2025年街道党工委民主生活会围绕“四个带头”班子检视问题整改方案与市司法局“四个带头”生活会查摆问题整改方案(含典型案例)2份文.docx

2025年街道党工委民主生活会围绕“四个带头”班子检视问题整改方案与市司法局“四个带头”生活会查摆问题整改方案(含典型案例)2份文

街道党工委2025年民主生活会围绕“四个带头”班子检视问题整改方案
按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题，街道党工委班子高度重视， 围绕“四个带头”认真查找差距和不足。为切实抓好问题整改，巩固党纪学习教育成果，特制定整改方案如下。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述和党的纪律建设的重要指示精神，紧密围绕新时代党的建设总要求，把政治建设摆在首位，把纪律建设作为重要保障，以党纪学习教育为契机，以“四个带头”为抓手，推进全面从严治党向基层延伸，强化政治监督，严明政治纪律，压紧压实管党治党政治责任，推动基层治理体系和治理能力现代化，为街道高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保障。
二、目标要求
以此次民主生活会为新起点，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以强化政治纪律和政治规矩为重点，以党纪党规为标尺，持续巩固拓展党纪学习教育成果，不断锤炼党性修养， 提升纪律意识。把抓好整改作为重要政治任务，坚持问题导向，对标对表，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持以人民为中心的发展思想，着力整治群众身边的不正之风和腐败问题， 不断提升基层治理效能和服务质量，以优良的党风政风带动社会风气持续向好。
三、整改任务
根据民主生活会查摆出的问题，研究制定以下整改措施: (一)带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
1.理论学习不强，深钻细研不够
整改措施:
一是建立“三会一课”规范化管理制度，每月至少组织1次集中学习研讨。二是实行班子成员理论学习笔记检查制度，每季度组织1次交流研讨。三是建立理论学习问题清单，每月列出重点难点问题进行专题研究。四是邀请专家学者进行专题辅导，每季度不少于1次。
责任领导:街道党工委书记
牵头单位:党政办公室
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年9月底前完成并长期坚持
2.理论实践脱节，学用转化削弱
整改措施:
一是开展“三中全会精神进社区”宣讲活动， 每个社区至少组织1次集中宣讲。二是建立领导干部联系点制度，每名班子成员至少联系2个社区。三是组织党员干部结合工作实际撰写心得体会，每季度评选优秀文章。四是建立工作创新项目库，将理论学习成果转化为具体工作措施。
责任领导:街道党工委副书记
牵头单位:组织人事科
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年6月底前完成
3.学用结合不紧，能力提升受阻
整改措施:
一是建立周例会学习制度，每周至少安排半天时间集中学习研讨。二是开展“大学习、大调研、大落实” 活动，每季度开展1次专题调研。三是组织开展案例分析会， 用身边事教育身边人。四是建立学习成果转化机制，每季度形成学习调研报告。
责任领导:街道党工委书记
牵头单位:党政办公室
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年3月底前完成并长期坚持
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
4.思想意识懈怠，党性修养停滞不前
整改措施:
一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，每月组织1次党性分析会。二是建立党性体检制度， 每季度开展1次党性体检。三是组织参观红色教育基地，每半年至少1次。四是建立党员领导干部廉政档案，定期进行警示教育。
责任领导:街道党工委书记
牵头单位:组织人事科
配合单位:纪工委、各科室
完成时限:即知即改并长期坚持
5.行为表现敷衍，工作作风漂浮不实
整改措施:一是建立重点工作督查制度，每周通报工作进展情况。二是实行工作日志制度，每天记录工作内容和成效。三是开展“四不两直”检查，每月至少2次突击检查。 四是建立工作质量评价体系，对工作不实的及时约谈提醒。
贵任领导:街道党工委书记
牵头单位:党政办公室
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年3月底前完成
6.工作成效甚微，服务群众能力不足
整改措施:
一是开展“我为群众办实事”实践活动，每月至少解决3个群众反映强烈的问题。二是建立群众满意度评价机制，每季度开展满意度测评。三是完善便民服务中心功能，推行“一窗受理、一次办结”服务模式。四是建立首问负责制和限时办结制，确保群众诉求件件有着落。
责任领导:街道办事处主任
牵头单位:社会事务科
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年6月底前完成
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
7.担当意识淡薄，畏难情绪作祟
整改措施:
一是建立重点难点项目销号制度，实行项目化管理，定期调度。二是完善容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲。三是建立重大事项会商研判机制，集体研究解决复杂问题。四是开展争先创优活动，树立担当作为的典型。
责任领导:街道党工委书记
牵头单位:党政办公室
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年6月底前完成
8.逃避困难问题，工作消极被动
整改措施:
一是建立问题清单制度，对难点问题实行销号管理。二是完善绩效考核机制，将解决难题纳入考核内容。 三是开展“马上就办”行动，提高工作效率。四是建立工作约谈制度，对推诿扯皮现象严肃处理。
责任领导:街道办事处主任
牵头单位:督查室
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年3月底前完成
9.创新举措不力，治理效能低下
整改措施:
一是深化“智慧社区”建设，提升数字化治理水平。二是完善网格化管理机制，优化服务管理模式。三是建立基层治理创新项目库，定期评估推广。四是健全社区党组织领导下的自治、法治、德治相结合的基层治理体系。
责任领导:街道党工委副书记
牵头单位:城市管理科
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年9月底前完成(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
10.廉洁自律根基不牢，纪律观念淡薄
整改措施:
一是严格落实中央八项规定精神，每季度开展一次专项检查。二是建立廉政风险防控机制，定期开展廉政谈话。三是强化警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地。四是严格执行重大事项请示报告制度。
责任领导:街道纪工委书记
牵头单位:纪工委
配合单位:各科室、各社区
完成时限:即知即改并长期坚持
11.干部管理失之于宽，监督执纪软弱无力
整改措施:
一是完善干部日常监督管理机制，加强对“八小时以外”活动的监督。二是建立问题线索快速处置机制， 及时发现和查处违纪问题。三是开展工作纪律专项整治，严肃查处各类违纪行为。四是加强对重点领域、关键环节的监督检查。
责任领导:街道党工委书记、纪工委书记
牵头单位:纪工委
配合单位:组织人事科、各科室
完成时限:2025年3月底前完成
12.执行落实大打折扣，服务效率严重滑坡
整改措施:
一是建立工作落实督查机制，定期通报工作进展。二是完善岗位责任制，严格执行首问负责制。三是优化工作流程，提高服务效率。四是建立服务承诺制度，明确办事时限和标准。
责任领导:街道办事处主任
牵头单位:党政办公室
配合单位:各科室、各社区
完成时限:2025年6月底前完成
四、整改要求
(一)加强组织领导，压实整改责任。把抓好检视问题整改落实作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。街道党工委要切实履行主体责任，党工委书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要落实好“一岗双贵”， 结合职责分工抓好分管领域整改落实。建立整改落实台账， 逐项销号，确保事事有回音、件件有着落。
(二)坚持标本兼治，建立长效机制。既要在当下改上集中发力，又要在长久立上下功夫。要深入查找问题症结， 举一反三，完善规章制度，把整改成果转化为促进工作的制度成果。要把整改落实情况作为领导班子和领导干部年度考核、选拔任用的重要依据，推动形成抓整改促发展的长效机制。
(三)强化督促检查，确保整改实效。街道纪工委要加强对整改落实情况的监督检查，定期开展“回头看”，对整改不力的严肃问责。要把整改成效作为检验工作的重要标准， 以整改促进发展。各责任单位要定期报告整改进展情况，确保按时保质完成整改任务。要主动接受群众监督，及时公开整改落实情况，以实际成效取信于民。
街道党工委将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要政治任务，以永远在路上的执着和韧劲，扎扎实实把各项整改措施落到实处，以整改的实际成效推动全面从严治党向基层延伸，为加强基层治理、服务群众作出新的更大贡献。
市司法局2025年“四个带头”民主生活会查摆问题整改方案(含典型案例整改)

为深入贯彻落实党的相关精神，切实解决XX市司法局领导班子在2024年度民主生活会上查摆出来的问题，进一步加强领导班子建设，提升司法行政工作水平，特制定本整改方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，深入学习习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为准则，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦民主生活会查摆的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。把抓好整改作为严守政治纪律和政治规矩的重要检验，作为增强党性、改进作风的重要契机， 作为推动司法行政事业高质量发展的重要动力。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，为建设法治XX、平安XX提供坚强的法治保障。
二、整改目标
通过扎实有效的整改，使XX市司法局领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、履职能力等方面得到显著提升。 在严守政治纪律和政治规矩上更加坚定自觉，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保全体班子成员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在党性、纪律和作风方面，使班子成员能时刻以党规党纪为标尺，公正用权、依法用权、为民用权、 廉洁用权，让中央八项规定及其实施细则精神落地生根，社会主义核心价值观深入人心。在担当创新上，强化改革决心和历史担当，聚焦高质量发展，在防范风险、减负惠民等工作上取得新突破。在全面从严治党上，落实管党治党责任， 规范选人用人，净化政治生态。确保意识形态阵地稳固，“三个务必”要求落实到位，以整改成效推动司法行政工作再上新台阶。
三、整改措施
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.强化政治理论学习。制定详细的政治理论学习计划， 每月至少组织2次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等，要求班子成员每年撰写学习心得不少于4篇，深刻领悟其中的政治内涵和精神实质，提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力。(责任科室:机关党委；整改时限:2025年3月底， 长期坚持)
2.严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。每年至少开展2次高质量的主题党日活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。 (责任科室:机关党委；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
3.加强纪律规矩教育。每季度开展1次纪律规矩专题教育，通过学习党纪国法、观看警示教育片等形式，强化班子成员的纪律意识和规矩意识，让守纪律、讲规矩成为自觉行动。建立健全纪律规矩监督检查机制，加强对执行纪律规矩情况的日常监督，对发现的问题及时纠正。(责任科室:政治部；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
4.完善决策执行机制。严格执行民主集中制，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等必须经集体讨论决定。建立决策跟踪反馈机制，对决策执行情况进行全程跟踪，确保决策落地见效，防止出现有令不行、有禁不止的情况。(责任科室:办公室；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
5.强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。加强对司法行政系统意识形态阵地的管理，规范各类宣传平台的信息发布， 强化对干部职工网络言行的监督，确保意识形态领域安全。 (责任科室:宣传科；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.加强党性修养锤炼。以开展主题教育为契机，深入学习党的历史和优良传统，传承红色基因，每年组织班子成员到红色教育基地开展现场教学不少于1次，增强党性观念和宗旨意识。建立党性分析制度，班子成员每年结合民主生活会和组织生活会，深入进行党性分析，查找问题，明确改进方向。(责任科室:机关党委；整改时限:2025 年5月底， 长期坚持)
2.严格执行纪律规定。加强对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，准确把握纪律要求，做到心中有戒。 强化纪律执行监督，对违反纪律规定的行为零容忍，发现一起、查处一起，维护纪律的严肃性。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
3.持续改进工作作风。大兴调查研究之风，班子成员每年深入基层调研时间不少于60天，撰写高质量调研报告不少于2篇，切实解决基层司法行政工作中的实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范检查考核， 为基层减负。(责任科室:办公室；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
4.强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年开展廉政教育专题讲座不少于2次，组织廉政知识测试不少于1次， 增强班子成员廉洁自律的自觉性。严格执行廉洁自律各项规定，加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止利用职权谋取私利。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
5.践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入司法行政工作全过程，通过开展志愿服务、法治宣传等活动，弘扬正能量。在局机关设立社会主义核心价值观宣传专栏，营造浓厚的文化氛围，引导干部职工自觉践行。(责任科室:宣传科；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面
1.增强改革担当意识。加强对改革政策的学习研究，每季度组织1次改革专题学习研讨，准确把握司法行政改革的方向和重点。建立革创新激励机制，对在改革工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部职工的改革积极性和主动性。(责任科室:办公室；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
2.提升风险防范能力。建立健全风险防控机制，每年开展1次全面的风险排查，重点加强对社区矫正、法律服务等领域的风险防范。制定风险应对预案，提高应对风险的能力， 确保司法行政工作安全稳定。(责任科室:社区矫正管理局、 公共法律服务管理科等；整改时限:2025年6月底，长期坚持)
3.坚决整治形式主义。建立形式主义问题清单，明确整改措施和责任人，定期进行检查整改。加强对工作落实情况的监督检查，对搞形式、走过场的行为严肃问责，确保各项工作取得实效。(责任科室:办公室、驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
4.强化为民服务宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善便民利民服务措施，每年推出不少于5项司法行政便民实事。加强对窗口单位的管理监督，提高服务质量和效率，提升群众满意度。(责任科室:公共法律服务管理科等； 整改时限:2025年5月底，长期坚持)
5.创新工作方式方法。加强对新技术、新手段的学习应用，积极推进智慧司法建设。鼓励科室和干部职工开展工作创新，每年至少开展2项创新性工作试点，以创新推动司法行政工作高质量发展。(责任科室:科技信息科；整改时限: 2025年7月底，长期坚持)
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任和分工，每年签订党风廉政建设责任书。 局党组每年至少召开4次专题会议研究全面从严治党工作， 定期听取班子成员履行主体责任情况汇报。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
2.加强纪律教育。把纪律教育纳入干部培训计划，每年举办纪律教育专题培训班不少于2期。通过开展廉政党课、 警示教育等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁意识。(责任科室:政治部；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
3.强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题早发现、 早提醒、早纠正。加强与派驻纪检监察组的沟通协作，形成监督合力，严肃查处违纪违法行为。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
4.规范选人用人。严格执行干部选拔任用工作条例，建立健全科学的选人用人机制，确保选人用人公平公正。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人上的不正之风。(责任科室:政治部；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
5.加强网络管理。制定网络言行规范制度，加强对干部职工网络言行的教育和管理。建立网络舆情监测和应对机制， 及时发现和处置网络舆情，引导干部职工在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论作斗争。(责任科室:宣传科；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
(五)以XX 区环境卫生事务中心副主任XX 违规组织开展生活垃圾分类考核评比加重基层负担为典型案例整改
1.强化制度执行监督。对现有各项工作制度进行全面梳理，明确各项工作的流程、标准和要求，防止出现制度执行不到位、随意变通等问题。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。(责任科室:办公室；整改时限:2025 年3月底，长期坚持)
2.规范工作考核管理。制定科学合理的工作考核办法， 严格控制考核的频次和范围，避免多头考核、重复考核。考核内容要突出重点、注重实效，以工作实绩为主要考核依据， 减轻基层负担。建立考核审批制度，所有考核事项必须经局党组审批后方可实施。(责任科室:政治部；整改时限:2025 年5月底，长期坚持)
3.增强服务基层意识。加强对干部职工的教育，牢固树立服务基层的理念，主动为基层排忧解难。建立基层联系点制度，班子成员每人联系1-2个基层司法所，定期深入联系点了解情况，帮助解决实际问题。(责任科室:基层工作科； 整改时限:2025年4月底，长期坚持)
4.提高工作决策科学性。在制定政策、部署工作时，充分征求基层意见，进行科学论证和风险评估，确保政策措施符合实际、切实可行。建立工作决策反馈机制，及时收集基层对政策执行情况的反馈，对不适应基层实际的政策及时调整完善。(责任科室:办公室；整改时限:2025年6月底，长期坚持)
5.加强干部作风建设。以典型案例为警示，开展干部作风专项整治活动，重点整治官僚主义、形式主义等问题。加强对干部工作作风的监督检查，对工作中不担当、不作为、 乱作为的干部进行严肃问责，营造风清气正的工作环境。(责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
四、工作保障
(一)加强组织领导
成立以局党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，设在局办公室， 具体负责整改工作的日常组织和协调。局党组书记要切实履行第一责任人责任，亲自抓、带头改；其他班子成员要按照分工，认真抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。
(二)明确责任分工
对照整改措施，进一步细化分解任务，明确责任科室和责任人，确保每项整改任务都有人抓、有人管、有人落实。 各责任科室要根据整改要求，制定具体的工作计划，明确整改步骤和时间节点，确保整改工作有序推进。对于涉及多个科室的整改任务，牵头科室要主动协调，其他配合科室要积极配合，形成工作合力。
(三)强化监督检查
建立整改工作定期报告制度，各责任科室每月要向整改工作领导小组办公室报告整改工作进展情况。整改工作领导小组要加强对整改工作的监督检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收，对整改工作不力、进展缓慢的科室和责任人进行通报批评，责令限期整改。将整改工作纳入年度绩效考核内容，对整改工作成效显著的科室和个人给予适当奖励， 确保整改工作取得实效。