《80、90后-我与风神共成长》-演讲稿.docx

80、90后，我与风神共成长
 尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
您们好！
我叫柳荣芳，来自制造四部。我今天演讲的题目是,《80、90后，我与风神共成长》。
站在这红色的演讲台上，我内心涌动的是欣喜、是激动、是感慨！我自豪，因为我是风神团队中的一员；我欣喜，因为风神腾飞的号角已经吹响。 
在风神擂台赛的领奖台上，一字排开，肩披红绸的风神英雄们，手捧着奖品、脸上洋溢着自信的笑容！一张张略显稚嫩的面容，写满了坚毅与自豪。他们是风神的英雄，是风神发展不屈的脊梁！他们中的大多数就是我们80、90后！是我们学习的榜样！是我们努力的方向！
当所有的人都在谈论“80后、90后”的各种诟病的今天，大批的80、90后的年轻人已不可逆转的成为了企业发展的主力军，推陈出新，更迭交替，这是社会发展的自然规律。面对汹涌而至的大批生力军，也许管理者在头痛，也许社会在忧心，该怎么办？理念的不同，方法的差异，怎么管理好这难管的一代人？我想告诉大家的是：其实“80、90后”并不是洪水猛兽！我们有自信、知进取、有抱负，有许多人们看不到的优点，只要引导的方法得当，激励有方，我们“80、90后”在工作中所发挥的作用将是不可估量的！
既然是谈论“80、90后”的话题，就不能不谈这一代人的特点，与大家共享！
一是对工作意义认识的差异。80前员工把工作当作头等大事来做，要么把工作当作养家的经济来源，要么把工作当作实现人生价值的重要途径，认为一切都是为了工作。而新生代的员工更多的是把工作当作生活的一种选择，甚至将工作当作消磨时间的东西。所以想工作就工作，不想工作马上辞职不干。现在一切都多元化了，选择的余地大了，获得经济收入的方式也增多了，工作对于很多人来讲也只是选择的其中一种了。
二是接受沟通方式上的差异。80前的员工更会执行，只要是公司提出的、领导分配的，员工绝大多数时候会不折不扣地去完成。80以前的员工执行的前提是明确的任务分配就可以了，领导与员工的沟通是命令、指示同样可以完成目标。而新生代的员工多会争辩，公司提出的、领导分配的又怎么样?不认权威而认自己的道理，员工认为有理有利的才会去做。让现在的员工做好一件事情，先要做好沟通，让员工认为有道理、有做的动力才可以将事情做好。现在的主管与员工最好选择平等沟通，启发加引导，让员工自己认为这件工作值得做。
三是自我认知的定位的差异。80前的员工更多的将自我放在后面，让自我，为一个群体的价值和准则去服务，最后在群体的价值实现过程中获得自我的价值。
而新生代的员工更多的将自我放在首位，常常以自我的价值或标准来衡量一个事情是否值得去做。
一个2亿4千人的部落，可以不理解他们，可以不欣赏他们，却不可以回避他们！他们是“草莓族”、是“我字当头的一代”，可以指责他们，但绝对不能对他们视而不见!
说到这里，也许大家会问了：这么有个性的一代人，该怎么管理，怎么相处呢？
答案很简单！ 管理者可以尝试着完成三个转变！
第一个转变：魅力提前、命令退后。80、90后员工反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，同时管理者也要努力使自己成为一个具有号召力的领导者。
第二个转变：平等提前、等级退后。80、90后员工宁可失业，也不愿容忍自己的价值被忽略，他们有着很强的自尊心，而且一碰被触碰，就可能导致彼此关系僵化甚至破裂离职。因此，管理者应树立起平等心态，改变高高在上的命令方式。可以采用商量方式去解决问题和布置任务。
第三个转变：理解万岁、抛开成见。80、90后既是未来的主流消费者，又是员工。理解他们，是通往未来的唯一道路。他们之中由于多是独生子女，从小就受到家庭的呵护，生活在一个完全自由自在的天地。一旦进入职场，一切都必须以业绩来论，单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。由于，公司不能带给他们家庭所给他们的关注，这让新生代们，备感冷落、不受尊重，两种截然不同的评价标准使得他们产生了强烈的心理落差。感到自我价值不能实现，从而造成了他们很实际的情感饥渴。面对 80、90后员工，我们不要一开始就把他们标签化。其实，他们只是希望得到尊重和肯定，获得价值的认同感。因此，管理者需要抛开成见与认知误区，用心去读懂 80、90后员工的真正需求。
说了这么多，其实只有一句话，80、90后，渴望得到社会的认可和企业的认同，他们在寻找平衡点，他们需要快乐文化、信任文化、开放文化和平等文化！
今后，我们需要做的工作还有很多，明天，明天是什么？明天的明天又是什么？我们都无从所知，也无从把握。但只要能够报以“我为公司、公司为我”的目标，我们愿意接受这艰巨的任务，接受更大的洗礼，努力奋斗。
      无边的大海，我只是普通的水珠；厚重的高山，我只是微不足道的沙石；广袤的天空，我却是点缀你而并不起眼的白云。我很平凡，也很渺小，但我是真实存在的！作为风神的一份子，即使我个人力量九牛一毛，但当许多个“我”凝聚起来时，我们的作用将不容被忽视！
    今天的风神，创新经营理念，深化内部改革，不断发展不断前进，作为一个在平凡岗位上的员工，我看到了希望也看到了机遇，在前行道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定，努力进取。
    公司是我们的家，她为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为她的安宁、和谐和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。我们只有同心同德，努力奋斗，才能共创我们美好灿烂的明天。
俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断学习，与同事们共同努力，为了风神的明天共同成长！
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