1-安全作业“岗位描述”工作法在煤矿生产中的作用(C).doc
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4、:新河矿业有限公司安监处完成时间: 二一三年八月二十日课 题 组 成 员 汇 总 表序号姓名性别年龄职务职称备注1赵景忠男2徐同科男3刘祥国男4吴德勋男5宋 坤男6高 勇男7许本华男8徐传宇男9陈立山男目 录一、实施安全作业“岗位描述”的背景及意义1(一)实施安全作业“岗位描述”的背景1(二)实施安全作业“岗位描述”的意义1二、安全作业“岗位描述”的基本内容2三、推行安全作业“岗位描述”的主要做法3(一)积极响应,提早安排3(二)强势宣贯,统一思想3(三)成立转项领导小组,专人负责4(四)循序渐进先试点取得成效后,再全面开展4(五)在完善中提高职工岗位安全自我描述的质量5四、推行“岗位描述”取
5、得的效果6五、“岗位描述”下一步的要求7(一)高度重视,精心组织7(二)突出效果,扎实推进7(三)统筹兼顾,搞好结合8(四)全面展开,抓好短板8(五)加强领导,严格考核8安全作业“岗位描述”工作法在煤矿生产中的应用一、实施安全作业“岗位描述”的背景及意义(一)实施安全作业“岗位描述”的背景2007年集团公司开始在其下属各单位推行安全文化建设,其中十二种安全行为养成当中就包含着“岗位描述”工作法。当时,安全作业“岗位描述”到底该怎么开展还只是停留在理论认识和探索阶段,离实际推行还相差甚远。在2010年年初的年度工作会议上,集团公司党委提出,企业文化建设要渐次推行十二中安全行为养成,同时着力推进“
6、五精”管理的深化,并于2010年3月份率先在岱庄煤矿试点推行安全作业“岗位描述”,效果明显。之后,集团公司主要领导就在全公司范围内推行安全作业“岗位描述”作出重要批示并在集团公司安全办公会上就“岗位描述”开展情况提出专门要求,使得这项工作迅速在集团公司各单位推广开来。新河矿业有限公司根据集团公司关于安全作业“岗位描述”的要求并结合自身实际制定了行之有效的安全作业“岗位描述”推行方案,使得岗位描述在全矿范围内迅速开展,并取得了显著成效。(二)实施安全作业“岗位描述”的意义开展“岗位描述”,既是深化职工安全行为养成的一项具体措施,也是提高职工技能素质的一个重要手段。尤其在煤矿生产过程中推行安全作业
7、“岗位描述”是职工对岗位技能认知程度提升的一项有效措施,让职工明晰了安全作业对象、岗位职责、作业流程、工作标准、操作规范,最大程度掌握了所从事岗位的危险因素及规避手段,让职工清楚自己在岗位上做什么、怎么做,发挥个人最大效能,增强了安全作业的可靠性,促进了职工素质的快速提升,丰富了本质安全型职工培养的途径。为实现岗位达标、班组达标、区队达标、矿井达标,夯实安全生产基础。二、安全作业“岗位描述”的基本内容在职工的思维意识中普遍认为岗位描述就是对设备的认知度。其实不然,自我岗位的描述不仅仅是对设备认知度的感性认识。还有很多,包括自我状况的描述、个人岗位安全责任的描述、本岗位安全规程的描述、作业环境的
8、描述、设备、工具、材料、本岗位工艺流程的描述、岗位作业标准的描述、安全操作要领的描述、工种与工种之间的描述,岗位与岗位的描述、本岗位可能存在隐患性的描述、事故案例描述、岗位安全作业的自我感悟描述等等内容。因此,我们只有正确认识什么是安全作业的自我岗位描述,才可能按照岗位描述的要求规范自己,有针对性的制定出适合本岗位的岗位描述,在本岗位上来严格执行。从某种意义上讲只有我们把以岗位自我描述为内容的安全行为理念,不打折扣的严格来执行,才能做到有的放矢。集团公司为统一“岗位描述”执行标准、便于“岗位描述”在各矿井单位顺利开展,于2011年3月份下发了安全作业自我岗位描述汇编读本供各矿井单位学习使用。新
9、河矿业有限公司根据集团公司文件精神和安全作业自我岗位描述汇编内容扎实推进各岗位工种安全作业“岗位描述”。具体内容分为:岗位工种描述、作业对象描述、安全作业流程描述以及岗位危险因素描述。(一)岗位工种描述。在该项目里,要进行自我介绍,参工时间,工作经历,安全培训情况等内容如实、逐一进行介绍。同时,描述者要明确自己的岗位职责。(二)作业对象描述。作业对象,顾名思义就是作业时的客体,是在施工过程中直接作用的对象。在该项目里描述人员要将自己的作业地点概况描述清楚,作业环境、使用工具、相关技术参数都要在描述过程中一一呈现。以锚杆锚索支护工作业对象为例,首先要说明施工巷道名称,巷道支护情况,使用工具的型号
10、、技术参数;其次要说明巷道断面尺寸,支护材料及相关规格、参数等。(三)安全作业流程描述。作业流程,就是你的工作是怎么开展的,顺序是什么,有什么安全注意事项,具体采用的是什么施工工艺,有什么要求等,都要按部就班、有条不紊地描述清楚。以锚杆锚索支护工为例,其操作顺序是:备齐机具及有关材料检查作业地点的隐患临时支护检查风、水准备情况打锚杆(索)钻孔安设锚杆(锚索线)紧固锚杆(张拉锚索)清扫现场、搞好文明四清。在此过程中,打设锚杆、锚索的相关技术要求、安全注意事项要严格按照规程、措施的要求执行,不能出现违章或不按规程、措施施工的现象,否则容易酿成安全事故。(四)岗位危险因素描述。具体来讲,就是作业人员
11、在施工过程中会遇到哪些安全问题、这些问题会对作业人员产生什么样的后果、该如何规避这些问题实现安全作业。作业人员必须将所有可能出现的危险因素考虑清楚,相应的应对措施也要了然于胸,以便当危险发生时能够及时规避或解决。因此,在此项描述中,作业人员必须做到心中有数,不能麻痹大意,方方面面都要考虑到。三、推行安全作业“岗位描述”的主要做法(一)积极响应,提早安排根据公司党委工作会的总体部署,在深入学习调研的基础上,研究确定在中心社区全面推行“岗位描述”工作法。为此,社区对推行“岗位描述”工作法工作进行了专题安排部署,成立了由各公司党委书记担任组长的专项工作领导小组,确定了工作的指导思想和阶段任务,并以制
12、定了新河矿业有限公司关于大力开展“岗位描述”比武竞赛活动的实施意见下发各基层单位。各基层单位和机关科室也结合本单位(部门)实际,对各阶段工作任务进行了具体的细化,明确分工,落实责任,为推行安全作业“岗位描述”工作法提供了有力的组织保证。(二)强势宣贯,统一思想在推行安全作业“岗位描述”工作法的过程中,我们也遇到了一些困难和阻力,由于“岗位描述”工作法队我矿来讲是一种全新的管理方法,部分干部职工对“岗位描述”工作法不理解、有顾虑,产生了各种理由和借口,甚至抵触、讽刺,说什么“天天背岗位描述,都不知道怎么干活了”,“我们文化水平低,只会干,不会说”等等。面对困难和阻力,我们及时召开动员会,对推行安
13、全作业“岗位描述”工作法的目的和意义进行再学习,统一思想,提高认识,坚定信心。通过学习和讨论,大家认识到,没有实践的检验,就无法判断对与错;不进行积极实践,就不可能见到成效,这是管理的创新,是务实之举,我们必须发扬咬定青山不放松的精神和韧劲,下决心、花气力,克服各种困难,排除一切干扰,毫不动摇地推行“岗位描述”工作法。(三)成立转项领导小组,专人负责为了能将安全作业“岗位描述”顺利推行下去,公司成立安全作业“岗位描述”领导小组,公司党委书记任小组组长,负责推行安全作业“岗位描述”工作,安监处处长、党群工作部部长任副组长全面协助组长工作并制定具体实施意见,各单位支部书记、副书记担任组员,全面抓好
14、本单位“岗位描述”工作的具体开展。在“岗位描述”小组的具体领导下,安全作业“岗位描述”工作得以有条不紊、按部就班展开。(四)循序渐进先试点取得成效后,再全面开展为了使这项活动开展的富有成效,2011年4月份新河矿业有限公司先试点推行8个工种的安全作业“岗位描述”比武活动,主要涉及机电副队长、锚杆锚索支护工、信号把钩工、爆破工、井下电钳工、喷浆工、胶带输送机司机、电机车司机8个单项工种共计72人参与。通过单项工种的“岗位描述”比武活动的开展,调动了各生产单位积极组织人员参与,真正起到了以点带面的作用,效果显著。单项比武结束后,矿党委及安监处积极着手准备综合“岗位描述竞赛”活动,范围更广,工种更多
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