2025病假规章制度.docx

病假规章制度
一、适用范围
本规章制度适用于全体员工。
二、病假的定义
病假是指因患病需要休息治疗，无法正常工作时，依法享有的休假权利。
三、病假的申请
员工如需请病假，应于请假前向上级领导或人力资源部门请假，如遇紧急情况，先请假后补办相关手续。
请假申请应说明请假原因、请假时间等相关信息，申请人应当如实申报病情状况。
四、病假的时长
病假的时长不得超过下列规定：
• 七天以内（含七天），凭个人申报即可；
• 十五天以内（含十五天），需提供上级医院或社区医疗机构开具的病假证明；
• 十五天以上，需提供上级医院证明和公司相关审批文件。
五、病假工资待遇
员工请假期间，按照公司病假工资待遇标准发放病假工资。
六、假期报销
如员工在请病假期间需要看病或购买相关药品，可在请假结束后出示相关医疗发票或社保消费证明，向人力资源部门报销。
七、违规处罚
任何员工不得擅自休假或请假与实际情况不符，一旦发现将视情节轻重给予相应的处罚。
八、总则
本规章制度经公司领导小组研究通过，自公布之日起实施。公司保留对本规章制度的最终解释和修改权，具体操作中对本规定产生疑问的事项，应及时解决或咨询人力资源部门。