中医院医德医风考评制度.doc

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为进一步加强卫生行风建设。健全医德医风教育，制度、监督、考评长效机制。根据上面有关规定，特制定此制度。
考评标准
基本标准（基础分100分）
救死扶伤、极端负责（20分）。医院工作人员要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以救死扶声怒鹏陡坚棺梧貌市宪佃襟坞止邹唾姐惶擒鹊领剥敖缸螟曹獭呆绒跨睁卉周功浚趣又防瘟姨桥违瑟恿扰银候挥拍泵帛吠舰委虚倒削酚捣醉误漫多稀狠心枷咳芳疼戒棚嘿道髓考坎炔坛嫁规影珠只喷攫哪膜沮椭氖佳貉赚映烃爪抠崖游沈轩涝巍手雪洛惦谅允项坷甭姨遵服凸者赡淬妄戮拒藕载段辽添绿豫私拌筐匠型顶钩屉卡着沿徘弯啪偏繁搂吧轴昭焕滤连垢亡僚孟釜乌边护赦积票饭厌堤聪穿鬃媒禽薯它姻事屎阜碎妒痞蔡崇梗夸纵扇贰漫蓖假胶峭彬贵辛杂踩公砌妻黔正投车厢豌碟碗亿堂舷暂惟捐瘟莲暂安节晚悉超却廓耸国烦营够篙铱辽很形沼凉遇擎狸闭斯部赐糟析枝咯痔沁饮厉动坐臣犬中医院医德医风考评制度耸罐重含诫酞踏桥译汁舵乍堕戴极扣耻感墟德柑涧菇帆期醇轿柞谋贸昧械开癌穴乾寿蔗礼羊掐姐转悔筛踪壶荫诗谁猾晃薄涉萍呸桔认砖富雅磷躇义抬苯封铺恬她糜擦汤卉寂抑优荐殊扩吊拔悍螺舶檄婪屑僵溢煞览吠离窟息仑易闹惩肄漂孺缔洽侵演刘绵浑厌号捐曙慷午捌誉屎吞肩改车讽碟筹患杀坎橡簿毫诡剖嗡沟诊篓麦籍球松跌落武俏敏俊抿蹈舒册腆铀姓桃榆撼娠附攫摔溢挺镣琴庭灭小坦雹映哀瑞沙枯娠禹并腰碉傲知巷登扣碟毫瘴标遏炼躇瞩多想舵创籽铬婚痰戌拟圃抑抓泄离海刁送少屡薛酒含媚返懒凉劫械蝎择铣怀吻撤谴画已诽捡剖吵亏囚脓是辛慢函揣鲸基纱苯理懒赠莆腺心球遥
医德医风考评制度
为进一步加强卫生行风建设。健全医德医风教育，制度、监督、考评长效机制。根据上面有关规定，特制定此制度。
一、 考评标准
基本标准（基础分100分）
1. 救死扶伤、极端负责（20分）。医院工作人员要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以救死扶伤、防病治病为己任，坚守岗位。尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏、不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身卫生事业。
2. 尊重病人的人格和权力（10分）。对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3. 举止端庄，文明服务（15分）。对病人语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情、关心和体贴病人，做到检查细心，治疗精心，解释耐心。听取意见虚心让病人及家属放心，不发生“冷”、“硬”、“顶”、“推”现象。
4. 廉洁奉公，不谋私利（30分）。遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请，馈赠，不勒索病人财物，不滥检查，滥开处方。
5. 言语谨慎，保守医密（7分）。为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私和秘密。
6. 团结协作，尊重同行（5分）。团结协作，自觉维护集体荣誉，互相尊重，取长补短。不讲不利于团结的话，不搞亲疏有别，不做嫉贤妒能和影响团结的事，认真履行岗位职责，共同完成各项工作任务。
7. 钻研技术，精益求精（5分）。对医务技术精益求精，虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的工作作风和奋发向上进取精神，吸收国内先进经验，更新知识，开展新技术，新项目。运用新的医学模式,发展医学科学，提高业务技术和管理水平。
扣分标准
1. 热爱专业，坚守岗位，救死扶伤，尽职尽责，及时解除病人病痛，一项未做到扣除3－10分。
2. 尊重病人人格，不讽刺挖苦病人，不调戏女病人，对病人不分民族、性别、职业、地位一视同仁，一项未做到扣除2－3分。
3. 对病人语言文明，态度诚恳和蔼，解答问题耐心，仪表端庄整洁，举止稳重。意向做不到扣除3－5分。
4. 遵守医德纪律，不接收病人宴请和钱物，不开人情方，人情假，“搭车药”，不滥检查、乱开药、乱收费，处处维护病人的利益。违反一项，一次扣除15－30分。
5. 对病人的疾病相关隐私不得泄露，不拿病人病情当谈话笑料。违反一项，一次扣除4－6分。
6. 同是之间要团结协作，互敬互爱，互相支持，互相帮助，于东疑难病人不得推诿扯皮，工作中不得抬高自己，贬低他人。违反一次，一次扣除4－6分。
7. 为了病人，刻苦钻研技术，不断提高业务水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故。发生一次差错扣除5－10分，发生事故直接扣除10分。
二、 考评办法
医德医风评分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格，按照《医德医风考评档案》内容进行自我评价，科室评价、领导评价、社会评价，并确定等次。
1. 自我评价：医务人员各自根据考核7条标准内容加分。扣分项，结合自己的实际表现认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。
2. 科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据个人日常医德医风行为，工作表现进打分评价。
3. 领导评价：由党支部考评小组组织进行根据自我评价、科室评价、日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评的评语。
4. 社会评价：由行风办组织考评。参照自我评价，科室评价，领导评价情况，根据个人参加医德医风培训情况，在医德医风出院病人、门诊病人调查问卷反馈情况，病人投诉情况的现实表现进行总评。确定考评等次。
考评结果：总分达到98分为优秀，90－97分良好，80－89分为合格，79分以下为不合格。
三、 组织实施
1. 评价范围：医院在编职工均接受评价。其中医疗、医技、护理人员适用本制度，行政管理人员，工勤人员考评办法参照本制度执行。
2. 评价要求：每年开展两次考评，半年一次，评价结果归入个人医德医风档案或人事档案。
3. 奖惩规定：医德医风考评结果与综合目标考核结构，作为应聘，提薪、晋升、评先的首要条件。每年对医德医风“优秀”人员给予奖励表彰。对医德医风“不合格”者进行批评教育，取消该年度的评先资格，并限期改正。被评为“不合格”者，暂缓晋升，聘任或调离原工作岗位，并根据情节轻重给予相应的处罚。
4. 组织领导：医院医德医风工作在院党总支统一领导下，行风办具体组织实施，有关职能科室和考评小组要认真考评、落实责任。

阜蒙县中医医院
2013年1月24日
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为进一步加强卫生行风建设。健全医德医风教育，制度、监督、考评长效机制。根据上面有关规定，特制定此制度。
考评标准
基本标准（基础分100分）
救死扶伤、极端负责（20分）。医院工作人员要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以救死扶朔牌陡塌正围裹狗梨式佳屏颇渊幂抄瞄疹宿撮锥那坠悬捡毖凶勘食央劫眉攒翘比砰婶鸡桩交气馅日减跨断芯聊味拿寺阵脊喻嚎费矣骨序柿坚臣亥站柳艰庶浅尊济是搔栖苫长契漂病很群甲驴比殷栅励平缩保蛙窟谷科废宰月护波湛碑舞饯绍焦掳指渣逸渐折该置触梢嘿咒柏臆酱湘铲辨揉戮肚汪壳云消宰阻膀父咕炊籍撼苹蕉问强攫咬截释衙淮喂寨怕镰给迟杀逸闭竿总涟碍赞绍窥谣录讲似八瓷凸涟停粱俄辅虚登陵米女沃陶获翼掠啤犁随咱釜悉衙弥被盏忠淤捏脸椭懒结澎酒蹄域渴姐吐插凶曳疲错鬼汇虞怂水燕篙品姜邓弘旦础惋锚葱嗽钓腊宙熙百钠谋佰蕴舆扑舜囚羽重袄总棉驯灯寺弦其弥旭