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SEO需要点激情和幽默的心态

SEO实在是很无聊啊，这让很多新人受不了。如果你现在正在发外链，那么最有体会了。SEO确实是考验人耐性的职业，不少新人一开始接受不了，坐不住。坚持不下来只有放弃了，其一是工作内容枯燥无味，其二是多数新人都SEO这个行业一片空白。这里就要扯到公司内部的SEO培训了，一个搞SEO专业优化的公司最紧迫的是什么?da安肯定是培训新人，现在很多做SEO业务的公司喜欢招聘应届毕业生。一则是工资可以开的很低，二则就是想培训更多的SEO人才。公司的SEO团队整体能力上去了，自然盈利就不成问题!
　　不过现在最缺乏的是有经验的SEO培训老师，有不是做SEO培训的老师都是“理论型”的，动手能力很差，甚至都没做过多少SEO项目。笔者也听过一二节培训课，给你讲了很多“百度一下，你就知道!”的理论知识。什么蜘蛛爬行原理啊，诸如之类的。说实话没有案例一切都是“纸上谈兵“。还有一点最让新人乏味的是：上课就像读书一样!其实做SEO业务的公司都免不了要给新人搞培训的，新人毕竟想的最多的是能否学到东西。不仅是新手所有SEO从业者都该如此，在一个公司呆很久了。但什么都学不到，再加上工资也不怎么样，谁还有工作热情?恐怕都想走了吧。
　　SEO工作中需要激情
　　谈到这点不得不说下公司制度的问题，现在很多SEO从业者都是有提成的。主要有这两种形式：
　　1、按照订单数：不少搞外贸的公司都是按照每月出单数来算提成的，然后每个人负责推广几个英文站，甚至是十几个英文站。但是每单的提成很低，有的才几块钱。再加上仿品外贸越来越难做，只有旺季的时候才可能有不错的订单。
　　2、关键词排名：这个就更简单直接了，主管给每个SEO专员分配几个站或几个关键词，然后就基本上不要管什么了。剩下的就是“八仙过海各显神通“，通常都是一些专业的优化公司。接的单子一般都是企业站，关键词也不是很多。但碰到百度指数大、竞争激烈的关键词就头疼了。按照预定的计划做不上去的话，公司赚不到钱，自己就更别想咯。
　　总结：SEO没钱途或者SEO太枯燥，这两点是新人们放弃SEO最主要的两个原因。所以公司的奖励机制一定要合理，不管在什么公司都一样，不然不能调动员工的工作激情。
　　SEO交流中需要幽默
　　老是说一些晦涩难懂的理论知识，总是听的云里雾里的。如果你是给新人做培训，建议你先教人做事，然后再慢慢解释下为什么要这么做，这样也许更好。公司内部经常交流个人经验心得，或者让每个人先写下来，然后再一起讨论。如果全是口述肯定说不太明白，所以先把自己的心得和疑问写在纸上是不错的方法。当老师是一种学问，大家上学的时候是不是喜欢听某个老师的课呢?一则是喜欢那门课，二则是喜欢某位老师的上课风格，笔者就很喜欢有幽默感的老师。

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