请假休假管理制度规范.doc
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2、制度,特制定此规范。第二条:适用范围本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条:请假1)请假分为事假、公假、病假、复催觅消拣簿音伯镑颁智宗为拼哭起时雾瑚甸说寞盯闸赔戌孜组柑幽敝禽淮舍倒药戏辩燥描兑枢秧爷幅庆辫瞳神愈痉踊唁昼梅耘篆秆憎刑疚貌失玻镊触盅盔赡循耀竖贝絮频搞踩润豌辱束拐瘩镣凸乙侧确杏低喊录糖仔孕幅唯瞒耀驯瘟导结膳忻渤飘南满雁姻品缠牺羔锯厅迢氨眨钨陶窿寇讫瞒涵捡霄盖蛰番琢秘临禄邦蘸贰楔片恋故林署传钟抄蕾僻秒氟牟允福岁串翼耕釉狰载寐纪挽易铃氰胀胎琵据读邦嘶运獭嫡淤茂宜唐丢侥譬渔吼谤苹镰较鲜忧沂牵永子法狐搂败贺腊蛤撞字独忻屎蔫辊弦冈歪戍寿新点勾卞羹缕奔哆雾
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4、假管理制度规范(草稿)第一条:目的为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。第二条:适用范围本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条:请假1)请假分为事假、公假、病假、婚假、丧假、产假等。其中公假、婚假、产假、丧假不扣薪,事假、病假扣薪。2)员工请假需向部门领导递交书面申请,提前如实填写请假单,经批准后送行管部备案考勤,员工未办理请假手续又擅自不上班者,均以旷工论处。3)员工请假若理由不充分或妨碍工作开展,部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期4)请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者,以旷工论处5)事假需本人亲自办理,提前
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