薪酬承诺偏离劳动合同的修正协议.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
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薪酬承诺偏离劳动合同的修正协议
本合同目录一览
1. 协议背景与目的
1.1 背景说明
1.2 目的确定
2. 修正条款
2.1 薪酬承诺调整
2.2 调整原则与方法
2.3 调整范围与限制
3. 薪酬结构
3.1 基本薪酬
3.2 绩效奖金
3.3 其他补贴与福利
4. 薪酬支付
4.1 支付周期
4.2 支付方式
4.3 特殊情况的支付处理
5. 偏离情况处理
5.1 偏离定义
5.2 偏离处理流程
5.3 偏离处理结果
6. 合同期限
6.1 起始日期
6.2 结束日期
6.3 续约条款
7. 合同终止
7.1 终止条件
7.2 终止程序
7.3 终止后的权益处理
8. 违约责任
8.1 违约定义
8.2 违约处理
8.3 违约责任免除
9. 争议解决
9.1 争议类型
9.2 解决方式
9.3 争议处理机构
10. 保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密义务
10.3 保密期限
11. 强制性法律适用
11.1 法律适用
11.2 争议解决法院
11.3 法律变更
12. 合同的生效与变更
12.1 生效条件
12.2 生效时间
12.3 合同变更程序
13. 其他条款
13.1 通知与送达
13.2 合同的完整性与互斥性
13.3 附加条款
14. 签署与备案
14.1 签署程序
14.2 备案要求
14.3 合同副本数量与分配
第一部分：合同如下：
1. 协议背景与目的
1.1 背景说明
1.2 目的确定
本协议旨在明确甲乙双方关于薪酬承诺偏离的修正内容，确保双方权益，继续履行劳动合同的义务。
2. 修正条款
2.1 薪酬承诺调整
2.2 调整原则与方法
调整原则：公平、合理、激励；调整方法：根据市场薪酬水平、公司经营状况和员工工作绩效等因素，进行定期评估和调整。
2.3 调整范围与限制
调整范围：薪酬结构中的基本工资、绩效奖金和其他补贴与福利；调整限制：调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准及行业平均水平。
3. 薪酬结构
3.1 基本薪酬
基本工资按照甲方的薪酬体系及乙方的职务、职级、工作年限等综合因素确定。
3.2 绩效奖金
绩效奖金根据乙方的工作绩效、公司业绩目标完成情况等因素进行评估和发放。
3.3 其他补贴与福利
包括交通补贴、通讯补贴、加班费、带薪年假、五险一金等，具体内容按照甲方制定的相关规定执行。
4. 薪酬支付
4.1 支付周期
薪酬支付周期为每月一次，次月10日前支付上一月工资。
4.2 支付方式
薪酬通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
4.3 特殊情况的支付处理
特殊情况下的薪酬支付，双方可根据实际情况协商确定。
5. 偏离情况处理
5.1 偏离定义
薪酬承诺偏离指因市场环境变化、公司经营战略调整等原因，导致原劳动合同中薪酬承诺无法完全实现的状况。
5.2 偏离处理流程
偏离处理流程为：双方协商一致，签订修正协议，明确偏离情况和处理措施。
5.3 偏离处理结果
双方按照修正协议约定的处理措施，对偏离情况进行调整，确保乙方的合法权益。
8. 违约责任
8.1 违约定义
8.2 违约处理
违约方应承担相应的违约责任，具体包括但不限于违约金、赔偿损失等。
8.3 违约责任免除
因不可抗力导致违约的，双方互不追究违约责任。
9. 争议解决
9.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于薪酬、工作条件、合同解除等。
9.2 解决方式
双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.3 争议处理机构
如选择诉讼解决，甲方所在地人民法院为争议处理机构。
10. 保密条款
10.1 保密内容
包括但不限于公司商业秘密、客户信息、内部资料等。
10.2 保密义务
双方在合同有效期内和解除合同后，均应对保密内容予以保密，不得泄露给第三方。
10.3 保密期限
保密期限自本合同签订之日起算，至合同解除或终止后五年止。
11. 强制性法律适用
11.1 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 争议解决法院
争议解决法院为甲方所在地人民法院。
11.3 法律变更
如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按变化后的法律法规进行调整。
12. 合同的生效与变更
12.1 生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 生效时间
本合同自签字或盖章之日起生效。
12.3 合同变更程序
合同变更应采用书面形式，经双方协商一致后签署。
13. 其他条款
13.1 通知与送达
任何一方行使合同权利、履行合同义务，应通过书面形式通知对方。
13.2 合同的完整性与互斥性
本合同是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。
13.3 附加条款
本合同未尽事宜，双方可签订附加条款予以补充。
14. 签署与备案
14.1 签署程序
本合同经双方阅读完全，确认无异议后，由双方代表签署。
14.2 备案要求
本合同签署后，双方应按照相关法律法规要求进行备案。
14.3 合同副本数量与分配
双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：《薪酬结构明细表》
详细列出乙方的基本工资、绩效奖金以及其他补贴和福利的具体数额和计算方式。
附件二：《绩效评估标准》
详细说明绩效奖金的评估标准和流程，包括工作绩效、公司业绩目标等。
附件三：《保密协议》
详细列出需要保密的内容、保密义务和保密期限。
附件四：《合同变更记录》
用于记录合同变更的日期、内容以及双方签字确认的信息。
附件五：《薪酬支付证明》
用于证明甲方按照合同约定进行薪酬支付的证明文件。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 未按照合同约定支付薪酬。
2. 未按照合同约定提供工作条件。
3. 未经双方协商一致，单方面解除或终止合同。
4. 泄露合同保密内容给第三方。
违约责任认定标准：
1. 未支付薪酬：按照甲方应付乙方工资的金额计算违约金。
2. 提供工作条件：按照合同约定的工作条件，甲方未能提供或提供不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。
3. 解除或终止合同：未经双方协商一致，甲方单方面解除或终止合同的，应支付乙方违约金，并按照合同约定承担其他相应的赔偿责任。
4. 泄露保密内容：按照泄露的信息的重要性和对甲方的损失程度，计算违约金或赔偿金额。
示例说明：
如甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，甲方应支付乙方工资金额的10%作为违约金。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方报酬的法律文件。
2. 薪酬：指甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作年限等综合因素，向乙方支付的报酬。
3. 绩效奖金：指根据乙方的工作绩效、公司业绩目标完成情况等因素，甲方支付给乙方的奖金。
4. 保密协议：指双方签订的，约定乙方对甲方商业秘密、客户信息等保密内容的协议。
5. 违约金：指一方未履行合同义务，按照约定或法律规定向另一方支付的金钱。