实习生单位接收协议标准版.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

RESUME
PERSONAL

实习生单位接收协议标准版
本合同目录一览
1. 实习生接收条件
1.1 实习生基本条件
1.1.1 学历要求
1.1.2 专业要求
1.1.3 技能要求
1.2 实习生选拔流程
1.2.1 简历筛选
1.2.2 面试安排
1.2.3 录用通知
2. 实习期限与安排
2.1 实习期限
2.2 实习安排
2.2.1 实习部门
2.2.2 实习导师
2.2.3 实习内容
3. 实习生待遇
3.1 薪酬福利
3.1.1 实习工资
3.1.2 福利待遇
3.2 培训与发展
3.2.1 实习生培训
3.2.2 职业发展规划
4. 实习生管理与指导
4.1 实习生管理
4.1.1 日常管理
4.1.2 考核评价
4.2 实习生指导
4.2.1 导师职责
4.2.2 指导内容
5. 保密与知识产权
5.1 保密义务
5.1.1 保密内容
5.1.2 保密期限
5.2 知识产权
5.2.1 作品归属
5.2.2 专利权益
6. 合同终止与解除
6.1 合同终止条件
6.2 合同解除流程
6.2.1 提前通知
6.2.2 解除后果
7. 违约责任
7.1 实习生违约
7.1.1 违约行为
7.1.2 违约责任
7.2 单位违约
7.2.1 违约行为
7.2.2 违约责任
8. 争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.2.1 仲裁地点
8.2.2 仲裁程序
9. 法律适用与管辖
9.1 法律适用
9.2 管辖法院
10. 其他约定
10.1 实习生行为规范
10.2 单位义务与责任
11. 合同的签订与生效
11.1 签订流程
11.2 生效条件
12. 附件
12.1 实习生简历
12.2 单位简介
13. 合同修订
13.1 修订条件
13.2 修订流程
14. 合同解除与终止后事宜
14.1 解除终止后待遇
14.2 解除终止后保密义务
第一部分：合同如下：
第一条 实习生接收条件
1.1 实习生基本条件
1.1.1 学历要求
1.1.2 专业要求
实习生应符合单位所需专业背景，具备相关领域知识及技能。
1.1.3 技能要求
1.2 实习生选拔流程
1.2.1 简历筛选
单位人力资源部门对实习生提交的简历进行初步筛选，符合条件的简历将进入面试环节。
1.2.2 面试安排
单位安排面试时间、地点，实习生需按照要求参加面试。
1.2.3 录用通知
面试合格的实习生，单位将在一周内发出录用通知，实习生接到通知后需回复确认。
第二条 实习期限与安排
2.1 实习期限
实习期限为三个月，自实习生入职之日起计算。
2.2 实习安排
2.2.1 实习部门
实习生分配至单位相关部门进行实习，具体部门由单位根据实习生专业背景及需求进行安排。
2.2.2 实习导师
为单位为实习生指定一名导师，负责实习生的日常指导工作。
2.2.3 实习内容
实习生将在导师的指导下，参与实际工作，了解单位业务流程，提高实际操作能力。
第三条 实习生待遇
3.1 薪酬福利
3.1.1 实习工资
实习生每人每月发放实习工资人民币X元。
3.1.2 福利待遇
实习生可享受单位规定的部分福利待遇，如免费体检、免费培训等。
3.2 培训与发展
3.2.1 实习生培训
单位为实习生提供入职培训，帮助实习生了解单位文化、业务流程及工作内容。
3.2.2 职业发展规划
单位为实习生提供职业发展规划，帮助实习生明确职业发展方向。
第四条 实习生管理与指导
4.1 实习生管理
4.1.1 日常管理
单位对实习生进行日常管理，确保实习生遵守单位规章制度。
4.1.2 考核评价
单位定期对实习生进行考核评价，评价内容包括工作表现、业务能力等。
4.2 实习生指导
4.2.1 导师职责
导师负责对实习生的日常工作进行指导，帮助实习生解决工作中遇到的问题。
4.2.2 指导内容
导师需对实习生的业务知识、职业素养进行全方位的指导。
第五条 保密与知识产权
5.1 保密义务
5.1.1 保密内容
实习生需对单位内部的所有机密信息进行保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。
5.1.2 保密期限
实习生的保密期限自实习结束之日起计算，为期两年。
5.2 知识产权
5.2.1 作品归属
实习生在实习期间创作的作品，其知识产权归单位所有。
5.2.2 专利权益
实习生在实习期间发明的专利，其权益归单位所有。
第六条 合同终止与解除
6.1 合同终止条件
合同终止条件包括但不限于：实习生提前解除合同、实习生因故不能继续实习等。
6.2 合同解除流程
6.2.1 提前通知
实习生如需提前解除合同，应提前一个月向单位提出书面申请。
6.2.2 解除后果
合同解除后，实习生不再享有实习期间的相关权益，同时需承担相应的违约责任。
第七条 违约责任
7.1 实习生违约
7.1.1 违约行为
实习生未按照约定完成实习任务、提前解除合同等行为。
7.1.2 违约责任
实习生违约的，需向单位支付违约金，金额为实习工资的两倍。
7.2 单位违约
7.2.1 违约行为
单位未按照约定提供实习条件、提前解除合同等行为。
7.2.2 违约责任
单位违约的，需向实习生支付赔偿金，金额为实习工资的两倍。
第八条 争议解决
8.1 争议解决方式
实习生与单位之间发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构
如选择仲裁解决争议，仲裁机构为X仲裁委员会。
第九条 法律适用与管辖
9.1 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2 管辖法院
本合同发生的任何争议，由实习生所在地或单位所在地的有管辖权的人民法院管辖。
第十条 其他约定
10.1 实习生行为规范
实习生在实习期间，应遵守国家法律法规、社会公德以及单位的相关规章制度。
10.2 单位义务与责任
单位为实习生提供安全的工作环境，保障实习生的合法权益。
第十一条 合同的签订与生效
11.1 签订流程
实习生前需提供身份证明等有效证件，单位核实无误后，双方签署合同。
11.2 生效条件
本合同自双方签署之日起生效，有效期为实习期限。
第十二条 附件
12.1 实习生简历
实习生提交的个人简历作为合同附件，用于确认实习生的基本信息。
12.2 单位简介
单位简介作为合同附件，用于向实习生介绍单位基本情况。
第十三条 合同修订
13.1 修订条件
合同的修订需经双方协商一致，并书面确认。
13.2 修订流程
修订后的合同经双方签字盖章后生效，原合同同时作废。
第十四条 合同解除与终止后事宜
14.1 解除终止后待遇
合同解除或终止后，实习生不再享有实习期间的相关权益。
14.2 解除终止后保密义务
实习生解除或终止合同后，仍需继续履行保密义务，直至保密期限届满。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 实习生简历
附件要求：提供实习生的个人详细信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业成绩、社会实践经历等。
附件说明：简历用于确认实习生的基本信息，以便单位对实习生进行初步了解和筛选。
2. 单位简介
附件要求：提供单位的基本情况，包括单位名称、成立时间、经营范围、组织结构、企业文化等。
附件说明：单位简介用于向实习生介绍单位的基本情况，帮助实习生更好地了解单位。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 实习生违约行为
违约行为：实习生未按照约定完成实习任务、提前解除合同等行为。
责任认定：实习生违约的，需向单位支付违约金，金额为实习工资的两倍。
示例说明：如果实习生在实习期间未经单位同意提前解除合同，则需支付违约金。
2. 单位违约行为
违约行为：单位未按照约定提供实习条件、提前解除合同等行为。
责任认定：单位违约的，需向实习生支付赔偿金，金额为实习工资的两倍。
示例说明：如果单位未能提供约定的实习条件，导致实习生实习任务，则需支付赔偿金。
说明三：法律名词及解释：
1. 实习生
法律名词：实习生
解释：指在单位进行实习的学生，具备一定的学历和专业背景。
应用：本合同中，实习生指在单位进行实习的具有本科学历的学生。
2. 单位
法律名词：单位
解释：指具有独立法人资格的企业或组织。
应用：本合同中，单位指具有独立法人资格的企业，负责提供实习机会。
3. 实习期限
法律名词：实习期限
解释：指实习生在单位进行实习的时间段。
应用：本合同中，实习期限为三个月，自实习生入职之日起计算。
4. 违约金
法律名词：违约金
解释：指违反合同约定所需支付的金钱赔偿。
应用：本合同中，实习生如需提前解除合同，则需向单位支付违约金，金额为实习工资的两倍。
5. 赔偿金
法律名词：赔偿金
解释：指因违约行为造成的损失所需支付的金钱赔偿。
应用：本合同中，如单位未能提供约定的实习条件，导致实习生实习任务，则需向实习生支付赔偿金，金额为实习工资的两倍。