分享
分销 收藏 举报 申诉 / 5
播放页_导航下方通栏广告

类型教师招聘考试人物类考点总结.docx

  • 上传人:仙人****88
  • 文档编号:11065714
  • 上传时间:2025-06-30
  • 格式:DOCX
  • 页数:5
  • 大小:19.96KB
  • 下载积分:10 金币
  • 播放页_非在线预览资源立即下载上方广告
    配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    教师 招聘 考试 人物 考点 总结
    资源描述:
    教师招聘考试人物类考点总结 在历年的教师招聘考试中,教育界的重点人物是选择题和判断题的重点出题点。也是考生在复习过程中最容易混淆和增加记忆负担的模块。那么如何更好的将知识点归纳起来记忆呢!现在将考试中的重点考察人物总结如下: (一)孔子   1《论语》:“学”“思”“习”“行”   2.为人师表(榜样示范):其身正,不令其行;其身不正,虽令不从。   3.“学而时习之,温故而知新”——巩固性教学原则   4.“弟子三千,贤人七十”——个别教学形式   5.《论语》中“不愤不启,不悱不发”——启发式教学   6.最早应用“因材施教”的教学方法   7.“学而不思则罔,思而不学则殆”——“学思结合”   8.学而不厌,诲人不倦。——教师的教育教学能力 (二)孟子   1.《学记》:“化民成俗,其必由学”“建国军民,教学为先”“古之王者,建国君民,教学为先”—教育与政治   2.时教必有正业,退息必有居学”“藏息相符”——课内与课外相结合   3.“导而弗牵,强而弗抑,开而弗达”——启发教学   4.学不躐等”、“不凌节而施”——循序渐进   5.“教学相长”、“长善救失”   6.性善论——内发论 (三)苏格拉底   1.“美德即知识”   2.产婆术,(助产术、问答法)倡导用启发智能的问答使学生获得真理   3.“美德是否可教” (四)亚里士多德   1.第一个提出按年龄进行教育(即第一个提出“教育遵循自然”学说)   2.将心理学引入教育的第一人   3.《论灵魂》   4.教育的最高目的是追求美德 (五)柏拉图   1.《理想国》——教育应当因人而异。(社会本位的教育目的论)   2.“遗传决定论”的儿童发展观——“龙生龙,凤生凤,老鼠生来会打洞”   3.按照智、情、意的发展优势规划培养目标 (六)杜威   1.提出实用主义教育学,杜威出版《民主主义与教育》《经验与教育》,克伯屈出版《设计教学法》,提倡活动课。   2.三中心思想:儿童、活动、经验。反对教师中心论   3.现代教育代言人 现代教育的主要特点是民主   4.教育无目的论“教育过程即是教育目的”   5.问题的解决,杜威的五步模式①困惑②诊断③假设④推断⑤验证   6.问题解决步骤的五步模式⑴疑难⑵分析⑶假设⑷检验和评价⑸结论 (七)桑代克   1.1903年出版西方第一本《教育心理学》,是教育心理学体系的创始人,标志着教育心理学成为一门独立的学科。   2.学习理论之联结派的学习理论——联结学习:尝试-错误说(饿猫“迷箱”试验)   试误成功条件:练习律、准备律、效果律   3.教育心理学体系(现代教育心理学)和联结主义学习心理学创始人,被誉为教育心理学之父   4. 学习迁移理论之联结主义的相同要素说(代表人物:桑代克、伍德沃斯)   桑代克:相同要素说,即学习上的迁移是相同联结的转移。   伍德沃斯:共同成分说,即两种学习活动含有共同成分,则发生迁移,学习也就更容易。   以刺激——反应联结理论为基础。只有当学习情景和迁移情景存在共同成分时,才能产生迁移。即材料相似性是决定迁移的条件   5.现代教育测验之父   6.迁移的相同要素说,相似的越多迁移的越大。   7.问题解决理论之试误说,又称联结说——(猫“迷箱”实验)   问题的解决过程是刺激情境与适当反应之间的联结完成的,联结的建立是通过尝试错误完成的。 (八)布鲁纳   1.结构化教材和发现学习模式   2.领导美国20C60y的结构主义课程改革,主张突出学科基本结构,让学生通过发现法学习,重视智力发展   3.学习理论之现代认知学习理论——认知发现理论   强调认知学习和认知发展,提倡发现学习。学习的核心内容是各门学科的基本知识结构。   4.教学方法:发现学习,新课标中也叫“探究学习”。即教师提出课题和一定的材料,引导学生自己进行分析、综合、抽象、概括等一系列活动,最后得到学习结果。   5.强调非特殊成分的迁移,也叫普遍迁移。即学习了基本的普遍的概念或原理,可作为学习其他类似知识的基础。   6.强调原理的迁移,即领悟事物之间关系基本,概念或原理掌握得越深透,越能实现迁移。   7.概念形成的假设检验模型   基本模式为:假设→检验→再假设→再检验……直到成功。   8.认知结构迁移说 9.产生式迁移理论 产生式迁移理论则是针对认知技能迁移提出的,基本思想是:前后两项学习任务产生迁移的原因是两项任务之间产生式的重叠,重叠越多,迁移量越大。两项任务之间的迁移,是随其共有的产生式的多少而变化的。所谓产生式就是有关条件和行动的规则,简称C-A规则。 (九)奥苏贝尔  1.学习理论之现代的认知学习理论——认知同化论:关注学校课堂情境中学生的学习规律,学生的学习有特殊性,是一种有意义的接受学习。  2.学习理论之现代认知学习理论——认知建构论:关注如何应用原有的认知结构和信念来建构新的知识,强调学习的主动性、社会性和情境性。对新知识的建构,对已有知识的改造和重组。  3.根据概念的抽象程度分为初级概念和二级概念  初级概念是通过亲身直接经验获得,二级概念是通过掌握概念的定义获得。    4.概念形成是入学前儿童获得概念的主要方式,而学生获得概念的主要方式是概念同化。  5. 概念同化论的三种模式:类属性同化、总括性同化、并列结合性同化   6. 利用认知结构促进学习迁移——“先行组织者”  先行组织者:是一个引导性材料,它通常在是介绍学习材料本身以前先用学生能懂的语言,以便学生有有意义学习的心向。    (十)布鲁姆  1.从教育目标和教育任务出发,将学习分为认知、情感、动作技能三大领域     2.掌握学习模式,与卡罗尔一起提出。主张提高教学质量,促进个别化指导。其程序为:单元目标测试设计→前测→基本教学→形成性测验→终结性测验  3.人的智力发展,在早期很快,如果以17岁的智力水平为100%的话,那么儿童在4岁左右就可达到50%,在10岁左右可达到80%,到16岁才达到100%。 4.强调原有知识的巩固,前面的学习要掌握达到80%-90%,才能开始新学习,以免产生负迁移。   
    展开阅读全文
    提示  咨信网温馨提示:
    1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
    2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
    3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
    4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
    5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
    6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

    开通VIP折扣优惠下载文档

    自信AI创作助手
    关于本文
    本文标题:教师招聘考试人物类考点总结.docx
    链接地址:https://www.zixin.com.cn/doc/11065714.html
    页脚通栏广告

    Copyright ©2010-2025   All Rights Reserved  宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有   |  客服电话:0574-28810668    微信客服:咨信网客服    投诉电话:18658249818   

    违法和不良信息举报邮箱:help@zixin.com.cn    文档合作和网站合作邮箱:fuwu@zixin.com.cn    意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com   | 证照中心

    12321jubao.png12321网络举报中心 电话:010-12321  jubao.png中国互联网举报中心 电话:12377   gongan.png浙公网安备33021202000488号  icp.png浙ICP备2021020529号-1 浙B2-20240490   


    关注我们 :微信公众号  抖音  微博  LOFTER               

    自信网络  |  ZixinNetwork