女性心理学之工作报告.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,进度流程,1 女性工作的变化,2,女性工作的现状,3 职业工作问题及解决,4 女大学生的就业问题,1 女性的解放,一：戊戌变法,二：女子留学与兴女学运动,戊戌变法：,维新派在强国保种的探讨中认为，妇女要彻底解放，须得“经济独立”，为妇女从事社会职业打开了观念上的大门。然而，这并非意味着近代妇女职业的产生就是思想启蒙的直接后果。近代妇女职业的产生是近代资本主义工商业发展的必然结果。,产生的职业：,十九世纪七十年代初 烟馆内的女堂倌,工业部门的 女缫丝工 其他的 女拣茶工 棉纺、火柴、造纸、卷烟等行业的女工,女性就业和女大学生就业现状,1.,男女就业机会不平等。近几年,全社会的“就业难”突出反映在女性身上。女性就业求职中普遍遭遇用人单位岗位少、“门槛”设置高、用人单位要求苛刻等歧视性障碍。,2.,职业选择范围狭窄。女性相对就业机会大于男性的行业较少,主要集中在第三产业。,3.,女职工专业技能提升困难。长期以来,由于受传统观念影响,女性受教育机会不公平,接受高等教育的比例更不及男性,2 女性工作的现状,2 女性工作的现状,北京、上海、广州三地主要,CBD,商圈写字楼内工作的职场女性 访谈结果,46%,的职业女性对于目前自己的工作基本满意，其中,41,50,岁女性,工作满意度值最高；,31,40,岁女性工作满意度值最低。职场危机困惑中，,47%,的被访,者认为工作太辛苦，工作量与收入并不成正比。,3 职业女性面临的危机,3 职业女性面临健康问题,3 当前女性职业发展性问题,第一道坎：成长坎,第二道坎：升职坎,第三道坎：炼狱坎,3,第一道坎：成长坎,26岁以下,1,做好自己的职业规划,2,做好自我实现的需求目标,3,适当的放松是完全可行的,3,第,二,道坎：升职坎,26-40,1,首先是在事业与家庭中的选择。,2,其次是在压力的大与小中的选择。,3,最后是在自我的变与不变中的选择。,3,第,三,道坎：升职坎,40以上,出现这道坎的原因就在于当初她们在做选择时没有考虑到将来的发展，等做起来后出现了骑虎难下的局面，只有自己沉下心来认真地总结和坚定自己所选择的道路而不是时刻地自责，一定会有一个好的结果的。,3,第,三,道坎：升职坎,40以上,出现这道坎的原因就在于当初她们在做选择时没有考虑到将来的发展，等做起来后出现了骑虎难下的局面，只有自己沉下心来认真地总结和坚定自己所选择的道路而不是时刻地自责，一定会有一个好的结果的。,1 女大学生就业现状,2 女大学生就业存在的歧视问题,及原因分析,4 男神们很关心的你,-女大学生毕业,第一 跟着高校每年的扩招和就业制度的改革，我国的劳动市场有了严重供过于求的矛盾，用人单位有了更大的自主权，以前的对妇女职业保障权利的政策不断失去效应。,第二 人力资源市场使女性身处强调性别的社会情境之下。,4,男神们很关心的你,-,女大学生就业现状,第三 女性大学生缺少创新的职业生涯规划与就业指导。,第四 就业过程中隐蔽的女性歧视。我们平时认为，就业中的性别歧视是指各种企业采用或明或暗的手段，导致女性在,就业竞争中失去公平公正的工作机会,4,男神们很关心的你,-,女大学生就业现状,4 男神们很关心的你,-,女大学生就业存在的歧视问题及原因分析,客观滴,第一，高校的传统教育模式必须得改变。,第二，人才市场对女大学生普遍存在性别歧视。,第三，我们国家就业形势普遍非常严峻，劳动力供给大于需,求的矛盾非常尖锐。,主观,滴,第一，某种程度上女性很期待受到特殊性别角色的待遇，女大学生本身就很不积极,。,第二，由于生理上的不同女大学生就业更是难上加难,。,第三，家长对女孩子的庇护性别角色的期待观念。,感谢倾听,