平。推进“打官司不求人”实践活动，加强诉讼服务中心建设，持续深化一站式多元解纷机制，发挥速裁审判团队职能作用，组建送达组、订卷组，开展集约式送达，提高办案效率。完善诉调对接机制，强化诉源治理，加强人民法庭建设，完善司法为民措施，大力开展巡回审判，聘任诉讼服务员，推进诉讼服务与社区（乡村）网络无缝对接，把诉讼服务资源力量下沉基层一线推进人民调解员机制与法院诉讼程序的有效衔接，促使纠纷化解在庭前、在庭外。
（二）坚决贯彻“新发展”工作理念，全力服务保障全面振兴全方位振兴发展。完整、准确、全面贯彻新发展理念，充分发挥审判职能作用，为实现经济行稳致远、社会安定和谐提供有力司法服务。要不断提升审判体系和审判能力现代化水平，一体推进改革更加系统集成、协同高效。巩固提升智慧法院建设成果，全面落实人民法院在线诉讼、在线调解和在线运行三大规则，为群众诉讼和法官办案提供智能化、一体化、协同化的智慧服务
（三）坚决整治“案件质效”存在问题，全力抓好案件质量提升工作。紧扣能力作风建设年要求，开展长期未结案件集中攻坚行动，落实“院长督办”、超审限案件通报催办制度，严把审限变更审批关，做到快审快结，随结随报，全力遏制长期未结案件边清边积。每月召开专班会议，深研细研具体任务指标，抓住采分点，抢分晋位，形成一体推进的工作合力。对重点核心考核指标，挂图作战、责任到人，实行日晾晒、周分析、月中研判、月末总结加力提升，防止出现忽高忽低、顾此失彼的现象，确保各项任务目标高质量完成。加大案件调解力度，切实做到案结事了。优化繁简分流，提高速裁案件、小额诉讼案件占比，最大限度缩短办案周期，提升审判执行效率。
（四）坚决实行“创先晋位”创新举措，全力打造地域品牌。增强争先创优意识，坚持“有指标争第一、无指标创典型”，拿足基础分，在加分项上做文章、在创优上出实招，围绕“整体工作创一流，重点工作争先优”目标，制定创先晋位工作清单，选定省、市、县创先晋位“在全省基层法院主要工作中排名第一档次、创建“为群众办实事示范法院”、建立“生态资源司法保护基地”、“打造环资审判品牌擦亮生态名片”4项目标，将每项指标都具体落实到人，制定切实可行的措施办法。实行动态监管，确保各项工作取得实效。
（五）坚决扛起“从严治党”主体责任，全力打造过硬队伍。按照四个体系要求，实行重点工作、重要事项“月报告、季通报和重大节点环节预警”督办机制，加大监督管理力度，严格落实责任追究制度，以五项通报制度为抓手，问责追责到具体人、具体事，着力构建规范高效的执法司法制约监督体系。深入开展司法作风突出问题集中整治，严查严惩违纪违法行为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。严格执行防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，努力打造能力素质过硬法院队伍。
县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现篇4
一、基本情况
为加强实施“人才强县”战略，进一步推进农业专业人才队伍建设。汉源县大力实施“人才回引”、“招才引智”、事业人员招聘等政策，引进和招聘农业专业人才从事农业生产工作，通过发放创业补贴、创业担保贷款，举办创业大赛，开展创业巡诊活动等方式，指导和帮助大学生、返乡农民工创办家庭农场，实现创业带动就业2000余人。截至目前，农业专业技术岗位占全县专业技术人员2.2%，其中农业专业技术高级岗位33个。由大学毕业生、返乡农民工等群体创办的家庭农场达55个，但生产规模普遍在10万元左右。
二、存在的困难问题
（一）缺乏高水平农业专业技术人才。受岗位设置限制，汉源县农业农村局现有高级岗位仅33个，由于汉源属于农业产业大县，农民对于农业管理经验和技术的需求十分迫切，亟需经验丰富、专业性强的农业专业技术人员，投入到农业生产工作中，满足农民的管理和技术需求。（如：宜东镇，花椒种植户余元熊，家里种植了7亩红花椒，由于缺乏专业技术和管理经验，每年的花椒产量都不稳定，并且产量小。
（二）家庭农场规模小。由于农场主缺乏管理经验和农业专业技术，在经营发展过程中缺乏竞争优势，营业收入普遍不高，导致家庭农场规模小且发展速度缓慢。如：返乡农民工聂均柱，2020年从东莞市返乡注册焱彬家庭农场，主要种植苹果、李子等水果，全年营业额在15万左右，聂均柱想要做高端精品水果，由于管理经营和专业技术有限，农场规模小，导致联系到的平台不愿意与小型家庭农场合作。
（三）家庭农场项目单一。现有家庭农场主要集中在种植和养殖方面，经营模式大多还停留在传统的线下销售模式。如：返乡农民黄明回，2021年返乡注册汉源县香满园家庭农场，主要种植甜樱桃，收获的果实一直在当地市场低价售卖。
三、意见建议
（一）加强专业技术人才队伍建设。通过增设农业专业技术高级岗位，能够吸引更多高水平农业技术人员从事农业生产工作，为农民提供更多更高质量的专业技术服务，推动农业经济发展。
（二）加大技能培训力度。通过扩大果树工、网络营销、抖音制作、电商平台等技能培训规模，提高培训人员的受众面和普及率，帮助农业生产从业人员提高专业技术水平和管理经验，培养更多高水平农业技术人员。
（三）搭建农业交流平台。通过搭建农业交流平台，充分挖掘本地特色资源，让优势项目走出去，引进产销相符的优质产业，充分实现引进来与走出去相结合，实现家庭农场项目多元化、优质化。
县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现篇5
近年来，市法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委、xx、xx市委和上级法院关于服务优化营商环境的部署，积极发挥司法职能作用，服务保障全市高质量发展。
一是坚持把服务保障全市高质量发展融入执法办案全过程。
加强刑事审判工作，深入开展xxxx专项斗争，依法惩治侵害企业权益、破坏营商环境的违法犯罪，创造安全稳定的社会环境。发挥民商事审判职能，化解纠纷、强化规则，维护公平竞争的市场秩序，截至xx月xx日，我院共审结涉企民商事案件xxxx件，合同纠纷案件xxxx件，民间借贷和企业借贷纠纷案件xxx件，股权、金融等案件xxx件。发挥破产程序的保护、救助、重整功能，制定实施为我市新旧动能转换提供服务保障的意见，与政府职能部门主动对接，有序推进xxx等xx件破产案件审理。加大知识产权保护力度，作为xx市唯一被省法院指定开展知识产权审判“三合一”工作的基层法院，积极开展知识产权审判工作，今年以来共受理涉知识产权纠纷案件xx件。加强行政审判工作，全面开展跨行政区划管辖行政案件试点工作，建立行政争议审前和解中心，促进营造高效透明的政务环境。
二是推进解决执行难工作，兑现企业胜诉权益。
积极开展“涉民营企业”“涉金融债权”等专项执行活动，今年以来，共执行涉企案件xxx件，执行到位金额xxx万元，有力维护胜诉方权益，助推企业发展。同时，结合执行工作，依法依规惩戒失信被执行人，促进社会诚信体系建设。
三是创新司法服务举措，努力为企业营商提供优质高效的诉讼服务环境。
按照省法院部署推出十项措施，全面推进“一次办好”改革，优化司法营商环境；扎实推进两个“一站式”建设，进一步完善网上立案，利用好24小时法院、12368服务热线；深化“分调裁审”改革，强化速裁程序应用；完善多元化纠纷解决机制，将矛盾纠纷化解在诉前。今年以来，诉前、诉中调撤涉企纠纷xxx件。同时，延伸司法职能，开展法官“进企业、送法律、送服务”等活动，并积极提出司法建议，努力做到审理一类案件、堵塞一批漏洞，促进企业依法规范经营。
市法院服务保障全市高质量发展工作虽然取得了一定成绩，但距离市委要求、企业需求，工作中还存在着诸如案件数量持续增长，案多人少矛盾日益突出；部分干警缺乏“司法为民”的服务意识，主动服务企业意识淡薄；员额法官队伍年龄结构老化，部分法官的司法能力水平难以适应经济发展新常态等问题和困难。下一步，市法院将在市委坚强领导、市人大及其常委会有力监督下，进一步发挥司法职能作用，了解企业的切实需求，精准服务，着力解决“群众反映集中、企业反响强烈、社会关注聚焦”的各类司法顽疾，积极为企业排忧解难，进一步优化营商环境，为辖区企业清淤疏堵，保驾护航，助推全市高质量发展。
县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现篇6
近年来，X县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农民增收、农村繁荣、农业增效三大主题，紧扣“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加强基层农业技术人才队伍建设，广泛开展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作，在加快全县农业产业结构调整、促进农业持续快速发展过程中发挥了重要作用。为加强X县基层农业技术人才队伍建设，更好发挥基层人才队伍在促进农业现代化过程中发挥的重要作用，对我县基层农业技术队伍建设状况进行了调研。
一、基层农业技术人才队伍现状
近年来，X县不断加强基层农业技术人才队伍建设，目前主要有X支技术人才队伍。
一是政府专业技术人才队伍。X县共有农业专业技术类事业单位X个，分别是X、X等，专业技术人员X人，涉及农业、林业、畜牧等。按行业分，农业X人，林业X人，畜牧X人。按职称分，高级X人，中级X人，初级X人。
二是农业龙头企业及合作社人才队伍。X县现有农业产业化龙头企业X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个。农业合作经济组织X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个，蔬菜X个，共有专业技术人员X人。
三是高校专家教授队伍。X县与X大学等X个高校保持长期战略当前隐藏内容免费查看合作关系，合作教授X人，其中，农业X个，林业X个，畜牧X个。按职称分：教授X人，副教授X人，讲师X人。
四是农民自身队伍。现有懂技术、善经营、精管理、富经验的本地“土专家”“田秀才”X人，职业农民X人。
二、主要做法
一是注重组织领导，精心谋划部署。领导重视是做好任何工作的关键和前提。为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立X县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程，作为工作重点，定期召开联席会议，研判人才机构、人才资源、人才利用等重要事项，围绕工作内容、工作环节、工作重心等方面研究部署工作计划和工作任务，建立了科学的用人机制，使此项工作真正落到了实处。
二是注重自身建设，不断完善机构队伍。近年来，X县立足当地农业资源和特色产业，不断完善机构建设，适应新时代对农业农村工作的新形势，先后成立了县X站、县农业科研中心等农技推广机构，为壮大基层农技人员队伍奠定了基础。基层农业技术推广是一项工作环境较为艰苦，不受毕业生青睐的工作，为破解这个难题，X县主动出击，通过到定向招聘、绿色通道、快速补充紧缺人才等方式，不断充实基层农业技术人才队伍，近年来共引进专业技术人员X人，其中研究生学历X人，高级职称X人。在补充人员力量的同时，突出提高技术人员整体素质，在实施专业技术人员再教育过程中，将理论知识和实践操作并重，将专业技术人员送出去“取经”，沉下来锻炼，提高实践操作能力，并通过省、市技能大赛舞台来检验水平，让专业技术人员在一线战场上得到历练。
三是注重发挥社会组织作用，不断吸引技术人才。近年来，X县持续落实农业优惠政策，加大社会农业组织建设，培育和壮大农业龙头企业、合作组织、家庭农场等组织专业技术人员力量，吸引了大量的农业技术人才成为农业现代化推进的建设者，呈现百花齐放、百家争鸣的人才格局。如：位于X乡的X农资公司在短短X年时间内，延伸服务链条，从单一的销售业务逐步发展为集农资销售、技术服务、农产品销售、技能培训为一体的现代农业连锁企业，与该公司长期合作农业教授X人，高级职称人才X人，常驻专家X人，为提升科级含量、发展壮大当地农业产业发挥了巨大作用，真正成为了当地的“农民之友”“致富之源”。
四是注重发挥政府职能，不断增强队伍建设。X县以职业农民培育为重要抓手，以将农民就地转化成技术员为目标，不断壮大农业技术人才队伍。近三年，举办开展各类培训班X余期次，培训农民X人次，其中农业类X次，林业类X次，畜牧类X次。其中，参训龙头企业X家，农民专业合作社X家，种养大户X户。按照贴近主导产业、贴近农时季节、贴近服务对象的原则，选取X栽植、蔬菜种植、X养殖技术为培训内容，采取集中培训与入户指导相结合、传统教学与现代媒体教学相结合、农业专家培训与种田能手示范相结合等培训模式，认定职业农民X人。通过培训，传统农民就地转化为农技推广员，大大提高了“职业农民”的造血功能，壮大了技术人员队伍。
五是注重搭建沟通平台，不断加强人才交流。为解决农业专家匮乏问题，X县积极与高校加强技术合作，采取“合作社（龙头企业）+科研院所+基地+农户”模式，利用合作社（龙头企业）的资金、人员、资源优势，通过“引进来”的方式，建立农技推广服务专家库和科研示范基地，为农户提供农资、培训和技术服务。目前，专家库涵盖农、林、畜、果、菜五大产业，吸纳专家X人，其中教授职称X人，高级职称X人。我们还将干部职工、种养殖能手、社会技术人员“送出去”，到高校和其他科研示范基地“取经”，学习引进最前沿的新知识、新技术，提高基层农业技术推广队伍的技术水平。
三、取得成效
经过不懈努力，X县基层农业技术人才队伍建设工作近年取得了显著成效，为广大农村培养了一批致富带头人和技术能手，这些人在农村经济发展过程中发挥了重大作用。
（一）技术推广能力显著增强，农业生产水平大幅提高。X县充分发挥农业技术人才作用，利用农技队伍推广先进的农业技术，扎实推进农业提质增效。如X镇的X合作社通过引进滴管、测土配肥、病虫害防治等现代化管理技术，X作物种植规模从X亩发展到现在X亩，实现了规模化种植，效益X年内翻了X番。农业技术人才在其中起到了关键推动作用，该合作社通过邀请X大学教授现地指导、选派技术员到X等地学习，在生产过程中推广生物物理防治病虫害、田间土肥水管理等技术，在品种选育上引进了X、X等X个新品种，X品质和产量得到极大提高，市场竞争力不断增强，入社种植户人均种植面积X亩，年人均收入X元，已形成了该村的主导产业和农户的主要经济来源。
（二）人才队伍逐渐壮大，农业产业化水平极大提高。通过人才队伍建设，X县县、乡、村三级的农业技术人才队伍体系不断扩充，中、高级职称人才大幅增加，基层农业技术人才队伍不断壮大，种植结构不断调整，科学种养殖和管理技术全面推广，土地生产效率和农业产业化水平得到有效提高，X年全县新发展X等经济作物种植面积X亩，X畜禽养殖数量达到X头（只、羽），年增长量达到X。
（三）人才带动作用明显发挥，农民收入持续增加。在技术人才队伍建设过程中，X县突出生产技术和管理技术并重的原则，加强懂技术会管理的复合型人才建设，在提高农业生产力的同时，增强管理能力，积极掌握市场经济规律，将生产力转化为经济效益，以实实在在的收益激发周边群众学技术、学管理的欲望，带动更多的群众一起生产、一起致富，种养殖大户、合作社、农业产业化龙头企业数量不断增多，农业园区不断发展壮大。例如，X镇X村养殖户X通过参加养殖技术培训，发展X养殖，在专家的指导下，养殖规模逐年扩大，从最初的X只达到现在的X只，家庭年人均纯收入达到X元。
四、存在问题
近年来，X县致力于人才强农、科技兴农、技术富农，在农业技术人才队伍建设上狠下功夫，使全县农村看到了希望、农业看到了前景、农民尝到了甜头，但与建设现代农业的要求相比，仍存在一定差距。主要体现在：一是人才总量仍然不足，还满足不了农业蓬勃发展的需求。二是实践水平需要提高，学历和专业技术职称较高，但实践技术操作水平偏低的现象，解决生产实践问题的能力不足。三是经费投入还需加大。创新是引领发展的第
一动力。X县还存在农业创新方面经费投入不够，技术人员研发创新能力不足，制约农业高质量发展。
五、下一步工作打算
X县将积极探索适应现代农业发展的人才引进、培养、使用机制，建设高素质的农业专业技术人才队伍，为全县现代农业发展提供可靠人才保障。
（一）加强人才队伍自身建设。一是构建终身教育体系。积极做好专业技术人员的再教育工作，为技术干部创造学习提高的机会，打造施展才华的平台，不断增强专业技术人员的服务水平。二是积极引进和培养高层次专业人才，打造一支高素质的技术人才队伍。继续加强培育农村乡土人才，健全乡土人才评聘机制，将农村中更多的“种养大户”、“流通大户”“土专家”“田秀才”等人才吸纳进来。三是加快农民技术人才队伍的培养。继续加大职业农民、农民技术员培育力度，扎实开展培训工作，认真做好资格认定，确保农民技术人才队伍逐年发展壮大。
（二）建立健全人才管理机制。一是建立引人机制。采取技术合作、技术入股、建立农业示范基地等多种形式，积极吸引外来人才参与现代农业建设。二是严格考核奖惩机制。实行专业技术职务能上能下制度和工作业绩与绩效工作挂钩制度，合理优化农业技术推广队伍，促进农业技术推广队伍建设有序化、健康化发展。三是进一步完善县、乡、村三级机构，明确各级工作职责，签订工作目标管理责任书，实行一级抓一级，层层抓落实的管理理念。
（三）持续加大人才投入。一是着力改善基层农业技术人员的工作条件，改善农业技术人员的待遇，让技术人才留得住、展才智。二是营造农业科技工作的积极氛围。对农业科技工作中涌现出来的优秀人才的优秀事迹，要善于挖掘，善于推介，并对其中德才兼备的予以优先提拔。三是加大对农业科研人才队伍建设，加大研发和创新投入，激励技术人才创新，让创新成为引领全县农业发展的“动力引擎”。
县级纪委监委工作高质量发展存在的突出问题及具体表现