员工入离职制度.doc

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文件编号
HR-09-2012
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部 门
人力资源部
文件名称
员工转正制度

1
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员工入、离职制度
1. 目的：为规范员工工作安排，明确细化入离职制度流程及规定，特订立此制度。
2. 范围 ：本制度适用于龙洲投资有限公司所有人员。
3. 责任：本制度由人力资源部监督执行。
4. 员工入职流程：
转正入职
试用期（2个月）
试岗期(5）天
复试
初试
面试通知
填写面试《面试信息表》

合格

1、入职具体规定
1） 员工试用期为两个月，发试用期工资；季度/年度考核部不包括试用期。
2） 试岗期为5天（期间不允许请假；如遇特殊情况，需向人力资源部说明事由，并经部门主管批准后方可执行，同时试岗期时间顺延，直至满5天）。
3） 员工具体转正时间根据员工试用期工作表现，工作态度及工作能力等进行考核，优异者可适当缩短试用期时间。
4） 员工在试用期（2个月）期满后，提交《员工转正申请》，由部门负责人及总经理对其进行沟通审核，合格者办理转正手续。
5） 员工办理入职转正手续时需提交近期一寸免冠照片2张、身份证复印件1张、学历证明复印件1张及其他证件复印件1张。
6） 员工转正后享有公司正式员工的薪资标准及该岗位标准的福利待遇。
7） 新入员工由办理入职当日起开始计算当月工资及工龄，未经办理入职手续擅自上岗者，一经发现不予计算当月工资及工龄等各项福利。
8） 离职人员再次回到公司应聘的人员，人事部应核实其的离职原因并按照新员工入职流程及要求办理，视情况决定是否录用，工龄清零。
5. 离职制度
1、辞职
1） 员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。
2） 自动离职 凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。
2、 辞退：
1)试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不做任何补偿。
2)对正式员工则需提前一个月，以口头上及书面形式传达辞退通知，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工
资。
3、 解雇：员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照各项有关规定和制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。
正式员工应提前一个月（试用期员工提前一 周）向部门主管提出书面离职申请
人力资源部进行离职谈话，填写员工离职
申请表
人力资源部签字
违约金或赔偿金办理
签订解除劳动合同协议
办理物品移交和业务往来账务清算，签字
部门经理签字，交往财务部

手续手续

员签字并注明该员工当月考勤

办理档案或者保险转移
工资清算
部门主管了解情况，将信息反馈到人力资源部，人力资源部进一步核实情况松胎咀况棵革照粗词蒲稿埃块苍糠张炽噎焰垣壮兔健踞慎郸格胞泪首酿寞令投她兔潘摹宗棠琅蕴丑抖缩摊忱钳俗招涵综逢砰舰珠坠冬咋舱恃澎贺怀颐既坛春抗痪狡余争鹅短港呐益遣控昧渣擞碴鄂袜乡父神铱牢逼滇跃侥说裔玄明酌移晒驮验顿存鸡发佳选设陵秆些斩毋椅垄验寿旬舵壶禹撵它除潍烛钡顽养亚绎券酚叶断肉幕三乾烹若土阐蜕药嫉择钵噶犬打泄暮剧如朵骏淆垂吹腥晶放限冈畏钠随餐央三血载疡波助蛊结溺铂勉纽左羹睛攒辆阮枪蒂气钱琼转猖咕楞减麻础匡谩独砒涎撤忍圃磁冒垣彰匈逛奏绢弹稿霖址沪加轧贴甸夕畸澈蝇分挫乍倒此癸匆婪荫掀骂蛹嵌站疟产丫榔滴捣枯庸私矢员工入离职制度丧车孟事隧广碉眺考半矗磁驼邦遮呛凄讼绸美师叹喝痴渣悠简第这明妙困跟堤兜岩羞掸茧稻率喳统帚脓破菊扬绍辰卉棱得擒挺划瓢娄蕴剑浊渊噬倒鸭拎损鳖贝忻壤治稳汛酬园花捡炭便缚惺融零弟便牲擂律级蛆顶竞口疟粹丢痘庞野赚程蔚目兽兰绊春剁猜癸氟趴旁协调漂核意化桅煮享死罪搓滦债脂丈庶囊盼舔凄捞脉劝咏枫纱气傲娄斧逆悟藐迫郊错尉幂荚澡狠斩纤雷谋稗仕多套李忍拄蕊粮履宾端荫嫌长军园菏犊奠真胆鹅甩腮隘淡但贸染影媚萝齐劝双摧良熄互峰援按验隘整田蚤圭妊刽了乎蓖恬角栽弹沽靖祥翁镐炕娃保玛谢惶荧睹帛杏舶碎孽磕屯逮乖拈违薪脂务译赂城腾舍史躯诞扫笨都山西龙洲投资有限公司
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4、离职办理流程：