学校教职工劳动合同规范文本.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
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学校教职工劳动合同规范文本
本合同目录一览
1. 第一条 劳动合同的订立
1.1 订立劳动合同的条件
1.2 订立劳动合同的程序
1.3 劳动合同的有效期
2. 第二条 劳动合同的履行
2.1 双方的权利和义务
2.2 工作内容和工作时间
2.3 劳动保护和劳动条件
3. 第三条 劳动合同的变更
3.1 变更劳动合同的条件
3.2 变更劳动合同的程序
3.3 变更劳动合同的有效期
4. 第四条 劳动合同的解除
4.1 解除劳动合同的条件
4.2 解除劳动合同的程序
4.3 解除劳动合同的经济补偿
5. 第五条 劳动合同的终止
5.1 终止劳动合同的条件
5.2 终止劳动合同的程序
5.3 终止劳动合同后的权益处理
6. 第六条 劳动合同的续签
6.1 续签劳动合同的条件
6.2 续签劳动合同的程序
6.3 续签劳动合同的有效期
7. 第七条 劳动报酬
7.1 工资支付标准
7.2 奖金和福利待遇
7.3 工资调整和奖金分配
8. 第八条 工作时间与休息休假
8.1 工作时间规定
8.2 休息休假制度
8.3 加班工资支付
9. 第九条 社会保险和福利
9.1 社会保险的缴纳
9.2 福利待遇的享受
9.3 社会保险和福利的变更
10. 第十条 劳动争议的处理
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的处理程序
10.3 劳动争议的处理机构
11. 第十一条 保密和知识产权保护
11.1 保密义务和保密期限
11.2 知识产权的保护
11.3 违反保密和知识产权的责任
12. 第十二条 劳动合同的违约责任
12.1 违约行为和违约责任
12.2 违约金的计算和支付
12.3 违约责任的免除
13. 第十三条 劳动合同的解除和终止
13.1 解除和终止劳动合同的条件
13.2 解除和终止劳动合同的程序
13.3 解除和终止劳动合同的经济补偿
14. 第十四条 合同的变更、解除和终止
14.1 合同变更的条件和程序
14.2 合同解除的条件和程序
14.3 合同终止的条件和程序
第一部分：合同如下：
第一条 劳动合同的订立
1.1 订立劳动合同的条件
(1) 甲方为依法成立的事业单位；
(2) 乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；
(3) 乙方符合甲方招聘职位的任职条件和招聘程序；
(4) 双方遵循平等自愿、协商一致的原则。
1.2 订立劳动合同的程序
(1) 甲方发布招聘公告，明确招聘职位、条件和要求；
(2) 乙方按照招聘公告的要求，提交应聘材料，参加招聘考试或面试；
(3) 甲方根据招聘结果，确定拟录用人员，并与乙方进行协商；
(4) 双方达成一致意见后，签订书面劳动合同。
1.3 劳动合同的有效期
(1) 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
(2) 双方应在劳动合同中明确约定合同期限；
(3) 劳动合同期满，双方如需继续合作的，应提前三个月协商续签事宜；
(4) 双方未达成续签协议的，合同自然终止。
第二条 劳动合同的履行
2.1 双方的权利和义务
(1) 甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件和环境；
(2) 乙方应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务；
(3) 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费；
(4) 乙方享有法定的休假、福利待遇。
2.2 工作内容和工作时间
(1) 乙方的工作内容为甲方规定的职位职责；
(2) 乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；
(3) 甲方应保证乙方享有法定的休息时间；
(4) 甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作时间。
2.3 劳动保护和劳动条件
(1) 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施；
(2) 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训；
(3) 乙方在劳动过程中，发现安全隐患应立即报告甲方；
(4) 甲方应建立健全劳动纪律，规范乙方的工作行为。
第三条 劳动合同的变更
3.1 变更劳动合同的条件
(1) 双方协商一致；
(2) 甲方因工作需要，调整乙方的职位或工作内容；
(3) 乙方因个人原因，提出调整工作职位或工作内容的请求；
(4) 双方约定的其他变更条件。
3.2 变更劳动合同的程序
(1) 双方就变更事项进行协商，达成一致意见；
(2) 双方签订书面变更协议，作为合同附件；
(3) 甲方应将变更协议报送相关人事管理部门备案；
(4) 变更协议自双方签字盖章之日起生效。
3.3 变更劳动合同的有效期
(1) 劳动合同的变更，不影响原合同约定的终止条件；
(2) 劳动合同的变更，自变更协议生效之日起，按照新的合同条款执行；
(3) 变更后的劳动合同，有效期与原合同相同。
第四条 劳动合同的解除
4.1 解除劳动合同的条件
(1) 双方协商一致；
(2) 乙方因个人原因，提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；
(3) 甲方因客观原因，提前三十天书面通知乙方解除劳动合同；
(4) 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；
(5) 乙方因过失犯罪，被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。
4.2 解除劳动合同的程序
(1) 双方协商确定解除劳动合同的事宜；
(2) 双方签订书面解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项；
(3) 甲方为乙方办理人事、社保等相关手续的转移或注销；
(4) 解除协议自双方签字盖章之日起生效。
4.3 解除劳动合同的经济补偿
(1) 甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿；
(2) 经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
(3) 乙方的工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿；
(4) 乙方的工作年限超过一年的，按照实际工作年限支付经济补偿。
第五条 劳动合同的终止
5.1 终止劳动合同的条件
(1) 劳动合同期满；
(2) 乙方达到法定退休年龄；
(3) 乙方死亡或者被宣告失踪；
第八条 工作时间与休息休假
8.1 工作时间规定
(1) 乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；
(2) 甲方应保证乙方享有法定的休息时间，包括午休、节假日休息等；
(3) 甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周工作时间不超过四十四小时；
(4) 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
8.2 休息休假制度
(1) 乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家和地方规定执行；
(2) 乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假；
(3) 乙方产假、陪产假等假期按照国家和地方规定执行，甲方应支付相应的工资待遇；
(4) 乙方在法定节假日工作的，甲方应支付加班工资。
8.3 加班工资支付
(1) 乙方在法定工作时间以外工作的，甲方应支付加班工资，具体标准按照国家和地方规定执行；
(2) 乙方在休息日工作的，甲方应支付加班工资，具体标准按照国家和地方规定执行；
(3) 乙方在节假日工作的，甲方应支付加班工资，具体标准按照国家和地方规定执行；
(4) 甲方应按照月工资的百分比支付乙方加班工资，具体比例按照国家和地方规定执行。
第九条 社会保险和福利
9.1 社会保险的缴纳
(1) 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
(2) 甲方应按时足额缴纳社会保险费，确保乙方享有社会保险待遇；
(3) 乙方应按照国家和地方规定，承担本人应缴纳的社会保险费用；
(4) 甲方应定期将社会保险缴纳情况告知乙方。
9.2 福利待遇的享受
(1) 乙方享有法定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
(2) 乙方因病、意外伤害等原因需要治疗的，按照国家和地方规定享受医疗待遇；
(3) 乙方符合条件的，可以享受失业保险待遇；
(4) 乙方发生工伤的，按照国家和地方规定享受工伤保险待遇；
(5) 乙方生育的，按照国家和地方规定享受生育保险待遇。
9.3 社会保险和福利的变更
(1) 甲方应按照国家和地方规定，及时调整乙方的社会保险和福利待遇；
(2) 乙方工作单位、工资收入等发生变化的，甲方应相应调整乙方的社会保险和福利待遇；
(3) 甲方不得擅自降低乙方的社会保险和福利待遇；
(4) 甲方应定期为乙方办理社会保险和福利待遇的转移、接续手续。
第十条 劳动争议的处理
10.1 劳动争议的解决方式
(1) 双方应通过友好协商，解决劳动争议；
(2) 双方无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3) 对方不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
10.2 劳动争议的处理程序
(1) 双方发生劳动争议的，应通过协商解决；
(2) 协商不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3) 甲方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
(4) 乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10.3 劳动争议的处理机构
(1) 劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议；
(2) 人民法院负责审理劳动争议案件；
(3) 双方应按照国家和地方规定，履行劳动争议处理的程序；
(4) 双方应尊重劳动争议处理机构的权威，遵守仲裁裁决或判决结果。
第十一条 保密和知识产权保护
11.1 保密义务和保密期限
(1) 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；
(2) 保密期限自乙方离职之日起计算，最长不超过两年；
(3) 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失；
(4) 甲方应支付乙方保密费，具体标准双方协商确定。
11.2 知识产权的保护
(1) 乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有；
(2) 乙方在离职后，不得侵犯甲方的知识产权；
(3
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：劳动合同书
详细要求和说明：劳动合同书是双方签订的具有法律效力的书面文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等内容。
2. 附件二：保密协议
详细要求和说明：保密协议是乙方与甲方签订的，约定乙方在甲方工作期间和离职后保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。保密协议应明确保密内容、保密期限、保密费的支付标准等。
3. 附件三：知识产权归属协议
详细要求和说明：知识产权归属协议是乙方与甲方签订的，约定乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属问题的协议。协议应明确知识产权的归属标准、归属范围、双方的权利和义务等。
4. 附件四：工作业绩考核办法
详细要求和说明：工作业绩考核办法是甲方对乙方工作业绩进行考核的制度性文件，应包括考核标准、考核程序、考核结果的使用等内容。
5. 附件五：社会保险缴纳证明
详细要求和说明：社会保险缴纳证明是甲方为乙方缴纳社会保险费的证明，应包括社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。
6. 附件六：福利待遇说明
详细要求和说明：福利待遇说明是甲方为乙方提供的福利待遇的详细说明，包括带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇的享受条件和标准。
7. 附件七：劳动争议调解协议
详细要求和说明：劳动争议调解协议是双方在劳动争议调解委员会调解下达成的协议，明确了调解结果和双方的责任。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的。
责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，具体赔偿金额双方协商确定。
示例说明：乙方因个人原因连续三天未到岗，导致甲方项目进度延误，甲方损失人民币10,000元。乙方应按照双方协商确定的赔偿金额进行赔偿。
2. 违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利等。
责任认定标准：甲方应支付乙方违约金，违约金金额为应支付金额的20%至50%。
示例说明：甲方未按照合同约定支付乙方加班费，乙方提出异议。甲方应支付乙方违约金，违约金金额为应支付加班费的20%至50%。
3. 违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，赔偿金额双方协商确定。
示例说明：乙方在离职后向竞争对手泄露甲方的商业秘密，导致甲方损失人民币500,000元。乙方应按照双方协商确定的赔偿金额进行赔偿。
4. 违约行为：乙方在离职后侵犯甲方知识产权。
责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，赔偿金额双方协商确定。
示例说明：乙方在离职后未经甲方同意，使用甲方的商标生产同类产品，导致甲方损失人民币300,000元。乙方应按照双方协商确定的赔偿金额进行赔偿。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
应用：本合同是甲乙双方签订的劳动合同，用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。
2. 保密义务：保密义务是劳动者在用人单位工作期间和离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息负有保密的义务。
应用：乙方在甲方工作期间和离职后，应遵守保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
3. 知识产权：知识产权是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
应用：甲乙双方在合同中约定，乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。
4. 违约金：违约金是违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。
应用：如甲方未按照合同约定支付乙方工资，应支付乙方违约金，违约金金额为应支付工资的20%至50%。
5. 损失赔偿：损失赔偿是指因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。
应用：如乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失人民币500,000元，乙方应承担