2025年团市委、市人大领导班子民主生活会“四个带头”个人对照检视材料【含反面案例分析】2篇例文.docx

2025年团市委、市人大领导班子民主生活会“四个带头”个人对照检视材料【含反面案例分析】2篇例文

2025年团市委领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，团市委领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合团委职责实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，学深悟透新思想
持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。通过举办专题培训班、开展主题团日活动等方式，组织全市团员青年深入学习。全年共举办各类培训班10期，培训团员青年骨干2000余人次。同时，利用“青年大学习”网上主题团课，引导广大团员青年主动学习，参与率较之前提升了30%,有效增强了团员青年对新思想的理解和认同。此外，积极开展“新思想·青年说”分享会，邀请专家学者和青年榜样进行解读和分享，累计举办50余场，覆盖团员青年5000余人，在全市青年中掀起了学习新思想的热潮。
(二)聚焦主责主业，服务青年见实效
紧紧围绕共青团的主责主业，不断提升服务青年的能力和水平。在促进青年就业创业方面，联合人社等部门举办招聘会30 余场，提供就业岗位5000余个，帮助1000余名青年实现就业。 开展创业培训20期，培训青年创业者800余人，为30个青年创业项目提供了资金支持。在维护青少年权益方面，加强与司法等部门的合作，建立青少年法律援助工作站10个，全年为200余名青少年提供了法律援助服务。开通12355青少年服务热线，接听咨询电话500余个，有效解决了青少年在学习、生活、心理等方面的问题。
(三)加强自身建设，提升团组织凝聚力
以提升组织力为重点，全面加强团的自身建设。大力推进基层团组织规范化建设，新建团支部200个，整顿软弱涣散团支部50个，基层团组织覆盖率达到了95%以上。加强团干部队伍建设，通过举办团干部培训班、开展团干部述职评议等方式，提升团干部的综合素质和工作能力。全年共举办团干部培训班5期， 培训团干部1000余人次。同时，积极推进共青团改革，出台了一系列改革措施，如优化团的组织设置、完善团员发展和教育管理等，有效激发了团组织的活力和创造力。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。在学习过程中，往往侧重于表面的文字理解，缺乏对其核心要义、精神实质的深入探究。如在学习习近平总书记关于青年工作的重要思想时，未能充分结合X共青团工作实际，提出有针对性的工作举措。部分团干部在参与理论学习时，满足于完成规定动作，撰写的心得体会缺乏深度和思考，未能真正将理论学习与工作实践有机结合起来。二是贯彻党中央决策部署有差距。在执行党中央关于共青团工作的决策部署时，有时存在行动迟缓、落实不到位的情况。例如，在推进青年志愿服务制度化建设方面，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，由于协调沟通不畅、资源整合不足等原因，导致志愿服务项目的覆盖面和影响力有限，未能达到预期效果。在开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育活动中，部分基层团组织存在敷衍了事的现象，活动形式单一，参与度不高，没有充分发挥出学习教育活动的应有作用。三是党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分团干部在民主生活会上，对自身问题的剖析不够深入，避重就轻，对其他同志的批评也往往是点到为止，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织生活会中，有时存在程序不规范、时问安排不合理等问题，导致会议质量不高，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。 四是对错误言行斗争意识不强。在面对一些错误言行和不良思潮时，缺乏应有的政治敏锐性和斗争精神。部分团干部对网上出现的一些诋毁党和国家的言论，没有及时进行反驳和纠正，存在明哲保身的思想。在与青年交流过程中，对于一些青年传播的错误观点和不实信息，未能及时进行引导和教育，导致一些错误思想在青年中蔓延，影响了青年的思想健康。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待提高。部分领导班子成员在工作中有时会出现本位主义思想，考虑问题更多地从本部门、本岗位出发，缺乏全局观念和大局意识。在涉及多个部门的工作中，协调配合不够主动积极， 存在推诿扯皮的现象。例如，在组织全市性的青年文化活动时， 宣传部与组织部之间沟通不畅，导致活动的宣传和组织工作出现脱节，影响了活动的效果。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪，没有充分发挥出党员干部的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的情况。部分团干部在工作中存在迟到早退、工作纪律松弛的问题，对工作的积极性和主动性不高。在资金使用和项目管理方面，也存在一些不规范的行为，如个别项目资金使用审批流程不够严格，存在超范围支出的情况。在开展调研活动时，有的团干部没有严格遵守中央八项规定精神，存在形式主义、走过场的问题，调研成果质量不高，不能为决策提供有力支持。三是工作作风不够扎实。 在工作中存在浮于表面、不深不细的问题。部分团干部对基层情况了解不够深入，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有真正沉下去、接地气。在推进重点工作时，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，工作落实不到位。例如，在推进青少年心理健康教育工作中，虽然出台了相关政策文件，但在具体实施过程中，没有对基层学校和社区的落实情况进行跟踪检查，导致一些工作措施没有真正落地见效。在服务青年工作中，存在服务不精准、不到位的问题，没有充分了解青年的实际需求，提供的服务与青年的期望存在一定差距。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。 个别团干部在参加一些活动时，存在接受礼品、宴请等现象，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识不够强的问题。在项目招投标、物资采购等工作中，虽然建立了相应的监督机制，但还存在一些漏洞和风险点，需要进一步加强防范和管理。在开展警示教育活动时，部分团干部没有真正入脑入心，对一些典型案例的教训吸取不够深刻，存在侥幸心理。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当作为精神不足。面对共青团工作中的一些新情况、新问题，部分领导班子成员存在求稳怕乱的思想，缺乏主动担当作为的意识。在推动共青团改革创新方面，存在等待观望的心态，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合X共青团工作的新路径、新方法。例如，在新兴青年群体组织覆盖和引领方面， 工作进展缓慢，没有及时研究制定有效的措施，导致这部分青年群体在共青团工作中的参与度较低。在处理一些涉及青年利益的复杂问题时，存在推诿责任的现象，没有从根本上解决问题，影响了共青团在青年中的形象。二是创新意识和能力欠缺。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力。在开展青年思想政治引领工作时，活动形式和内容较为单一，缺乏吸引力和感染力，不能很好地满足当代青年的需求。例如，在利用新媒体开展工作方面，虽然也开通了微博、微信等平台，但内容更新不及时，形式不够新颖，与青年的互动较少，导致平台的关注度和影响力不高。在服务青年就业创业工作中，缺乏创新的服务模式和手段，对一些新兴产业、新兴业态的了解不够，不能为青年提供精准的就业创业指导和服务。三是破解难题能力不强。在面对共青团工作中的一些重难点问题时，缺乏有效的破解办法和措施。例如，在基层团组织建设方面，存在团员流失严重、团组织活力不足等问题，虽然采取了一些措施， 但效果不明显。在青少年权益保护工作中，面对一些新的侵权问题和矛盾，如网络侵权、校园欺凌等，缺乏应对经验和有效的解决办法，不能及时为青少年提供有力的保护。在服务青年成长成才方面，对青年的个性化需求关注不够，缺乏针对性的服务项目和活动，不能很好地满足青年多元化的发展需求。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展和实际效果。例如，在组织一些青年活动时， 更关注活动的规模和参与人数，而对活动的质量和对青年的实际影响关注不够。在推进共青团品牌建设方面，存在重形式、轻内容的问题，一些品牌活动缺乏内涵和特色，不能真正发挥品牌的引领作用。在工作考核评价中，过于看重指标完成情况，而对工作的创新性、实效性等方面考核不够，导致一些基层团组织为了完成任务而弄虚作假，影响了工作的质量和效果。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻， 落实不够有力。在工作中，存在重业务、轻党建的现象，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的谋划不够细致，缺乏具体的目标和措施。在落实“三会一课”制度方面，存在执行不严格、质量不高的问题，部分党支部的党课教育缺乏针对性和实效性，不能很好地发挥教育党员的作用。二是监督执纪力度不够。对团干部的监督管理还存在宽松软的问题，监督执纪的力度不够大。在日常工作中，对团干部的廉洁自律情况关注不够，没有建立有效的监督机制和预警机制。例如，对一些团干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐扩大。在开展内部审计和监督检查工作时， 存在走过场、流于形式的问题，对发现的问题整改落实不到位， 没有形成有效的监督闭环。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人工作中，还存在一些不足之处，选人用人的导向不够鲜明。 在干部选拔任用过程中，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象， 没有充分体现出以实绩为导向的用人原则。对一些年轻干部的培养和选拔不够重视，缺乏有效的培养机制和选拔渠道，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的提拔和使用。在干部考核评价中，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面、 客观、准确地评价干部的工作表现和业绩。四是网络空间管理有漏洞。在网络空间管理方面，还存在一些薄弱环节。对团干部在网络空间的言行规范不够严格，缺乏有效的教育和引导。部分团干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在随意转发、评论不实信息的情况。在应对网络舆情方面，缺乏有效的应对机制和处置能力，对一些涉及共青团工作的负面舆情不能及时发现、及时处理，导致舆情发酵，给共青团工作带来了不良影响。
(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
以本单位曾经出现的一名团干部违规接受服务对象宴请和礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识有偏差。从主观上看，该违纪团干部自身理想信念动摇，对党纪国法的敬畏之心缺失，没有充分认识到廉洁自律的重要性，错误地认为接受一些小的宴请和礼品是正常的人情往来，没有意识到这种行为已经违反了党的纪律和规定。从单位角度来看，对干部的思想教育还不够深入，没有廉洁教育贯穿到日常工作的全过程，导致部分干部思想上出现了松动。二是纪律意识淡薄。该团干部纪律意识淡薄，对中央八项规定精神等党纪党规置若罔闻，在行为上缺乏自我约束，心存侥幸心理。同时，单位在纪律教育方面存在短板，没有通过多种形式加强对干部的纪律教育，导致干部对纪律规定的理解和把握不够准确，在工作和生活中容易出现违规行为。 三是监督管理缺失。单位在内部监督管理方面存在漏洞，对干部的日常行为监督不够到位，没有建立有效的监督机制和举报渠道， 导致该团干部的违纪行为未能及时被发现和制止。在制度执行方面，也存在宽松软的问题，对一些违反规定的行为没有及时进行严肃处理，没有形成有效的震慑力。四是风险防控不足。从单位整体来看，对廉政风险的防控意识不强，没有对可能出现的廉政风险点进行全面梳理和排查，特别是在与服务对象交往等方面， 没有制定明确的行为规范和风险防控措施，导致干部在工作中容易陷入廉政风险。
三、产生问题的原因分析
(一)理论武装不够深入。一是学习态度不端正。部分领导班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种政治责任和精神追求。 在学习过程中，存在敷衍了事、应付检查的心态，没有真正沉下心来认真学习、深入思考。二是学习方法不科学。在理论学习中， 缺乏系统性、计划性和针对性，往往是碎片化学习、浅层次阅读， 没有形成完整的知识体系。对一些重要理论和政策文件的学习， 习惯于照本宣科，没有结合实际进行深入分析和研究，导致对理论的理解不够透彻，运用起来不够灵活。三是学用结合不紧密。 在学习过程中，没有很好地将理论学习与实际工作结合起来，存在学用“两张皮”的现象。没有把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的动力，在工作中遇到问题时，不能及时从理论中寻找答案和方法，导致工作效率不高、效果不佳。
(二)党性锻炼有所放松。一是宗旨意识淡化。部分领导班子成员在工作中逐渐淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识，没有真正把青年的利益放在首位，在想问题、做决策、办事情时， 更多地考虑个人得失和部门利益，而忽视了青年的需求和期盼。 二是自我要求降低。随着工作时间的增长和工作环境的变化，一些领导班子成员对自己的要求逐渐降低，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。在工作中，缺乏拼搏精神和进取意识，满足于现状，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是党内生活不严肃。党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评的武器运用得不够好，导致领导班子成员之间、党员干部之间不能及时有效地进行思想交流和问题查摆，对自身存在的问题认识不足，不能及时进行整改，从而影响了党性修养的提升。
(三)担当精神有所欠缺。一是责任意识不强。部分领导班子成员对自己所承担的职责认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感，在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。对共青团工作的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把工作当成事业来干， 缺乏对工作的热情和投入。二是创新能力不足。面对新时代共青团工作的新要求和新挑战，领导班子成员的创新能力和思维方式还不能完全适应，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，在工作中习惯于沿用传统的方法和经验，缺乏创新意识和创新举措，导致工作缺乏亮点和特色。三是工作作风不实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面文章和短期政绩，而忽视了工作的实际效果和长远发展。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督， 缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致一些工作部署落实不到位，工作质量不高。
(四)纪律约束不够严格。一是纪律教育不足。对党纪国法和规章制度的教育不够深入，没有形成常态化的教育机制，导致部分领导班子成员和团干部对纪律规定的学习不够系统、理解不够深刻，在工作和生活中容易出现违规行为。二是监督机制不完善。内部监督机制不够健全，监督手段单一，监督力度不够，对团干部的日常行为和工作表现监督不到位，不能及时发现和纠正存在的问题。对一些违规行为的处理不够严肃，没有形成有效的震慑力，导致纪律规定在执行过程中出现打折扣的现象。三是廉洁自律意识淡薄。部分领导班子成员和团干部自身廉洁自律意识不强，对廉洁风险的警惕性不高，在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到不良风气的影响，从而违反廉洁自律的各项规定。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。 把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的理论和路线方针政策，确保学深悟透、入脑入心。全年安排不少于12次中心组学习，每次学习时间不少于2 小时，围绕习近平总书记关于青年工作的重要思想等内容开展专题研讨，要求每位领导班子成员撰写不少于5000字的学习笔记和2篇高质量的心得体会。二是提高政治素养。增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。积极参加政治培训和政治轮训，每年组织团干部参加政治素养提升培训不少于2期，培训人数覆盖全市团干部的80%以上。关注国内外政治形势和青年工作动态，每月开展1次政治形势分析会，及时了解掌握政治方向和政策导向， 确保共青团工作始终与党中央保持高度一致。三是严守意识形态阵地。切实履行意识形态工作责任制，加强对共青团各类宣传阵地的管理和建设。建立意识形态工作定期分析研判机制，每季度召开1次意识形态工作专题会议，研究分析青年思想动态和意识形态领域的新情况、新问题。加强对团属网站、微信公众号、微博等新媒体平台的内容审核，每天安排专人进行巡查，确保发布的信息符合党的路线方针政策，弘扬正能量，全年发布的正面宣传信息不少于300条，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。
(二)锤炼党性修养，严守纪律作风。一是强化宗旨意识。 始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把服务青年作为工作的出发点和落脚点。每年开展不少于10次“走进青年、倾听心声” 调研活动，深入基层、深入青年，了解青年的所思所想所盼，建立青年需求清单，切实为青年解决实际问题。在制定工作计划和政策措施时，充分征求青年意见，确保各项工作符合青年利益， 全年为青年办实事不少于20件，不断提高青年的获得感和满意度。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和团内规章制度的学习， 增强纪律意识和规矩意识。建立纪律执行监督机制，定期对团干部遵守工作纪律、廉洁纪律等情况进行检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。加强对资金使用、项目管理等重点领域的监督， 严格执行审批流程，确保各项工作规范有序。每年开展不少于2 次内部审计和专项检查，对违规行为零容忍，严肃追究相关责任， 维护纪律的严肃性。三是改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。对重点工作和项目实行台账管理，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，确保工作落实到位。领导班子成员每年深入基层调研时间不少于60天，撰写高质量的调研报告不少于2篇，为科学决策提供依据。加强对基层工作的指导和服务，每季度召开1次基层工作推进会，及时解决基层工作中遇到的困难和问题，推动共青团工作取得实效。
(三)增强担当能力，勇于创新突破。一是强化担当意识。 面对共青团工作中的困难和挑战，领导班子成员要切实增强担当意识，主动作为、敢于负责。建立工作责任清单，明确每位领导班子成员的工作职责和任务，对工作落实不力的进行问责。在处理涉及青年利益的复杂问题时，要敢于担当、善于协调，积极寻求解决问题的有效办法，维护共青团在青年中的良好形象。每年组织开展1次“担当作为好干部”评选活动，激励团干部积极担当、奋发有为。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注共青团工作的新趋势、新变化，不断提升创新能力和思维方式。每年组织团干部参加创新能力培训不少于3期，邀请专家学者和先进典型进行授课和经验分享。鼓励团干部在工作中大胆创新，开展“共青团工作创新项目”评选活动，每年评选出10 个优秀创新项目进行推广和应用，推动共青团工作在理念、内容、 形式、方法等方面不断创新，提高工作的吸引力和感染力。三是破解发展难题。针对基层团组织建设、青少年权益保护、青年成长成才等方面的重难点问题，成立专项工作小组，集中力量进行攻关。加强与相关部门的沟通协调，整合资源，形成工作合力。 每年确定2-3个重点难题进行突破，制定具体的工作方案和措施，明确时间表和路线图，确保问题得到有效解决。例如，在基层团组织建设方面，通过开展团组织规范化建设提升行动，力争在2025年使基层团组织覆盖率达到98%以上，团员流失率控制在10%以内。
(四)落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任。 牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行全面从严治党主体责任。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核， 每年制定党建工作计划，明确党建工作目标和任务，确保党建工作落到实处。加强对党支部工作的指导和监督，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党内政治生活质量。领导班子成员每年至少为基层党员讲2次党课，带头参加组织生活会和民主评议党员，发挥示范引领作用。二是严格监督执纪。加强对团干部的监督管理，建立健全监督机制和预警机制。运用监督执纪“四种形态”，对团干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题， 及时进行提醒和纠正。加强内部审计和监督检查工作，每年开展不少于3次专项检查，对发现的问题建立整改台账，跟踪整改落实情况，确保整改到位。对违纪违规行为严肃查处，及时通报曝光，形成有力震慑，营造风清气正的政治生态。三是优化选人用人。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、以实绩为导向的用人原则。完善干部选拔任用机制，建立科学合理的考核评价体系，注重对干部政治素质、工作能力、工作业绩等方面的考核评价。加大对年轻干部的培养和选拔力度，建立年干部人才库，每年选拔不少于10名优秀年轻干部到重要岗位锻炼， 为共青团事业发展提供人才保障。加强对干部的教育培训，每年组织干部参加各类培训不少于5期，提升干部的综合素质和业务能力。

市人大领导班子关于2025年生活会聚焦“四个带头”方面对照检视材料(含反面案例分析)

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神， 认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。 例如，在组织学习时，有时只是简单地传达文件精神，没有深入探讨其中的内涵和实质，导致部分干部对一些重要理论和政策的理解不够准确，在实际工作中难以有效运用。据统计，今年以来， 市人大常委会组织的集中学习中，有近30%的学习活动未能达到预期的深度和效果。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，政治敏锐性不够强，未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一涉及群众切身利益的重大政策出台后，部分班子成员未能充分认识到其背后的政治意义和社会影响，在宣传引导和监督落实方面工作滞后，引发了一些群众的误解和不满。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面，还存在一定的差距。如在加强基层立法联系点建设方面，虽然制定了相关工作计划，但在推进过程中力度不够，进展缓慢，导致一些基层立法联系点的作用未能充分发挥，影响了立法工作的科学性和民主性。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别问题上，班子成员之间的沟通协调不够充分，存在不同意见和分歧，一定程度上影响了工作的推进和党的团结统一。例如，在一项重要议题的审议过程中，部分班子成员由于事先沟通不足，对一些关键问题的看法不一致，导致审议时间延长，效率不高。五是防止和反对错误思想不够彻底。对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高，在工作中有时还存在一些本位主义思想，考虑本部门利益多一些，忽视了整体利益。如在一些跨部门协作的工作中，个别部门存在推诿扯皮的现象，影响了工作的顺利开展。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。部分班子成员在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会受到一些人情关系的影响。
比如，在个别项目的监督检查中，发现了一些违规问题，但由于涉及到一些熟人或关系单位，在处理时存在一定程度的犹豫和顾虑，未能严格按照党纪国法和工作纪律进行严肃处理。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、 失之于软的情况。例如，在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃批评和处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够强，影响了机关的工作作风和工作效率。三是工作作风不够扎实。一些班子成员在工作中还存在形式主义、官僚主义的问题，工作浮于表面，深入基层、 深入群众不够。据调查，今年以来，市人大常委会班子成员到基层调研的次数虽然有所增加，但平均每次调研的时间较短，且有部分调研存在提前安排、走马观花式的情况，未能真正了解基层的实际情况和群众的真实需求。四是廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时存在超标准接待的现象， 虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够，未能充分发挥人大常委会在引领社会风尚方面的作用。例如，在组织开展一些活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进一项涉及多部门协调的改革任务时，由于任务难度大、协调难度高，部分班子成员担心承担责任，工作积极性不高，导致改革进展缓慢。据统计，该改革任务原计划在今年上半年取得阶段性成果，但由于担当不足，目前仅完成了不到50%的工作量。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在立法工作中，对一些新兴领域的立法探索不够积极主动，立法的前瞻性和适应性不够强，难以满足经济社会快速发展的需要。三是风险防范意识不够高。在推动高质量发展的过程中，对一些潜在的风险认识不足，防范措施不够到位。如在某一重大项目的审议决策中， 对项目可能面临的市场风险、环境风险等评估不够充分，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给经济社会发展带来了一定的负面影响。四是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在一些基础设施建设项目的推进中，为了追求尽快完工和出成绩，对项目的质量和可持续性关注不够，导致一些项目在建成后不久就出现了质量问题，需要进行二次改造和维修，不仅浪费了资源，也影响了政府的公信力。五是为基层减负效果不够明显。虽然采取了一些措施为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查考核和报表填报等问题，给基层增加了不必要的负担。据基层反映，今年以来，市人大常委会组织的各类检查考核和报表填报工作虽然有所减少，但仍有近20%的工作内容存在重复和不必要的情况。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节，对党建工作的重视程度不够高，投入的精力和时间相对不足。例如，在一些党建工作会议上，部分班子成员未能按时参加，对党建工作的部署和要求传达不够及时准确，影响了党建工作的整体推进。二是纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织纪律教育学习时，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏深入的讨论和交流，导致部分干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充分，对一些干部的轻微违规行为未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题。例如，在发现个别干部存在工作纪律松弛的问题后，未能及时进行提醒纠正，最终该干部因多次违反工作纪律受到了党纪处分。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用方面，虽然制定了一系列的制度和程序，但在实际操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。如在民主推荐环节， 有时会受到一些人际关系和主观因素的影响，导致部分优秀干部未能得到充分的推荐和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。 五是网络空问管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够到位，缺乏有效的监督和引导机制。例如，在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论，给党和政府的形象造成了一定的负面影响。
(五)围绕典型案例剖析方面。
1.案例背景及基本情况。日前，经省委批准，省纪委监委对市人大常委会原党组书记、副主任XX严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，XX丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，伪造、转移、隐匿证据，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，违规收受礼金；违反组织原则，不按规定报告个人有关事项，在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益；通过民间借贷获取大额回报；违规决定工程承揽；对配偶失管失教；纪法底线失守，利用职务上的便利， 为他人在企业经营等方面谋取利益，非法收受巨额财物。该案例反映出在人大工作中，个别干部存在严重的纪律意识淡薄和廉洁自律问题，严重违反了党的纪律和国家法律法规，给市人大常委会的形象和声誉带来了极大的损害。
2.主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，个别干部对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。二是党性修养不够坚定，在利益诱惑面前，未能坚守党性原则，背离了党的宗旨和使命。三是廉洁自律意识缺失，没有严格要求自己，放松了对自身的约束，最终陷入了违纪违法的深渊。
例如，在该案例中，涉事干部在接受企业宴请和礼品时，没有意识到这是违反廉洁纪律的行为，认为只是正常的人际交往，从而逐渐放松了警惕。
3.客观因素剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际工作中，存在制度落实不到位的情况， 为违纪行为提供了可乘之机。二是监督机制不够健全，对干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时现和纠正千部的违规行为。 三是教育引导不够到位，对干部的思想政治教育和廉洁从政教育不够深入，导致部分干部的纪律意识和廉洁意识淡薄。如在该案例中，所在部门的内部监督机制未能发挥有效作用，对涉事干部的行为未能及时察觉和制止。
4.自身差距不足反思。通过对该典型案例的剖析，我们深刻认识到，在市人大常委会领导班子自身建设中，还存在一些差距和不足。一是在干部教育管理方面，还需要进一步加强思想政治教育和纪律教育，提高干部的廉洁自律意识和纪律意识。二是在制度建设和执行方面，要进一步完善各项规章制度，加强制度的执行力，确保制度的权威性和严肃性。三是在监督机制建设方面， 要不断健全监督体系，加强对干部的日常监督管理，做到早发现、 早提醒、早纠正，防止类似问题的再次发生。
二、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。一是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实，导致在思想上、行动上与党中央的要求还有一定差距。部分班子成员在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会其中的精神实质和丰富内涵，无法将理论学习成果有效地转化为实际工作中的具体行动和措施。二是政治站位不够高。在看待问题、谋划工作时，没有充分站在政治高度和全局角度去思考，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。一些班子成员对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求理解不够透彻，未能充分认识到人大工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，在工作中存在一定的局限性和片面性，影响了人大工作的整体效能。三是理想信念不够坚定。部分班子成员在长期的工作中，受到各种因素的影响，理想信念有所动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，容易出现思想滑坡、精神懈怠的情况， 导致在工作中缺乏动力和担当精神，无法始终保持对党和人民事业的忠诚和执着。
(二)党性修养有所放松。一是党的意识不够强。部分班子成员在工作中没有充分发挥党员的先锋模范作用，党的意识、党员意识有所淡化。在履行职责时，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，导致工作中出现一些敷衍塞责、推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有注重加强党性锻炼，缺乏对党性原则的坚守和对党的纪律的敬畏。一些班子成员在面对复杂问题和矛盾时，不能够坚定地站在党性立场上思考和处理问题，而是受到个人情感、利益等因素的影响，导致在工作中出现一些违背党性原则的行为。三是宗旨意识不够牢固。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏对群众的深厚感情。部分班子成员在制定政策、开展工作时，没有深入基层、深入群众进行充分调研， 导致一些工作与群众的实际需求脱节，无法真正做到为人民群众谋利益、办实事、解难题，影响了党和政府在群众中的形象。
(三)作风建设不够扎实。一是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中存在浮躁情绪，对待工作不够认真负责，缺乏严谨细致的工作作风。在处理一些具体事务时，不够细心、耐心， 容易出现粗心大意、敷衍了事的情况，导致工作质量不高，甚至出现一些低级错误，给工作带来不必要的损失。二是工作落实不够有力。在推动工作落实方面，存在重部署、轻落实的问题，缺乏一抓到底的决心和毅力。一些班子成员在制定工作计划和工作措施后，没有及时跟进督促检查，对工作进展情况掌握不够准确， 对存在的问题未能及时发现和解决，导致一些工作未能按时完成或达不到预期效果。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，部分班子成员艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所减退。在工作中，缺乏拼搏进取、勇于创新的精神，习惯于按部就班、襕守成规，不愿意承担更多的工作压力和责任， 导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代人大工作的新要求。
(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列的规章制度，但在一些方面还存在制度漏洞和空白， 导致在工作中出现无章可循的情况。部分制度规定不够具体、明确，缺乏可操作性，在实际执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的问题，影响了制度的权威性和有效性。二是制度执行不够坚决。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度成为一纸空文。 一些班子成员对制度的敬畏心不够强，没有带头严格执行制度， 而是以各种理由和借口规避制度约束，影响了制度的执行力和公信力。三是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和手段。在日常工作中，没有定期对制度执行情况进行检查和评估，对发现的问题未能及时进行整改和纠正，导致一些问题长期存在，得不到有效解决，影响了制度的严肃性和规范性。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。 坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断加强对党的理论创新成果的学习和领会。制定系统的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导讲座相结合等多种方式，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。确保每月至少组织一次集中学习，每年举办不少于两次专题研讨班，不断提高班子成员的政治理论水平。二是提高政治能力。加强对班子成员的政治能力训练和政治实践历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引导班子成员善于从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，严守政治纪律和政治