招聘需求申请表.docx

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
经理
招聘信息
招聘人数
1名
设立目的
负责财务全面管理工作
盼望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本规定
性 别
不限
年 龄
岁— 35---45 岁
学 历
大专及以上
专 业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历规定
生产或商贸型公司，2023相关工作经验
补充说明
中级及以上职称、有外资或合资公司者更佳
职位描述（可附页）
1、受财务总监直接领导，全面负责财务部的平常管理工作，定期、不定期的进行财务状况分析工作；
2、制定并严格执行公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度；
3、负责组织编制并实行月、季、年度财务报告，每月5号前向董事总经理提交上月相关财务报表（损益表、负债表、成本月报表、费用记录月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月报表、应收、应付帐款帐龄月报表、项目成本核算表）
4、负责主持报表年审、维护税务关系及检查、协助工商年检等工作；
5、负责平常公司人员差旅及费用核销；
6、负责每月审核记帐凭证和会计报表；
7、定期检查公司库存钞票和银行存款是否帐实相符；
8、负责组织安排存货及资产的清查及盘点等工作；
9、保证准时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员；
及时办理手续。

10、负责指导仓管对物料的平常管理工作；
11、每季度作财务分析报告，并提交至董事总经理；
12、负责向决策层提供准确、可靠的财务信息。
13、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位规定（如是必备或可选规定请注明）

1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、规定必须是会计专业；
3、性格规定开朗、善于沟通、做事条理型强；
4、有一定的管理能力。
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设立目的
负责会计核算
盼望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本规定
性 别
女性
年 龄
岁— 30---40 岁
学 历
大专及以上
专 业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历规定
生产或商贸型公司，7年相关工作经验
补充说明
中级职称
职位描述（可附页）
1、对财务经理负责，负责平常财务核算工作；
2、认真执行财务管理、预算控制及会计核算制度。

3、负责收集、归纳、审核请款单、报销单据等各种原始凭证，负责记账凭证的录入、汇总等平常账务解决工作；负责有关报表的编制及说明。

4、每月核对供应商发票，保证应付账款对的无误。
5、负责参与库存及资产的清查及盘点。

6、按税收政策规定对的计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。

7、及时妥善装订保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，笔迹清楚。

8、负责对工程项目的成本核算。

9、负责发票的保管、开发票、购发票及所开发票信息录入；
10、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作；
11、负责每月应收应付的对帐、催收工作；

12、负责财务档案的管理保证无误。
13、完毕领导交办的其他工作。
1、有会计从业经验达5年以上；
2、规定必须是会计专业；
3、性格规定稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
招聘人数
1名
设立目的
负责钞票和银行工作
盼望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本规定
性 别
女性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
中专及以上
专 业
经济类专业
婚否/户口
已婚/重庆市（有住房）
从事行业或工作经历规定
3—5年相关工作经验
补充说明
初级
职位描述（可附页）
1、对财务经理负责，具体负责出纳工作；
2、认真执行银行结算制度和钞票管理制度；
3、认真审核付款凭证，严把发票关；

4、及时登记《银行存款日记账》和《钞票日记账》；
5、定期编制《银行存款和钞票日、周、月报表》；
6、每日负责盘清库存钞票，核对钞票日记账，按规定程序保管钞票，保证库存钞票安全；
7、保管好各种空白支票、票据、印鉴；
8、负责接受各项银行到款进账凭证，并传递到有关的人员；
9、完毕领导交办的其他工作。

职位规定（如是必备或可选规定请注明）

1、性格规定稳重、严谨、条理分明。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供应部
职位名称
经理
招聘信息
招聘人数
1名
设立目的
负责供应部平常管理
盼望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本规定
性 别
男性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
大专及以上
专 业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历规定
生产型公司，5年以上该职位经历
补充说明

职位描述（可附页）
1、负责根据协议执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实行，从而保证生产的及时。

2、负责解决与供应商除价格体系外的其他事务。
3、配合好协议执行部与供应商之间的技术衔接。
4、每日负责采购订单的审核；
5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货登记表，每月5日前向上级提交报表。
6、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。
7、负责采购人员的平常管理；
8、负责仓库人员的平常管理。
9、负责与公司其他部门之间的沟通协调。

职位规定（如是必备或可选规定请注明）

1、有相关管理经验，具有一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供应部
职位名称
采购助理
招聘信息
招聘人数
2名
设立目的
负责采购具体事务
盼望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本规定
性 别
女性
年 龄
岁— 25---35 岁
学 历
大专
专 业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历规定
生产型、商贸型公司2年以上该职位经历
补充说明
有ERP系统操作经验者优先
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实行。（从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理）

2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，保证无误。
4、负责每月与仓库对帐，保证订货执行情况准确无误；
5、负责与供应商平常对帐，保证应付帐款准确无误；
6、负责零星材料的平常采购，保证及时无误；
7、负责解决公司内部关于采购材料的售后解决，保证及时无误。

职位规定（如是必备或可选规定请注明）

1、工作严谨、条理分明。
2、工作及时，不能迟延。
3、善于沟通
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供应部
职位名称
仓管
招聘信息
招聘人数
1名
设立目的
负责仓库管理
盼望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本规定
性 别
不限
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
高中及以上
专 业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历规定
生产型、商贸型、物流公司5年该职位经历
补充说明
有ERP系统操作经验者优先
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货品；

2、依据验收入库单及时办理入库手续，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；

4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；

5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；
6、负责产品及配件类的发货，并联系相关接口人员，保证及时准确无误；
7、负责物流联系、发货、开票。

职位规定（如是必备或可选规定请注明）

1、工作严谨、条理分明。
2、工作及时，不能迟延。
3、性格开朗，善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供应部
职位名称
搬运
招聘信息
招聘人数
1名
设立目的
负责仓库货品调吊、搬运
盼望到岗时间
3月30日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本规定
性 别
男性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
不限
专 业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历规定
物流公司3年以上该职位经历
补充说明

职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货品；
2、负责吊装、搬运、发货。

3、

4、

5、
6、
7、

职位规定（如是必备或可选规定请注明）

1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
营销部
职位名称
内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设立目的
负责营销部后勤工作
盼望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本规定
性 别
女性
年 龄
岁—25---35 岁
学 历
大专
专 业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历规定
行业不限，相关经验2年以上
补充说明
有财务基础者佳，数字敏感。
职位描述（可附页）
1、协助营销人员编制报价、标书，协议，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；

2、协助品保部制作维保协议；
3、负责销售协议的存档、登记、并对协议执行情况进行跟踪、督促，建立每个协议的《合
执行情况一览表》，每月、季度、年将此登记表上报至营销经理、总经理。
4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的催收；

5、负责建立、整理客户档案；

5、负责解决品保部、工程部售后服务的内部接口解决（涉及报价函、提请采购、规定发货）；

5、负责解决每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发
货时间、货品跟踪。
6、与仓管良好的沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。
7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的记录、查询与管理；

8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符）。
9、负责有关销售协议的系统解决及维护。
职位规定（如是必备或可选规定请注明）

1、沟通能力强、善于表达；
2、工作严谨、条理分明；
3、纯熟操作软件，有一定的财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍