员工安全培训11.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工安全培训11,本讲内容提要,安全生产,理念,安全生产法律法规,危险源辨识,安全小常识和安全警示标识,生产事故案例分析,安全生产指什么？,安全生产的定义,预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。,辞海,安全生产的指什么？,安全生产的方针,安全第一,是企业生产应遵循的基本原则,预防为主,是落实“安全第一”的基础和前提,综合治理,是全面防范和遏制安全生产事故的根本,安全生产指什么？,安全生产基本原则,坚持“管生产必须管安全”的原则,坚持安全具有否决权的原则,坚持“三同时”原则,坚持“三级教育”原则,坚持“三不伤害”原则,坚持“四不放过”原则,永煤安全管理理念,从零开始，向零奋斗,释义：,安全是员工最大的福祉，是生产的根本、效益的保障，任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。,要时刻把员工的生命、健康放在心上，视员工为亲人，带着良心和真心抓安全，带着关爱员工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全长城。,永煤安全管理理念,“从零开始，向零奋斗”拓展与延伸,安全工作零起点、执行制度零距离,、,生产组织零违章、操作过程零失误、,设备状态零缺陷、系统运行零隐患、,隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、,安全生产零事故、发生事故零效益,。,永煤安全管理理念,安全“三化管理”,安全质量标准化,安全管理精细化,安全行为人性化,永煤安全管理理念,012345安全管理模式,实施,“零”,理念对标,：践行安全核心理念，开展“零理念”对标。,落实“一号工程”：,把安全作为政治上、组织上、管理上、责任上、投入上和技术上的“一号工程”落实。,深化“双基”建设,：规范组织建设、推进安全达标，抓基层、打基础，夯实安全根基。,永煤安全管理理念,012345安全管理模式,健全三项机制,：健全以安全业绩为导向的用人机制、安全效果为导向的奖惩机制和动态达标为导向的考核机制。,完善四大体系,：完善科技支撑体系、职工培训体系、安全评价体系和应急救援体系，提供强有力的安全保障。,推进“五自”管理,：推进矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律，构建长效机制，实现本质安全。,安全生产法,安全生产法的地位,是我国安全生产法律体系的,主体法,是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的,行为准则,是各级人民政府及其有关部门进行,监督管理和行政执法的依据,是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。,是安全生产工作方面的,基本法,安全生产法,安全生产法,矿山安全法,海上交通安全法,消防法,煤炭法,公路法,民航法,建筑法,其它,安全生产法,第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，未经安全教育和培训合格的，不得上岗作业；,第二十二条 生产经营单位采用了新工艺、新技术、新材料或新设备的，必须对从业人员进行专门的安全教育与培训；,第二十三条 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业；,安全生产法,安全生产法明确的从业人员的八项权利是：,依法享受,工伤社会保险,的权利；,除享受工伤社会保险外，依法向本,单位提出要求赔偿,的权利,知情权，,有权了解危险因素、防范措施和事故应急措施；,建议权,，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；,批评、检举、控告,和,拒绝权；,紧急避险权,，紧急情况时，有权停止作业或应急撤离,；,获得符合国家标准或者行业标准,劳动保护,用品的权利,；,获得安全生产,教育和培训,的权利,。,安全生产法,安全生产法明确的从业人员的,三,项,义务,是：,自律遵规的义务,，,即在作业过程中，应遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品,；,自觉学习安全生产知识的义务,，,要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；,发现危险报告的义务,，,即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,。,工伤保险条例,第十四条 职工有下列情形之一，应认定为工伤：,1,、在,工作时间和工作内，因工作原因,受到的事故伤害的；,2,、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的,预备性或者收尾工作,受到事故伤害的；,3,、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责,受到暴力等意外伤害,的；,4,、患职业病,的；,5,、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：,6,、在,上下班途中,，受到机动车事故伤害的；,工伤保险条例,第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：,1,、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；,2,、醉酒导致伤亡的；,3,、自残或者自杀的。,危险源辨识,选厂危险源辨识,山体滑坡,选厂附近的山体易在雨季造成山体塌滑；,尾矿库,降雨或其他原因可能导致溢坝、溃坝等恶性事故,；,火灾,包括机械、电气、化学品、山林火灾等；,机械伤害,破碎机、传动机构等易造成机械伤害；,车辆伤害,厂区内各种机动车碰、撞、擦、挂等造成伤害；,触电,10K,伏、,35K,伏高压线路，各类电气设备造成伤害；,压力容器,由于自身缺陷或使用不当造成爆炸事故；,淹溺,浓密池、尾矿库库区易发生跌落淹溺事故；,高处坠落,超过水平面,2,米以上未采取保护措施；,危险化学品,使用,NaCN,等药剂时由于防护不当造成的伤害；,核辐射,核子称、密度计中放射源丢失或防护不当造成辐射,安全小常识,1,、,什么是“三不伤害”？,不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害,2,、,什么是“四不放过”？,事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者没有受到处理不放过,3,、,什么是“三违”？,违章指挥、违章操作、违反劳动纪律,4,、,什么是“三级教育”？,公司教育 、车间教育 、班组教育，且不得少于,40,学时。,安全小常识,5、,事故隐患泛指生产系统中可能导致事故发生的什么因素,？,人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷,6、,高处作业“三宝”是什么？,安全帽、安全带、安全网,7、,安全带的正确挂扣是什么？,高挂低用,8、,距离坠落高度多少米以上属高处作业，需要采取保护措施,？,2米以上。,安全小常识,9、,安全检查一般查什么,？,查思想、查制度、查管理、查隐患与整改,；,10、,安全色是表达安全信息的颜色，有哪四种，各代表什么含义,？,红色：表示禁止、停止、消防和危险的意思；,黄色：表示注意、警告；,蓝色：表示指令、必须遵守的规定；,绿色：表示提示、安全状态及通行的规定。,安全小常识,11,、,发生电气火灾怎么办,？,首先切断电源再进行扑救，防,止,触电二次事故；,12,、,干粉灭火器的使用方法,？,将安全梢拉开。,将皮管朝向火点。,用力压下把手，选择上风位置接近火点，将干粉射入火焰基部。,熄灭后并以水冷却除烟,安全小常识,13,、,机械设备必须做到“四有四必”,？,有轮必有罩，有轴必有套、有台必有栏、有洞必有盖。,14,、,操作多少伏以上的电器设备时，必须使用防护用具,？,380伏,15,、,氧气瓶、乙炔瓶安全摆放距离是多少,？,焊接作业时，氧气、乙炔瓶距离不低于5米，距离明火应不低于10米。,安全小常识,16、,起重机驾驶人员要了解并保证做到“十不吊”：,超过额定负荷不吊,。,指挥信号不明、吊物重量不明、光线暗淡不吊。,吊索和附件捆绑不牢不吊,。,行车吊挂重物直接进行加工不吊。,歪拉斜拽不吊。,吊物上站人或有浮放物不吊。,安全小常识,违章指挥不吊。,氧气瓶、乙炔,瓶,等具有易燃易爆危险的物品不吊。,吊物有刃角不垫好不吊。,埋在地下或凝固在地面上的物件不吊,。,安全警示标识,安全警示标识,安全警示标识,安全警示标识,安全警示标识,安全警示标识,安全警示标识,安全警示标识,生产事故案例分析,（案例一）,事故经过：,2001,年,8,月,17,日下午，河北某机械厂职工李某正在对行车起重机进行检修，因为天气热，李某有点发困，他就靠在栏杆上休息，结果另一名检修人员开动行车，李某没注意，身体失去平稳而掉下，结果造成严重摔伤。,案例分析：,这是一起典型的习惯性违章事故，李某安全意识淡薄，麻痹大意，高空作业没有采取安全保护措施，在不安全的地点休息，另一名检修人员没有检查行车附近是否有人就冒然启动，是导致这次事故的主要原因。,生产事故案例分析,（案例二）,事故经过：,1999,年,3,月,15,日，某单位用卡车运回新灌的氧气，装卸工孙某为图方便，把氧气瓶从车上用脚蹬下，第一个气瓶刚落下，第二个气瓶跟着正好砸在正面，立即引起两个气瓶的爆炸，造成一死一伤。,案例分析：,这是一起由于违章野蛮作业造成的事故，两个气瓶相互碰撞，压缩气体在氧气瓶碰撞时受到猛烈振动，引起压力升高，使气瓶某处产生的压力超过了该瓶壁的强度极限，即引起气瓶爆炸。,生产事故案例分析,（案例三）,事故经过：,2002,年,5,月,5,日,19,时，某化工厂压滤岗位值班人员孙某与刘某于,20,时到厂外餐馆吃饭，都喝了半斤左右的白酒，约,22,时才返回车间。回到车间后，孙某去睡觉，刘某由压滤岗位串岗到原料岗位。因喝酒后头晕，他将身体靠在了吊料口专用活动门上。活动门门轴已经损坏，刘某一靠上活动门，就连人带门从,4,米高的平台上摔了下来，造成右腿骨折。,案例分析：,孙某与刘某无视工厂规定，在班中外出饮酒，回到工厂刘某又串岗，这是造成此事故的直接原因。车间劳动纪律管理不严，当班工人离岗近两小时，值班班长竟没有发现；厂门卫未检查出门证明就随意放行当班工人，就是本次事故发生的原因。,生产事故案例分析,（案例四）,事故经过：,1998,年某月某日，外单位人员陈某到选厂参观学习，在中午就餐时饮酒。,13,：,00,左右，陈某在没有告知任何人的情况下，独自一人上岗参观。陈某酒后意识模糊，当他走到,303,岗位想走近路，在,305,皮带机尾处跨越当时正在运转的,305,皮带，跨越时腿部被机尾滚筒卷住，遂身体被滚筒挤压。岗位司机发现后，立即停车，送至医院，抢救无效死亡。,案例分析：,陈某安全意识淡薄，自我保护意识极差，严重违反了胶带运输机安全操作规程中“无论皮带运行与否，严禁跨越皮带”和“严禁班中饮酒”的规定。车间安全管理不严，外单位人员酒后上岗后竟无人及时发现和制止。,结束语,欢迎各位领导,多提宝贵意见！,谢谢大家！,