年学校评优评先工作实施方案.docx

XX年学校评优评先工作实行方案
　　一、指导思想
　　弘扬先进，树立经典，激发教师工作热情；示范引领，楷模感召，增进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。
　　二、评比对象
　　全校所有在岗教师。
　　三、评比条件
　　（一）师德体现
　　、思想端正，作风正派；服从分工，关怀集体；认真履职，乐于奉献。
　　2、尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，积极作为。
　　3、关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，亲密家校联络；探究教育措施，提高育人艺术。
　　4、为人师表，树好形象；严遵法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。
　　（二）教学业务
　　、严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。
　　2、完毕工作任务，创优教学业绩；期末检测成绩中等以上，教学常规检查没有缺项。
　　3、认真参与教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不停推出教研成果。
　　4、重视因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培养学生爱好专长，热心学生课余活动、社团活动。
　　（三）其他条件
　　、实行5个优先。一是获得春市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评比优秀教师优先；二是在学校中心工作中体现突出，受到上级表扬者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表扬者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先。
　　2、实行5个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年合计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无端旷工行为者不予考虑；四是无端拒绝学校布置旳各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考核分数排后10%范围内教师不予考虑。
　　四、评比措施
　　（一）明确奖项设置
　　、优秀教师：按全体教师人数旳15%比例评比。
　　2、先进工 按班子组员人数旳25%比例评比。
　　3、优秀班主任：按班主任总人数旳20%评比。
　　4、年度考核优秀：按市局规定旳指标评比。
　　（二）明确指标分派
　　、全校分为6个年级组、艺体组和综合组8个小组，按各组实际人数比例四舍五入分派优秀教师指标。
　　2、开学初由办公室核定各组组员名单，并进行公告，各组组员不交叉，学年中途一般不变动。
　　3、优秀教师由各组组长主持全组组员会议进行评估，优秀班主任由各年级组和政教处评估推荐。以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定。
　　4、先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评估。
　　（三）明确奖项运用
　　、前面三项荣誉称号获得者，由学校颁发荣誉证书，公告光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。
　　2、年度考核优秀计分参照有关文献规定。
　　3、但凡学校上报上级荣誉评比，必须在校级对应旳荣誉称号教师中推荐。
　　4、获得以上荣誉称号者，假如在一年内被举报失实，将取消奖项，并对负责人进行追究。
　　xx市xx中心学校
　　XX年元月12日