工伤免责承诺书(2025版)-范例.doc

编号：__________

工伤免责承诺书(2025版)-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

工伤免责承诺书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 适用范围
1.4 法律依据
1.5 合同效力
第二章：工伤免责条件
2.1 工伤定义
2.2 免责条件
2.3 免责范围
2.4 免责限制
第三章：工伤认定与申报
3.1 工伤认定流程
3.2 工伤认定材料
3.3 工伤认定时间
3.4 工伤认定机构
3.5 工伤申报流程
第四章：工伤待遇与补偿
4.1 工伤医疗待遇
4.2 工伤康复待遇
4.3 工伤伤残待遇
4.4 工伤工亡待遇
4.5 工伤补偿标准
第五章：责任分配与赔偿
5.1 责任分配原则
5.2 雇主责任
5.3 员工责任
5.4 第三方责任
5.5 赔偿金额计算
第六章：工伤理赔流程
6.1 理赔申请
6.2 理赔材料
6.3 理赔时间
6.4 理赔机构
6.5 理赔审批
第七章：争议解决方式
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁解决
7.4 诉讼解决
7.5 法律适用
第八章：保密与隐私保护
8.1 保密义务
8.2 保密内容
8.3 隐私保护
8.4 泄露后果
8.5 保密期限
第九章：合同的变更与解除
9.1 变更条件
9.2 变更程序
9.3 解除条件
9.4 解除程序
9.5 解除后的权益处理
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 赔偿标准
10.4 违约赔偿的履行
10.5 违约与侵权竞合
第十一章：合同的终止与失效
11.1 终止条件
11.2 终止程序
11.3 失效条件
11.4 失效后的权益处理
11.5 失效后的责任承担
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
12.2 争议解决机构
12.3 争议解决程序
12.4 争议解决费用
12.5 跨国争议解决
第十三章：合同的附则
13.1 合同的解释
13.2 合同的附件
13.3 合同的生效时间
13.4 合同的期限
13.5 合同的修订
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 合同的书面形式
14.3 合同的签字盖章
14.4 合同的保管
14.5 合同的复印件效力
合同编号工伤免责承诺书(2025版)
第一章：总则
1.2 合同双方：本合同由甲方（雇主）和乙方（员工）共同签订。
1.3 适用范围：本合同适用于甲方所有员工。
1.4 法律依据：本合同的签订和履行遵守中华人民共和国法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。
1.5 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同终止或失效。
第二章：工伤免责条件
2.1 工伤定义：工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。
a) 乙方因违反法律法规、甲方规章制度或故意行为导致的伤害；
b) 乙方在非工作时间、非工作地点发生的伤害；
c) 乙方因疾病、意外伤害或其他非工作原因导致的伤害。
2.3 免责范围：甲方不承担乙方因下列原因导致的工伤责任：
a) 乙方个人原因导致的伤害；
b) 乙方在非工作时间进行的与工作无关的活动导致的伤害；
c) 乙方因故意或重大过失导致的伤害。
2.4 免责限制：甲方不承担乙方因下列原因导致的工伤责任，但法律法规有规定的除外：
a) 乙方未遵守甲方安全操作规程导致的伤害；
b) 乙方未使用安全防护设备导致的伤害；
c) 甲方未提供安全的工作环境导致的伤害。
第三章：工伤认定与申报
3.1 工伤认定流程：乙方在发生工伤后应立即报告给甲方，甲方应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.2 工伤认定材料：甲方应提供乙方身份证明、工伤事故报告、医疗证明等相关材料。
3.3 工伤认定时间：甲方应在乙方发生工伤后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.4 工伤认定机构：劳动保障行政部门负责对工伤进行认定。
3.5 工伤申报流程：甲方应按照劳动保障行政部门的要求，及时、准确、完整地提交工伤认定申请材料。
第四章：工伤待遇与补偿
4.1 工伤医疗待遇：乙方发生工伤后，甲方应承担必要的医疗费用，并按照相关规定支付工伤医疗待遇。
4.2 工伤康复待遇：乙方因工伤需要康复的，甲方应承担康复费用，并按照相关规定支付工伤康复待遇。
4.3 工伤伤残待遇：乙方因工伤造成伤残的，甲方应按照伤残等级支付相应的工伤伤残待遇。
4.4 工伤工亡待遇：乙方因工伤导致工亡的，甲方应按照相关规定支付工伤工亡待遇。
4.5 工伤补偿标准：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方工伤补偿。
第五章：责任分配与赔偿
5.1 责任分配原则：甲方和乙方按照各自的责任分配工伤事故的责任。
5.2 雇主责任：甲方应对乙方发生的工伤承担相应的赔偿责任。
5.3 员工责任：乙方因故意或重大过失导致工伤的，乙方应承担相应责任。
5.4 第三方责任：造成乙方工伤的第三方应承担相应的赔偿责任。
5.5 赔偿金额计算：甲方应根据乙方工伤的性质、伤残等级和相关规定计算赔偿金额。
第六章：工伤理赔流程
6.1 理赔申请：乙方或其家属应在知道工伤事故发生后30日内向甲方提出工伤理赔申请。
6.2 理赔材料：甲方应提供乙方身份证明、工伤认定证明、医疗证明等相关材料。
6.3 理赔时间：甲方应在收到理赔申请后30日内作出理赔决定。
6.4 理赔机构：甲方应设立专门的理赔机构处理工伤理赔事宜。
6.5 理赔审批：甲方应按照相关规定和程序审批理赔申请。
第八章：保密与隐私保护
8.1 保密义务：甲方和乙方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。
8.2 保密内容：保密内容包括但不限于甲方客户信息、业务数据、研发资料、乙方个人资料等。
8.3 隐私保护：甲方和乙方应遵守相关法律法规，保护对方的隐私权，不得泄露对方的个人信息。
8.4 泄露后果：如一方违反保密义务，导致对方信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。
8.5 保密期限：除非合同另有约定，保密义务在合同终止或失效后继续有效，期限为五年。
第九章：合同的变更与解除
9.1 变更条件：合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
9.2 变更程序：变更协议应由双方签署，并注明变更日期，自签署之日起生效。
9.3 解除条件：合同解除需符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
9.4 解除程序：解除协议应由双方签署，并注明解除日期，自签署之日起生效。
9.5 解除后的权益处理：合同解除后，双方应按照约定处理未了事宜，特别是财务结算和权益转移。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为：一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
10.2 违约责任：违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
10.3 赔偿标准：赔偿金额根据实际损失情况和合同约定确定。
10.4 违约赔偿的履行：违约方应在收到赔偿要求后30日内履行赔偿义务。
10.5 违约与侵权竞合：一方违约同时构成侵权的，对方可以选择追究违约责任或侵权责任。
第十一章：合同的终止与失效
11.1 终止条件：合同终止条件按照法律法规和合同约定执行。
11.2 终止程序：合同终止前，双方应协商处理未了事宜，并签署终止协议。
11.3 失效条件：合同失效的情形包括合同到期、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。
11.4 失效后的权益处理：合同失效后，双方应按照约定处理未了事宜，特别是财务结算和权益转移。
11.5 失效后的责任承担：合同失效后，双方不再承担合同约定的义务，但法律法规另有规定的除外。
第十二章：争议解决
12.1 争议类型：合同履行过程中发生的争议包括但不限于履行争议、解除争议、违约争议等。
12.2 争议解决机构：双方可约定争议由甲方所在地的人民法院管辖，或提交甲方所在地的仲裁委员会仲裁。
12.3 争议解决程序：双方应按照约定的程序提交争议，包括但不限于提交书面仲裁申请、提供证据等。
12.4 争议解决费用：争议解决费用按照约定或法律规定由败诉方承担。
12.5 跨国争议解决：如争议涉及跨国法律问题，双方可约定适用联合国国际贸易法委员会（UNCITRAL）仲裁规则。
第十三章：合同的附则
13.1 合同的解释：本合同未尽事宜，由双方协商解释。
13.2 合同的附件：附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
13.3 合同的签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.4 合同的保管：双方各执一份合同副本，合同副本具有同等法律效力。
13.5 合同的复印件效力：本合同的复印件、传真件或电子版本，在各方签字盖章后具有同等法律效力。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定：本合同以外的其他事项，由双方另行协商约定。
14.2 合同的书面形式：本合同采用书面形式，包括但不限于纸质文档和电子文档。
14.3 合同的签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.4 合同的保管：双方各执一份合同副本，合同副本具有同等法律效力。
14.5 合同的复印件效力：本合同的复印件、传真件或电子版本，在各方签字盖章后具有同等法律效力。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的权益不受不合理影响。
附加条款二：甲方为主导时的特殊条款
1.2 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的安全培训和防护措施。
说明：甲方作为雇主，有责任为乙方提供必要的安全培训和防护措施，确保乙方在工作中的人身安全。
附加条款三：甲方为主导时的特殊条款
1.3 甲方不得因乙方提出工伤认定申请而降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。
说明：甲方保障乙方的权益，不得因乙方提出工伤认定申请而采取降低工资待遇或解除劳动合同等不合理行为。
附加条款四：甲方为主导时的特殊条款
1.4 甲方应在工伤事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
说明：甲方作为雇主，应在工伤事故发生后30日内履行工伤认定申请的义务，确保乙方合法权益的及时维护。
附加条款五：甲方为主导时的特殊条款
1.5 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方工伤补偿。
说明：甲方作为雇主，应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方工伤补偿，保障乙方的合法权益。
附加条款六：甲方为主导时的特殊条款
1.6 甲方应承担乙方因工作原因导致的医疗费用。
说明：甲方作为雇主，应承担乙方因工作原因导致的医疗费用，确保乙方的权益不受侵害。
附加条款七：甲方为主导时的特殊条款
1.7 甲方有权对乙方的工作情况进行监督和评估。
说明：甲方作为雇主，有权对乙方的工作情况进行监督和评估，以确保乙方的工作质量和工作态度符合甲方的要求。
附加条款八：甲方为主导时的特殊条款
1.8 甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资和福利待遇。
说明：甲方作为雇主，应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资和福利待遇，保障乙方的合法权益。
附加条款九：甲方为主导时的特殊条款
1.9 甲方应保障乙方的休息权和休假权。
说明：甲方作为雇主，应保障乙方的休息权和休假权，按照国家和地方法律法规为乙方提供带薪年假、节假日加班工资等福利待遇。
附加条款十：甲方为主导时的特殊条款
1.10 甲方应按照合同约定，为乙方提供社会保险和福利待遇。
说明：甲方作为雇主，应按照合同约定，为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
附加条款十一：甲方为主导时的特殊条款
1.11 甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。
说明：甲方作为雇主，有责任遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的身心健康。
附加条款十二：甲方为主导时的特殊条款
1.12 甲方不得要求乙方从事违法或者违反社会公德的工作。
说明：甲方作为雇主，不得要求乙方从事违法或者违反社会公德的工作，保障乙方的合法权益和社会道德底线。
附加条款十三：甲方为主导时的特殊条款
1.13 甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行侮辱、诽谤或者恶意拖欠工资等行为。
说明：甲方作为雇主，应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行侮辱、诽谤或者恶意拖欠工资等不合理行为，保障乙方的权益不受侵害。
附加条款十四：甲方为主导时的特殊条款
1.14 甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和发展机会。
说明：甲方作为雇主，应按照合同约定，为乙方提供培训和发展机会，促进乙方的职业成长和技能提升。
附加条款十五：甲方为主导时的特殊条款
1.15 甲方应协助乙方办理工伤认定和理赔手续。
说明：甲方作为雇主，应协助乙方办理工伤认定和理赔手续，确保乙方在工伤事故后能够及时获得应有的补偿和待遇。
附加条款十六：甲方为主导时的特殊条款
1.16 甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
说明：甲方作为雇主，应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、劳保手套、防护眼镜等，确保乙方在工作中的人身安全。
附加条款十七：甲方为主导时的特殊条款
1.17 甲方有权在合同履行过程中对合同进行补充和修改。
说明：甲方作为雇主
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同
2. 员工手册
3. 安全培训记录
4. 工伤认定申请表
5. 工伤医疗费用单据
6. 工伤保险参保证明
7. 劳动争议调解申请书
8. 仲裁申请书
9. 法院起诉状
10. 劳动合同解除证明
11. 员工离职证明
12. 社会保险缴纳证明
13. 劳动保护用品发放记录
14. 培训和发展计划
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。
认定：甲方未按照合同约定的日期和金额支付乙方工资和福利待遇，构成违约。
2. 甲方未为乙方提供必要的安全培训和防护措施。
认定：甲方未按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供必要的安全培训和防护措施，构成违约。
3. 甲方未及时为乙方办理工伤认定和理赔手续。
认定：甲方未在规定时间内为乙方办理工伤认定和理赔手续，构成违约。
4. 甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。
认定：甲方未按照合同约定的社会保险和福利待遇标准为乙方提供保障，构成违约。
5. 甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。
认定：甲方未按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，构成违约。
6. 甲方要求乙方从事违法或者违反社会公德的工作。
认定：甲方要求乙方从事违法或者违反社会公德的工作，构成违约。
7. 甲方未按照合同约定为乙方提供培训和发展机会。
认定：甲方未按照合同约定的培训和发展机会为乙方提供保障，构成违约。
8. 甲方未协助乙方办理工伤认定和理赔手续。
认定：甲方未按照合同约定的协助乙方办理工伤认定和理赔手续，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间签订的，规定双方权利和义务的书面协议。
2. 工伤保险：指国家为劳动者提供的一种社会保险制度，用以保障劳动者在遭受工伤事故后获得必要的医疗救治和经济补偿。
3. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
4. 劳动保护：指国家为保障劳动者在工作中的安全和健康，制定的相关法律法规和政策措施。
5. 社会保险：指国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
6. 劳动环境：指劳动者在工作场所所处的环境，包括工作场所的安全、卫生、劳动条件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。
解决办法：乙方可以向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资和福利待遇。如果甲方仍未支付，乙方可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：甲方未为乙方提供必要的安全培训和防护措施。
解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方提供必要的安全培训和防护措施。如果甲方未在规定时间内提供，乙方可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：甲方未及时为乙方办理工伤认定和理赔手续。
解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方及时办理工伤认定和理赔手续。如果甲方未在规定时间内办理，乙方可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。
解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方按照合同约定提供社会保险和福利待遇。如果甲方未在规定时间内提供，乙方可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 问题：甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。
解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方提供符合国家安全标准的工作环境。如果甲方未在规定时间内提供，乙方可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 问题：甲方要求乙方从事违法或者违反社会公德的工作。
解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方停止要求乙方从事违法或者违反社会公德的工作。如果甲方未停止，乙方可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
7. 问题：甲方未按照合同约定为乙方提供培训和发展机会。
解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。如果甲方未在规定时间内提供，乙方可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
8. 问题：甲方未协助乙方办理工伤认定和理赔