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医疗设备管理奖惩制度
为规范我院医疗设备的使用、明确医院各级医疗设备管理组织的管理职责，以加强医院医疗设备管理工作，达到医疗设备全过程受控和安全高效运行的目的,防止发生非正常故障，延长使用寿命，特制定“医疗设备管理奖惩制度".
1、医院医疗设备科是医院医疗设备的主管部门，负责制定医院医疗设备管理制度，编制统一管理表格,定期或不定期检查各科室对医疗设备管理、使用、制度、要求的执行情况、公布考核结果，及追究责任等工作.
2、使用科室负责执行医疗设备管理奖惩制度，负责培训及配合医疗设备科做好调查设备故障原因与评估工作。
3、对于计量设备器具，必须无条件执行国家政策，按时计量检定。
4、维修设备器具要按流程，按章办理申请手续,未经医疗设备科批准擅自外送设备修理属于违规行为。
5、属于正常使用自然损坏的设备器具，按流程办理申请维修手续，按医疗设备科指定的维修点进行维修。
6、经判定属于人为损坏的设备器具，由医疗设备科组织追究责任,若使用科室未对员工实施过培训，由科室承担主要责任，若使用科室已对员工实施过培训,追究使用人责任。
7、每年由医疗设备科向医院申请奖励金，专项用于奖励各科室设备管理员。
8、对使用科室设备管理员，若全年完成8.1-8.6条的目标任务,获满分100分，全额发放奖励金：1000元。
8.1全年计量设备、器具、压力容器的检定及时率100％。
8。2不发生由于违规操作引起的设备或器具故障。
8.3不发生安全事故.
8.4不发生丢失设备和器具。
8.5每季度按时上交设备效益分析总表。
8。6及时完成对新员工上岗操作及使用设备的培训。
9、若发生9.1—9.7条当中的任一条违规行为，由科室每次每条扣科室设备管理员10分（从奖励金中扣除100元）：
9.1未按计划对计量设备、器具、压力容器及时送检。
9.2发生由于违规操作引起的一般事故。
9.3所管科室全年累计丢失总价值在5000元以上的设备器具.
9.4使用已过检定有效期的设备、器具、压力容器.
9.5未经批准擅自带设备外出使用或把设备器具借给医院以外的单位或个人。
9。6不按时上交设备效益分析总表。
9。7没有对新员工上岗操作及使用设备器具实施培训或不能提供培训记录。
9.8若每年分数出现负数后，有违规行为每次处罚款100元，从工资中扣除。
10、使用科室每年评选出优秀设备器具操作员1—2名，适当进行奖励，评选条件科参考10。1-10。4条标准：
10.1全年无违规章操作设备器具及其他违章记录。
10。2能熟练操作主要急救设备或多种不同类型的设备器具。
10.3长期及时填写清晰的设备使用及保养记录。
10.4经常指导新员工按正确方法使用设备器具。
11、若发生11.1—11。7条当中的任一条违规行为，由科室每次每条扣科室设备管理员10分（从奖励金中扣除100元）：
11.1违规操作设备或器具。
11。2未经科室批准擅自把设备器具借给其他科室使用。
11.3设备不需继续使用和下班后不关闭不使用设备的水和电源。
11.4使用过期未检定的设备器具.
11.5对人为过失损坏不能修复或丢失的设备器具，当事人要对医院做适当赔偿损失，赔偿金额比例为：对资产折旧期未完的设备器具，按赔偿金额=设备器具原值x 10％+折旧净值x 10%,进行赔偿.对已完成资产折旧能用的设备器具，按赔偿金额=设备器具的原值x 5％进行赔偿。
12、医疗设备科每季度对使用设备科室进行设备器具管理工作的检查考核，并公布检查考核结果，対做得好的部门及时进行表扬、对存在问题的科室提出批评，对整改不力的科室将把情况向医院主管领导汇报并追究责任.
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