宿迁泽达职业技术学院《地籍管理》2023-2024学年第二学期期末试卷.doc

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宿迁泽达职业技术学院
《地籍管理》2023-2024学年第二学期期末试卷
题号
一
二
三
四
总分
得分

批阅人

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）
1、公共管理中的公共选择理论运用经济学方法分析公共决策过程，以下关于公共选择理论基本假设的描述，不正确的是：（ ）
A. 经济人假设 B. 理性选择假设 C. 完全信息假设 D. 公共利益最大化假设

2、公共管理的核心目标是实现公共利益，但在实际操作中，如何准确界定和衡量公共利益往往存在困难。以下哪种观点认为公共利益是个人利益的总和？（ ）
A. 功利主义 B. 社群主义 C. 自由主义 D. 保守主义

3、对于公共服务的均等化，以下关于实现途径的说法，哪一项是正确的？（ ）
A. 公共服务均等化主要依靠政府的财政投入，市场机制无法发挥作用
B. 建立健全公共服务标准体系，加强对弱势群体的帮扶，促进区域协调发展，都有助于实现公共服务均等化
C. 公共服务均等化是一个不切实际的目标，在现实中难以实现
D. 公共服务均等化只需要在教育、医疗等领域实现，其他领域可以忽略

4、在公共政策制定过程中，需要考虑多方面的因素。对于公共政策评估的标准，以下选项不准确的是（ ）
A. 政策的效益 B. 政策的公平性 C. 政策制定者的个人偏好 D. 政策的可行性

5、对于公共部门人力资源管理，以下关于绩效考核方法的说法，哪一个是正确的？（ ）
A. 360 度绩效考核法能够全面、客观地评价员工绩效，但实施过程复杂，成本较高
B. 关键绩效指标法（KPI）只关注少数关键指标，容易导致员工忽视其他工作方面
C. 目标管理法（MBO）难以设定明确、可衡量的目标，不适合公共部门使用
D. 以上绩效考核方法在公共部门中都不适用，应采用独特的考核方式

6、公共服务的提供方式多种多样，以下关于公共服务市场化的优点，不准确的是：（ ）
A. 提高公共服务的效率和质量 B. 完全消除公共服务领域的垄断 C. 增强公共服务的灵活性和多样性 D. 减轻政府的财政负担

7、公共管理中的人力资源管理注重人员的选拔、培训和激励。在招聘公共部门管理人员时，以下哪种能力素质被认为是最为重要的？（ ）
A. 专业技术能力 B. 沟通协调能力 C. 创新思维能力 D. 道德伦理素养

8、公共部门的绩效评价体系需要科学合理。对于公共文化服务机构的绩效评价，以下哪个指标在衡量服务效果方面更具代表性？（ ）
A. 活动举办次数 B. 受众参与人数 C. 文化作品创作数量 D. 社会影响力

9、公共危机管理中的恢复重建阶段需要关注多个方面，以下关于恢复重建内容的描述，不正确的是：（ ）
A. 基础设施的修复和重建 B. 社会秩序的恢复和稳定 C. 只关注物质层面的恢复，忽视心理层面的关怀 D. 对危机管理过程进行评估和总结

10、公共政策的制定需要遵循一定的程序和原则。以下关于公共政策制定原则的表述，正确的是（ ）
A. 公共政策制定应完全遵循少数人的意见
B. 公共政策制定应注重效率，忽视公平
C. 公共政策制定应综合考虑各种利益关系
D. 公共政策制定应避免受到价值观念的影响

11、公共管理中的责任机制对于保障公共利益至关重要。以下关于公共管理责任的内涵，不准确的是（ ）
A. 法律责任 B. 政治责任 C. 道德责任 D. 无限责任

12、公共部门的组织变革是为了适应环境变化和提高效能。以下关于组织变革的阻力，不正确的是（ ）
A. 员工的习惯和思维定式 B. 组织文化的保守性 C. 变革带来的不确定性 D. 全体员工的积极支持

13、关于公共部门的沟通机制，以下哪种沟通方式能够最快速地传递信息？（ ）
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 上行沟通
D. 下行沟通

14、公共管理中的人力资源规划需要考虑组织的战略和发展需求。以下关于公共部门人力资源规划的步骤，不正确的是（ ）
A. 预测人力资源需求 B. 不考虑组织内部的人力资源现状 C. 制定具体的人力资源规划 D. 评估和调整规划

15、公共政策的合法化过程包括多个环节。以下哪个环节是政策合法化的最终标志？（ ）
A. 政策制定 B. 政策审议 C. 政策颁布 D. 政策执行

16、在公共管理中，公共部门与企业的合作模式不断创新。对于一个智慧城市建设项目，以下哪种合作模式更有利于整合双方的技术和资源优势？（ ）
A. 公私合营 B. 企业主导，政府监管 C. 政府主导，企业参与 D. 项目合作，利益共享

17、公共管理中的责任机制旨在确保公共部门及其工作人员履行职责。以下哪种责任机制在预防公共部门权力滥用方面作用最为显著？（ ）
A. 行政问责 B. 绩效评估 C. 社会监督 D. 伦理培训

18、公共管理中的绩效管理文化对于绩效目标的实现具有重要影响。在一个强调绩效的公共组织中，以下哪种文化元素最能促进员工积极追求高绩效？（ ）
A. 奖励与惩罚分明 B. 持续学习与改进 C. 公平公正的评价 D. 高层领导的示范

19、在公共政策分析中，以下关于成本效益分析的局限性，哪一个是恰当的？（ ）
A. 成本效益分析能够准确衡量政策的所有成本和效益，不存在局限性
B. 成本效益分析难以将政策的社会效益和环境效益货币化，容易导致决策偏差
C. 成本效益分析只适用于短期政策的评估，对于长期政策效果无法预测
D. 成本效益分析过于复杂，实际操作中难以应用，不如采用其他简单的分析方法

20、在公共管理中，政府与社会资本合作（PPP）模式逐渐得到广泛应用。以下关于 PPP 模式的优点，错误的是（ ）
A. 减轻政府财政负担
B. 提高公共服务质量
C. 降低项目风险
D. 减少社会资本的参与机会

21、公共管理中，政府在应对突发公共卫生事件时，需要综合运用多种政策工具和资源调配手段。以下哪种政策工具在资源快速集中和调配方面发挥的作用最为关键？（ ）
A. 财政政策 B. 行政命令 C. 税收政策 D. 货币政策

22、公共政策的评估标准包括效果、效率、公平等方面。以下关于公共政策公平标准的理解，错误的是（ ）
A. 公平意味着资源的平均分配
B. 公平要考虑不同群体的利益需求
C. 公平需要兼顾形式公平和实质公平
D. 公平的实现需要一定的政策倾斜

23、公共部门的组织文化对员工的行为和组织的绩效产生深远影响。以下关于组织文化的塑造，不正确的是（ ）
A. 高层管理者的倡导 B. 制度的保障 C. 员工的被动接受 D. 长期的培育

24、公共服务的供给模式需要根据需求和资源进行选择。对于偏远地区的基本医疗服务，以下哪种供给模式更具可行性和可持续性？（ ）
A. 集中式供给 B. 分散式供给 C. 流动式供给 D. 委托第三方供给

25、公共危机管理中的社会动员能力是应对危机的重要保障。以下哪种社会动员方式在应对突发公共卫生事件时能够迅速调动社会资源？（ ）
A. 志愿者招募 B. 企业捐赠 C. 社区自治组织行动 D. 政府行政命令

26、公共政策的合法性基础来自于多个方面。以下哪种因素对于公共政策的合法性支撑作用最为关键？（ ）
A. 程序正当 B. 符合民意 C. 法律依据 D. 政策效果

27、公共服务的提供方式多种多样，既有政府直接提供，也有通过市场机制或社会组织来实现。对于基本公共服务，以下哪种提供方式更能保障公平性？（ ）
A. 政府提供 B. 市场竞争 C. 社会组织参与 D. 公私合作

28、公共政策的终结可能是由于多种原因。当一项政策已经无法实现其目标且负面影响较大时，是否应该终结该政策？（ ）
A. 应该，及时止损 B. 不应该，避免动荡 C. 视情况而定 D. 以上都不对

29、公共部门人力资源管理有其独特的特点和要求。对于公共部门绩效考核的特点，以下说法不正确的是（ ）
A. 考核指标侧重于社会效益 B. 考核过程更加公开透明 C. 强调个人绩效，忽视团队绩效 D. 考核结果与奖惩、晋升等密切相关

30、公共组织的变革常常受到内部和外部因素的驱动。以下哪项属于外部驱动因素？（ ）
A. 组织战略调整 B. 技术进步 C. 人员变动 D. 管理理念更新

二、论述题（本大题共5个小题，共25分)
1、（本题5分）公共管理中的城市更新涉及到土地利用、空间规划、社会经济发展等多个方面。请论述城市更新的目标、策略和实施路径，分析城市更新过程中政府、开发商和居民之间的利益关系和协调机制。

2、（本题5分）社会治理创新是提高社会治理水平的关键。探讨政府如何引导多元主体参与社会治理，构建共建共治共享的社会治理格局，以及相关的政策支持和机制保障。

3、（本题5分）公共管理中的公共舆论引导对于维护社会稳定和政府形象具有重要作用。请结合新媒体时代的特点，论述公共管理部门应如何及时、准确地发布信息，回应公众关切，引导社会舆论，增强公众对政府工作的理解和支持。

4、（本题5分）探讨在社会转型期，公共管理如何应对社会利益格局的多元化和社会矛盾的复杂化，通过有效的政策制定和执行，促进社会公平正义，维护社会稳定，实现社会的和谐发展。

5、（本题5分）论述公共管理部门在加强公共卫生应急管理能力建设方面的重点和策略，如何提高应急响应速度，加强部门协作，完善应急预案和物资保障体系。

三、简答题（本大题共5个小题，共25分)
1、（本题5分）解释公共管理中的“公共部门的标杆管理”，包括标杆管理的步骤、作用和实施要点。

2、（本题5分）公共部门的绩效管理面临诸多挑战，请分析这些挑战的具体表现和产生的原因，探讨如何应对这些挑战，以提高公共部门绩效管理的水平。

3、（本题5分）论述公共管理中的公共服务外包，包括外包的范围、方式、风险和控制等方面，分析如何通过服务外包提高公共服务的供给效率和质量。

4、（本题5分）阐述公共管理中的公共服务的绩效反馈与改进，分析绩效反馈的方式和作用，以及如何根据反馈结果进行有效的改进，提升公共服务绩效。

5、（本题5分）阐述公共管理中的公共危机管理中的应急资源管理，包括资源储备、资源调配、资源利用效率等，分析如何优化应急资源管理提高危机应对能力。

四、案例分析题（本大题共2个小题，共20分)
1、（本题10分）某地区的公共文化服务在农村地区存在覆盖不足、内容单一、缺乏针对性等问题。请分析并提出加强农村公共文化服务的策略。

2、（本题10分）某市政府为提升城市形象，开展大规模的城市美化工程，但部分市民认为此举浪费财政资金。请分析政府应如何平衡城市形象提升与财政合理支出。

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