劳动用工管理制度.doc
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4、假6第五章 工资福利7第六章 保密制度7第七章考 核8第八章 附则9第一章 企业简介第一条 :为了公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。本制度从发布之日起施行。第二条 :第三条 :第四条 :第五条: 本制度适用于公司及公司所有员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第六条: 企业负有支付职工劳动报酬,为职工提供劳动和生活条件,保护职工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权,劳动用工和人事管理权,工资资金分配权,依法制定规章制度等权利。第二章 员工招用与培训制度第七条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请
5、,经相关负责人批准后,由人力资源统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第八条 :本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第九条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人力资源办理试工手续,员工试用期1-3个月,期满合格后,方可正式录用;但表现优秀者,可适当缩短其试用时间。试用人员报到时,必须如实正确填写员工入职登记表并向人力资源送交以下证件,不得借用或仿造证件欺骗企业。1、身份证原件及复印件。 2、一寸免冠照片3张。3、毕业证书、学位证书原件及复印件。4、技术职务任职资格证书原件及复印件。5、 其它必要的证件。6
6、、凡有下列情形者,不得录用。、剥夺政治权利尚未恢复者。 、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。、贪污、拖欠公款,有记录在案者。、患有精神病或传染病者。、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。、其它经本公司认定不适合者。第十条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守,如下列情形的。(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)已经签订无固定期限劳动合
7、同的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。对于特殊作业人员,如司机、行车工、电工、焊工及内审员等的招聘,在入职时需要提供必要的证件。第十一条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十二条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。第十三条 :为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。对于特殊工种的培训,由公司组织统一培训,费用由公司垫付,按照相关协议执行。第三章 劳动合同管理第十四条:公司招用员工实行
8、事实劳动关系管理制度,自员工试工之日起30日内办理完相关入职手续,入职通知书由人力资源、用人部门或车间各执一份。第十五条:入职手续必须经用人部门、人力资源领导签字方能生效。第十六条:公司对录用的职工实行试用期和试工制度,根据职工试用期和试工期的表现,再决定是否录用。第十七条:公司与职工协商一致可以解除劳动关系,由企业提出解除劳动关系的,企业应及时结算被解聘的员工工资;由职工提出解除劳动关系的,依照规定按时结算员工工资。双方协商一致可以变更工作内容(包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等)。第十八条: 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动关系:(1)在试用期和试工期内被证明不符合录用条件的;(
9、2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职,寻私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。第十九条:有下列情形之一,公司提前30天书面通知职工,可以解除劳动关系:(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动关系确定时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动关系无法继续延续的,经协商不能达成协议的; 第二十条:职工违反法律规
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