防暑降温费权威解读.doc

防暑降温费权威解读
“夏季单位发饮料、降温品，能不能代替防暑降温费？”“哪些工种算室外作业？”我省高温津贴、防暑降温费新规出台后，不少读者咨询细节。陕西省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长楚瑞秦，对政策进行权威解读。
解读一：防暑降温费≠高温津贴
问：不少读者反映，以前单位也发过防暑降温费，但从没发过高温津贴，两个能等同吗？
楚瑞秦：防暑降温费不能等同于高温津贴，这是两回事，符合条件者可同时领取这两个费用。此次规定，防暑降温费室外作业每天10元，其他人员每人每天6元，执行日期为每年6月15日至9月15日，陕北地区为6月15日至8月15日，这是所有职工都应该领取的。
高温津贴只针对在高温 （日最高气温达35℃以上）天气露天作业的人员，以及不能有效将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的单位的劳动者，每天可领10元津贴。比如一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天10元降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还会领取每天10元的高温津贴。
解读二：补贴将以现金形式发放
问：不少单位都会发放风油精、饮料等防暑降温品，这些能不能冲抵降温费、高温津贴？
楚瑞秦：防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，必须以现金的形式来发放。同时，企业应当在高温期间，适当调整高温作业劳动和休息制度，确保劳动者的健康和安全。用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，并与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，执行高温津贴标准。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
解读三：要按实际工作天数发放
问：高温天气如何界定？
楚瑞秦：这要以气象局的天气预报温度为准。
问：在此次规定中，防暑降温费是3个月，高温津贴是4个月，是每周按7天还是5天来发？
楚瑞秦：降温费和高温津贴都不是按自然天来计算，而是按实际工作天数来发放，比如有时一周上6天班，那么就按6天发。
解读四：室外工作有无明确工种
问：哪些工种算室外作业人员，有没有明确规定？
楚瑞秦：除了一些比较明显的如建筑工人、
保洁员等属于室外作业人员外，目前因为行业众多，无法明确确定哪些工种属于室外作业。用人单位应充分考虑劳动者的工作性质，来确定哪些岗位属于室外作业，及时发放降温费和高温津贴。
解读五：如果单位不执行怎么办
问：如果单位不发放相关费用，如何监管？
楚瑞秦：劳动者可及时向劳动监察部门反映，劳动监察部门会勒令用人单位及时发放这部分费用，如果用人单位还不执行，将会强制执行并给予处罚。同时，每年的6月到9月，省人社厅将要求各级人社部门加大监督检查力度，对不按规定支付的，依法严肃查处。