某公司人力资源部经理职务说明书.docx

岗位名称
人力资源部经理

直接下级
部门经理助理、招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员、人力资源中心专员

本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责集团公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据集团公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设
参与公司重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
职
责
二
职责表述：负责集团公司人力资源战略规划的执行
工作
任务
制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施
根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案
根据集团公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案
不定期对公司组织结构设置提出改进意见
职
责
三
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作
任务
负责指导招聘与培训工作
负责指导薪酬与考核工作
负责指导合同与保险管理工作
负责指导人力资源中心的各项管理工作
负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决
代表集团公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
职
责
四
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作
任务
负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
职
责
五
职责表述：完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任：
权力：
对集团公司编制内招聘有审核权
对集团公司员工出勤的审核权
对集团公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对集团公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任

工作协作关系：
内部协调关系
总经理、各职能部门、各事业部
外部协调关系
人事局、劳动局、培训机构、高等院校、人才交流中心
任职资格：
教育水平
大学本科或以上（经验丰富可放宽条件）
专业
人力资源管理或相关专业
经验
3年以上人力资源相关工作经验，5年以上管理岗位工作经验
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
技能技巧
熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
工作环境
固定的办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
工作计划、通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况

职业发展：行政副总
备注：