兼职教师培养方案.docx

广西省宜州职业教育中心
现代农艺技术专业兼职教师聘用、培养、
管理方案
为加强学校与行业、企业的密切联系，加强兼职教师资源的构建与培养，结合我专业的实际情况，进一步做好示范性特色专业的建立工作，加快高水平“双师素质〞教师队伍建立步伐，强化实践教学环节，推动校企合作的深度融合，特制定本方案。
一、兼职教师聘用的根本条件
1. 热爱教学工作，教书育人，具有良好的职业道德和较强的工作责任心，能为人师表，履行教师的责任和义务，认真负责地完成教学任务。
2. 具有本科或本科以上的学历，中级或中级以上职称，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程，必须要求了解行业企业开展趋势，具有较丰富的实践经历和较高水平的操作技能，能胜任专业课程的教学或实习实训指导工作。
二、兼职教师的类型
学校聘请的兼职教师是根据学校的专业建立、实践教学和人才培养需求聘请的来自行业、企业等社会各界的管理专家、技术骨干、能工巧匠。主要包括以下几种类别：
〔一〕专家型
1.专业参谋或兼职专业带头人；
2.专业委员会成员。
〔二〕技能指导型
校外实践指导教师。
三、兼职教师的工作职责
〔一〕聘用专家的工作职责
1. 聘用的专家应参与专业方向确实定、调整，专业建立中课程体系建立、师资队伍建立、实训条件建立方案的制定、审议、论证等工作，对涉及专业建立各方面的工作提出意见，参与教学实训方案、教学实训大纲的制定、审议、论证。
2. 参加本专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、教学资源库、教学方法、精品课程、教学标准、教学内容的改革、技术研发等方面的工作。
〔二〕兼职校外实践指导教师的工作职责
1. 负责学生实训期间的技能训练、组织管理等工作，指导学生熟悉工作环境和工作要求，掌握流程和专业技能的实际操作；
2. 负责按照学校和企业联合制订的实训方案，落实实训任务，做好学生的职业道德和平安教育工作；
3. 负责指导实训学生撰写实训日志或实训报告等；
4. 负责对所指导的学生进展考勤、业务考核、实习鉴定等工作；
5. 负责向学生所在系反应学生实训中出现的问题，及时与学校相关管理部门或实训管理教师沟通。
四、兼职教师培养目标
为适应现代农艺技术专业教育改革开展的需要，满足专业教学改革，保证人才培养质量为出发点，校企合作、优中选优、强化培训、加强管理、共同提高、互利互惠，努力建立一支敬业奉献、责任心强、业务素质高、懂得教学、相对稳定的兼职教师队伍,通过努力，使现代农艺技术专业兼职教师教学工作量占全部教师教学工作量的20%以上。
五、兼职教师的培训培养
〔一〕积极开展兼职教师岗前培训
由人事处、教务处及现代农艺技术专业对兼职教师进展?教育理论?、?教育心理学?和教学方法、教学手段的岗前培训，让其了解中职教育开展规律和熟悉中职学生的学习特点，在教学过程中逐步树立正确的中职教育人才观、质量观和教学观，以适应中职教育培养应用型人才的需要。
〔二〕促进兼职教师的教学、科研能力提升
要定期开展示范课讲授和说课活动，组织兼职教师参加教学观摩，通过示范与观摩，提高兼职教师的教学能力和课堂教学质量；要组织兼职教师参加各种国内学术交流及职业教育专项业务培训。
〔三〕促进专兼职教师间的交流，提升教学水平
兼职教师培训应纳入学校教师整体培训方案之中。定期组织兼职教师座谈会、经历交流会、联欢会，加强兼职教师与专职教师互相交流、互相学习的时机，促进教师整体水平实践的提高。
六、兼职教师的评估和考核
为对兼职教师教学情况有全面准确的了解，提高其教学水平，要对兼职教师进展评估和考核。制定适合于兼职教师的科学合理、易操作的评估标准。结合兼职教师工作特点，重点考察工作成绩、教学效果、思想政治情况等。考核方式可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
〔一〕不定期考核
不定期考核时间和次数比拟灵活。课堂教学随机抽查是常用的考核方式。专业教学主任、资深专职教师、相关专业兼职教师等组成教学考核小组，深入教学一线，对兼职教师上课情况进展抽查。还可以通过学生评估对教师教学情况进展考核。通过向学生发放调查问卷，对采集的信息进展分析统计、与学生座谈等形式，对教师课堂教学情况、课后辅导情况等进展全面了解。考核的结果要及时与兼职教师沟通，交换意见，以便兼职教师尽快改良教育教学中的缺乏，提高教学质量。
〔二〕定期考核
定期考核就是每学年进展一次的兼职教师全面考察，对兼职教师教学态度、教学能力、教学方法及效果，教师职业道德等进展全方位的评价。定期考核内容要全面、形式要多样，组织工作要标准。考核结果可以作为是否续聘以及待遇调整的重要依据。对于考核结果不达标的，学校可以按规定酌情扣发课时费，予以解除聘约。
七、兼职教师的待遇
〔一〕外聘兼职教师的待遇按教学工作量酬金核算，由各级部根据外聘兼职教师承当的工作任务情况具体负责工作量的统计和酬金审报发放工作, 酬金发放、审核应按学校财务管理规定的程序进展，由专业主任初审、教务处主任复核并备案、分管校长签批。
〔二〕外聘兼职教师的工作量核算参照?宜州职业教育中心学校教师教学工作量管理暂行方法?中的有关标准执行，酬金根据外聘兼职教师所从事的工作岗位给予不同的标准：
1. 专业建立专家、兼职专业带头人等酬金按聘期结算。
2. 专业技术人员按专业技术职称给予不同的酬金标准。
3. 实践指导教师按技术等级或行业企业工作经历年限给予不同的酬金标准。
〔三〕外聘兼职教师课时酬金每学期发放一次，一律为税前金额。
〔四〕外聘兼职教师可使用学校的图书、信息、设备等教学、实训资源〔使用方法参照学校相关文件办理〕，参与学校组织的科研课题、技术研发、社会效劳等项工作。