新版门卫工作职责与规范2025.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

新版门卫工作职责与规范2025
本合同目录一览
1. 工作职责
1.1 门卫基本职责
1.1.1 负责进出人员的管理
1.1.2 负责车辆的管理
1.1.3 负责来访人员的接待
1.1.4 负责安全巡查
1.2 门卫特殊职责
1.2.1 紧急情况的处理
1.2.2 应对突发事件的措施
1.2.3 节假日和特殊时期的值班安排
2. 工作规范
2.1 门卫着装规范
2.1.1 工作服的穿着要求
2.1.2 佩戴工牌的规定
2.1.3 保持整洁的仪容仪表
2.2 门卫工作态度规范
2.2.1 对待来访人员的礼貌
2.2.2 工作中的积极主动
2.2.3 遵守工作纪律，不迟到早退
2.3 门卫工作技能规范
2.3.1 掌握安全知识
2.3.2 掌握应急预案
2.3.3 熟悉公司内部人员信息
3. 工作时间和休息安排
3.1 工作时间
3.1.1 正常工作时间
3.1.2 节假日值班安排
3.1.3 轮休制度的执行
3.2 休息安排
3.2.1 休息日的安排
3.2.2 加班工资的计算
3.2.3 年假、事假的申请和批准
4. 工资和福利待遇
4.1 工资待遇
4.1.1 基本工资的计算
4.1.2 绩效奖金的发放
4.1.3 工资发放的时间和方式
4.2 福利待遇
4.2.1 社会保险的缴纳
4.2.2 医疗保险的使用
4.2.3 年底奖金的发放
5. 合同的解除和终止
5.1 解除合同的条件
5.1.1 双方协商一致
5.1.2 员工一方提出辞职
5.1.3 公司单方面解除合同
5.2 终止合同的条件
5.2.1 合同到期
5.2.2 员工退休
5.2.3 员工因故不能继续工作
6. 保密协议
6.1 保密内容
6.1.1 公司内部信息保密
6.1.2 客户信息保密
6.1.3 工作成果保密
6.2 保密期限
6.2.1 保密期限的设定
6.2.2 保密期限的延长
6.3 违反保密协议的后果
6.3.1 赔偿责任
6.3.2 法律责任
7. 争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁解决
7.4 法律途径解决
8. 其他条款
8.1 合同的修改和补充
8.2 合同的送达和接受
8.3 合同的生效日期
9. 附件
9.1 门卫工作职责与规范2025全文
9.2 门卫工作岗位职责描述
9.3 门卫工作绩效考核标准
10. 签字页
10.1 甲方签字
10.2 乙方签字
10.3 见证人签字
第一部分：合同如下：
第一条 工作职责
1.1 门卫基本职责
1.1.1 负责进出人员的管理
门卫应严格按照公司规定的门禁制度，对进出人员进行管理，确保所有进出人员符合公司的安全要求。对未经许可进入公司区域的人员进行劝离，并及时报告上级。
1.1.2 负责车辆的管理
门卫应负责对进出车辆进行管理，确保车辆按照规定的路线行驶，停放于指定的区域，并对违反规定的行为进行纠正和记录。
1.1.3 负责来访人员的接待
门卫应热情、礼貌地接待来访人员，对其进行身份验证和登记，指引其到达目的地，确保来访秩序井然。
1.1.4 负责安全巡查
门卫应定期进行安全巡查，发现安全隐患及时上报并采取措施，确保公司财产和员工的人身安全。
1.2 门卫特殊职责
1.2.1 紧急情况的处理
门卫应在发生火灾、地震等紧急情况时，及时启动应急预案，组织人员疏散，并拨打紧急电话求助。
1.2.2 应对突发事件的措施
门卫应熟悉突发事件应急预案，遇有突发事件发生，应立即采取措施，控制事态发展，并及时报告上级。
1.2.3 节假日和特殊时期的值班安排
门卫应在节假日和特殊时期，按照公司的值班安排要求，做好值班工作，确保公司安全。
第二条 工作规范
2.1 门卫着装规范
2.1.1 工作服的穿着要求
2.1.2 佩戴工牌的规定
门卫应佩戴公司统一发放的工作牌，以便于来访人员和员工识别。
2.1.3 保持整洁的仪容仪表
2.2 门卫工作态度规范
2.2.1 对待来访人员的礼貌
门卫应热情、友好地对待来访人员，使用礼貌用语，展示公司的良好形象。
2.2.2 工作中的积极主动
门卫应主动问候，积极为来访人员提供必要的帮助，提高工作效率。
2.2.3 遵守工作纪律，不迟到早退
门卫应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退，保持工作的连续性和稳定性。
2.3 门卫工作技能规范
2.3.1 掌握安全知识
门卫应掌握基本的安全知识，包括消防、防盗、急救等内容，提高应对突发事件的能力。
2.3.2 掌握应急预案
门卫应熟悉公司的应急预案，掌握应急处理程序和措施，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
2.3.3 熟悉公司内部人员信息
门卫应熟悉公司内部人员的基本信息，包括姓名、部门、职位等，以便于来访人员的接待和查询。
第八条 工作时间和休息安排
8.1 工作时间
8.1.1 正常工作时间
门卫应按照公司规定的正常工作时间进行工作，确保门卫服务的连续性和稳定性。
8.1.2 节假日值班安排
门卫应在节假日和特殊时期，按照公司的值班安排要求，做好值班工作，确保公司安全。
8.1.3 轮休制度的执行
门卫应执行公司的轮休制度，按照规定的轮休计划进行休息，确保工作的连续性和稳定性。
8.2 休息安排
8.2.1 休息日的安排
门卫应按照公司的规定享受休息日，确保身心健康，提高工作效率。
8.2.2 加班工资的计算
门卫加班工资按照公司的规定进行计算，确保门卫的合法权益得到保障。
8.2.3 年假、事假的申请和批准
门卫如需申请年假、事假，应按照公司的规定提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第九条 工资和福利待遇
9.1 工资待遇
9.1.1 基本工资的计算
门卫的工资由基本工资和绩效奖金组成，基本工资根据工作年限、工作内容等因素确定。
9.1.2 绩效奖金的发放
门卫的绩效奖金根据工作表现、工作质量等因素进行发放，激励门卫提高工作水平。
9.1.3 工资发放的时间和方式
门卫的工资应按照公司的规定时间和方式进行发放，确保门卫及时收到工资。
9.2 福利待遇
9.2.1 社会保险的缴纳
公司为门卫缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保门卫的福利待遇得到保障。
9.2.2 医疗保险的使用
门卫在发生疾病或意外时，可以按照规定使用医疗保险，减轻医疗费用负担。
9.2.3 年底奖金的发放
门卫年底奖金根据公司的规定进行发放，激励门卫为公司的发展做出贡献。
第十条 合同的解除和终止
10.1 解除合同的条件
10.1.1 双方协商一致
门卫和公司可以协商一致解除合同，确保双方的权益得到保障。
10.1.2 员工一方提出辞职
门卫如有辞职意向，应提前向公司提出辞职申请，经批准后解除合同。
10.1.3 公司单方面解除合同
公司如有合法理由，可以单方面解除合同，但应提前通知门卫，并给予一定的经济补偿。
10.2 终止合同的条件
10.2.1 合同到期
门卫和公司的合同到期后，合同自然终止。
10.2.2 员工退休
门卫达到法定退休年龄后，合同自然终止。
10.2.3 员工因故不能继续工作
门卫如因疾病、伤残等原因不能继续工作，合同可以终止。
第十一条 保密协议
11.1 保密内容
11.1.1 公司内部信息保密
门卫应保守公司的内部信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、人员配置等。
11.1.2 客户信息保密
门卫应保守公司的客户信息，包括但不限于客户名单、联系方式、订单信息等。
11.1.3 工作成果保密
门卫应保守在工作中取得的工作成果，包括但不限于研究报告、技术发明等。
11.2 保密期限
11.2.1 保密期限的设定
门卫的保密期限根据公司的规定进行设定，确保门卫在保密期限内遵守保密协议。
11.2.2 保密期限的延长
如保密期限需要延长，公司应提前通知门卫，并签订补充协议。
11.3 违反保密协议的后果
11.3.1 赔偿责任
门卫如违反保密协议，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失赔偿。
11.3.2 法律责任
门卫如违反保密协议，可能面临法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。
第十二条 争议解决
12.1 协商解决
门卫和公司在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
12.2 调解解决
如协商解决不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。
12.3 仲裁解决
如调解不成，双方可以协议选择仲裁机构进行仲裁。
12.4 法律途径解决
如仲裁不成，双方可以依法向人民法院提起诉讼。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：门卫工作职责与规范2025全文
该附件详细列出了门卫的工作职责和规范，包括但不限于门卫的基本职责、特殊职责、着装规范、工作态度规范、工作技能规范等内容。
2. 附件二：门卫工作岗位职责描述
该附件详细描述了门卫的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作权限等。
3. 附件三：门卫工作绩效考核标准
该附件详细列出了门卫工作的绩效考核标准，用于评估门卫的工作表现和质量。
4. 附件四：公司内部信息保密协议
该附件详细规定了门卫应保守的公司内部信息，包括商业秘密、技术秘密、人员配置等，并明确了保密期限和违约责任。
5. 附件五：节假日值班安排表
该附件详细列出了节假日和特殊时期的值班安排，包括值班时间、值班人员等信息。
6. 附件六：工资表
该附件详细列出了门卫的工资构成，包括基本工资、绩效奖金等，并明确了工资发放的时间和方式。
7. 附件七：福利待遇说明
该附件详细说明了门卫的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年底奖金等。
8. 附件八：合同解除和终止条件
该附件详细列出了合同解除和终止的条件，包括双方协商一致、员工一方提出辞职、公司单方面解除合同等。
9. 附件九：争议解决方式
该附件详细说明了门卫和公司在合同履行过程中发生争议的解决方式，包括协商解决、调解解决、仲裁解决、法律途径解决等。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 门卫未按时上下班，迟到早退的，应按照公司规定扣除相应的绩效奖金。
示例：门卫在一个月内迟到早退累计超过3次，则应扣除当月绩效奖金的20%。
2. 门卫未按照公司规定穿着工作服，未佩戴工牌的，应按照公司规定扣除相应的绩效奖金。
示例：门卫在工作中未穿着规定的工作服，未佩戴工牌，则应扣除当月绩效奖金的10%。
3. 门卫在工作中违反保密协议，泄露公司内部信息的，应承担相应的赔偿责任。
示例：门卫泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，则门卫应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失赔偿。
4. 门卫在工作中故意不履行职责，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
示例：门卫在工作中故意不履行安全巡查职责，导致公司财产损失，则门卫应承担相应的赔偿责任。
说明三：法律名词及解释：
1. 合同：本合同是指门卫与公司之间签订的，明确双方权利义务关系的协议。
2. 违约：违约是指门卫或公司未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。
3. 绩效奖金：绩效奖金是指根据门卫的工作表现和质量，公司给予的奖励。
4. 保密协议：保密协议是指门卫与公司签订的，约定门卫在合同期限内保守公司内部信息的协议。
5. 仲裁：仲裁是指双方协议选择仲裁机构，通过仲裁员对争议进行审理和裁决的方式。
6. 法律途径：法律途径是指双方通过人民法院提起诉讼，依法解决争议的方式。
7. 赔偿责任：赔偿责任是指门卫因违约行为给公司造成损失时，应承担的补偿责任。
8. 违约责任：违约责任是指门卫或公司因违约行为应承担的法律责任，包括但不限于赔偿责任、法律责任等。