矿安全奖惩制度.docx

矿安全奖惩制度
前言
矿业行业是一个高风险、高危险的行业，矿安全问题一直是矿企发展所面临的重要问题。为了促进矿企的安全生产工作，提高矿工的安全意识和责任意识，制定实施矿安全奖惩制度是必不可少的。
奖励制度
优秀生产班组奖励
矿企应设立优秀生产班组奖，以激发班组的积极性和敬业精神。优秀生产班组奖的评选标准包括：生产效率、安全生产、节约用能等方面。对于达到优秀班组评选标准的班组，可以在货币及实物方面给予奖励。
安全生产先进单位奖励
矿企应举办以安全生产为主题的比赛、竞赛，以评选安全生产先进单位。每年根据评选标准和评选结果，给予获得安全生产先进单位称号的矿企财务资助和实物奖励。
安全生产模范工人奖励
矿企应设立安全生产模范工人奖，用于表彰在安全生产方面表现突出的员工。实际评选标准包括：安全生产方面的业绩、规章制度和工作流程的遵守情况等。对于获得安全生产模范工人奖的员工，可以在货币及实物方面给予奖励。
防治矿井事故建议奖励
在不发生安全生产事故的情况下，对于监测到或防止到由于工作岗位设施等原因可能引起事故的人员现场建议，进行现场奖励。每次奖励不超过100元现金或奖品。
处罚制度
违规操作的处罚
矿企应制定合理的处罚制度，针对违反矿安全规定的行为给予相应的处罚。包括罚款、暂停工作、警告等。违规行为包括：未经建库分配的情况下盲目迁移，未经安全核实进行设备检修等。
矿井事故调查和处罚
矿井发生安全生产事故后，必须严格执行安全生产责任追究制度进行调查。对于事故发生时存在的责任人，应当依照法律法规进行按责任追究和处罚。所谓“按责任追究”，就是按照责任顺序找到事故的根源，对造成事故的责任者给予相应的处罚或惩罚。
吸毒或酗酒的处罚
矿企应制定防止员工吸毒或酗酒的制度，一旦发现员工吸毒或酗酒，应立即进行处理。处理方案包括：处罚和教育。处罚可能包括停职、罚款、开除等。教育包括安全教育和工作知识教育，提高员工的责任意识和业务水平。
结束语
矿安全奖惩制度是一种重要的安全管理措施，能够大大提高矿企的安全生产管理和员工的安全意识。各矿企应根据自身的实际情况，制定相应的奖惩制度，并严格按照制度执行。