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类型员工职业素质塑造.ppt

  • 上传人:精****
  • 文档编号:12622609
  • 上传时间:2025-11-13
  • 格式:PPT
  • 页数:27
  • 大小:473KB
  • 下载积分:8 金币
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    关 键  词:
    员工 职业 素质 塑造
    资源描述:
    1,员工职业素质塑造,一.为什么要进行员工的职业素质塑造,二.什么是员工的职业素质,三.如何进行员工的职业素质塑造,2,员工职业素质塑造,一.为什么要进行员工的职业素质塑造,二.什么是员工的职业素质,三.如何进行员工的职业素质塑造,为什么要进行员工的职业素质塑造,3,员工职业素质塑造,企业的职业化管理,企业的职业化管理,管理规范化 员工职业化,为什么要进行员工的职业素质塑造,6,员工职业素质塑造,(一)职业素质的概念,职业素质是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。,什么是员工的职业素质,7,员工职业素质塑造,(二)职业素质标准,职业化:就是细微之处做得专业;,职业化:就是尽量用理性的态度对待工作;,职业化:就是别人不能轻易替代。,职业化:就是以此为生,精于此道。,什么是员工的职业素质,8,员工职业素质塑造,(三)职业包含的内容,职业,职责 职业素质六层次 专业,什么是员工的职业素质,9,员工职业素质塑造,一.为什么要进行员工的职业素质塑造,二.什么是员工的职业素质,三.如何进行员工的职业素质塑造,如何进行员工的,职业素质塑造,10,员工职业素质塑造,1.以实用为导向的职业知识,2.以专业为导向的职业技能,3.以价值为导向的职业观念,4.以结果为导向的职业思维,5.以敬业为导向的职业态度,6.以成功为导向的职业心理,如何进行员工的,职业素质塑造,11,员工职业素质塑造,1.以实用为导向的职业知识,普通知识,专业知识,社会知识,如何进行员工的,职业素质塑造,12,员工职业化塑造,2.以专业为导向的职业技能,操作技能,心智技能,社会交往技能,如何进行员工的,职业化塑造,13,员工职业化塑造,3.以价值为导向的职业观念,工作价值观,效益观念,时间观念,如何进行员工的,职业化塑造,14,员工职业素质塑造,做时间规划,并设定目标。,用,SMART,原则。,Specific,明确的,Measurable,可衡量的,Attainable,可达成的,Realistic,实际的,Tangible,实质的,可追踪的,如何进行员工的,职业素质塑造,15,员工职业化塑造,控制优先顺序,先做最重要的事。,时间管理四象限原则,直接价值 重要 间接价值,高度重要 +高度重要,高度紧迫,M1,低度紧迫,M2,紧迫+-,低度重要 低度重要,高度紧迫,M3 -,低度紧迫,M4,如何进行员工的,职业化塑造,16,员工职业化塑造,4.以结果为导向的职业思维,思维障碍,系统思考,如何进行员工的,职业化塑造,17,员工职业素质塑造,思维障碍,局限思考,归罪于外,缺乏整体思考的主动积极性,专注于个别事件,危机意识不强,从经验学习的错觉,如何进行员工的,职业素质塑造,18,员工职业素质塑造,系统思考,“舍本逐末”模型,全脑思维,如何进行员工的,职业素质塑造,19,员工职业素质塑造,5.以敬业为导向的职业态度,积极的心态,进取心,合作精神,责任感,创新精神,如何进行员工的,职业素质塑造,20,员工职业化塑造,6.以成功为导向的职业心理,自我意识,自我激励,情绪控制,人际交往,挫折承受,如何进行员工的,职业化塑造,21,员工职业素质塑造,自我意识,可以通过自我暗示强调正面的自我意识;,提高自我意识的方法。,如何进行员工的,职业素质塑造,22,员工职业化塑造,自我激励,自我激励的重要性,自我激励的步骤,如何进行员工的,职业化塑造,23,员工职业化塑造,情绪控制,情绪控制的重要性,如何进行情绪控制,如何进行员工的,职业化塑造,24,员工职业化塑造,人际交往,重视和你接触的每一个人;,与人建立亲和力;,要使别人觉得自己重要;,巧妙地赞扬别人;,巧妙地聆听别人,如何进行员工的,职业化塑造,25,员工职业化塑造,挫折承受,成功的人失败的次数要必一般人多得多;,只有真正放弃才是失败;,承受挫折、度过难关的方法。,如何进行员工的,职业化塑造,26,员工职业化塑造,给各位同仁的话,一切变化从内心开始,,一切行为从自我做起。,27,员工职业化塑造,谢谢大家!,
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